Сколько хотите за диплом?

В июне тысячи студентов получат дипломы и начнут обивать пороги компаний, пытаясь найти работу. Самые трудолюбивые уже имеют работу. Самые ленивые предпочтут отдохнуть летом и заняться поисками осенью. Служба исследований Зарплата.ру опросила работодателей и выяснила, какие требования они предъявляют к выпускникам и имеет ли значение, какого цвета у них диплом. Как показало исследование, компании готовы брать на работу выпускников без опыта: у 63 % опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас. «За неимением опыта работы и успешных проектов за плечами, именно диплом и является тем самым "успешным проектом", который кандидат по большому счету и представляет на интервью, — говорит Ольга Телегина, руководитель межотраслевой группы рекрутинговой компании «Бигл». — Но, опять же, в большинстве своем это не критерий отбора, а скорее фактор, благодаря которому работодатель понимает те или иные сильные стороны кандидата, и именно полученные знания и будут на старте показателем вероятной успешности кандидата без опыта. При этом роль играет не только диплом, но и внеучебная деятельность — насколько кандидат проявлял свои лидерские качества и участвовал в студенческой жизни». Сколько времени у вас ушло на написание диплома? Старательно собирали информацию каждый год в курсовой работе, а потом из полученных данных написали дипломную, подтвердив ее практикой? Или за диплом взялись после майских праздников? Есть еще вариант — вообще не тратить силы и купить. Стоимость написания дипломной работы зависит от нескольких факторов: срочность, тема, сложность, объем, дополнительные услуги (написание защитной речи, создание презентации и пр). Разбег цен довольно большой — от 7 тыс. руб. и до 45 тыс. руб. (данные взяты с нескольких сайтов, предлагающих услуги написания работ). «Тема преддипломной практики и рецензий на дипломные работы очень актуальна для нас. Я работаю в сфере гостеприимства и туризма. Вузы выпускают менеджеров по туризму с определенной зацикленностью на краеведении. Мы получаем бесконечное множество работ исторической направленности и с реализацией при миллионном потоке туристов ежегодно. А это абсолютно не соответствует действительности на данный момент в нашем конкретном городе/области, — рассказывает Елена Бурулева, директор туристического агентства «Ветер странствий». — За 19 лет работы в туризме я не видела ни одного студента, кто бы пришёл и спросил, какая тема исследований интересна нам, практикам. У нас даже сложился некий негласный пул руководителей, не ставящих просто отметку о практике и подпись под заготовленной рецензией. Так как это обесценивает нашу профессию, наш опыт и наши перспективы развития». Опрос работодателей показал, что красный диплом станет дополнительным плюсом для 35 %. Правда, для большинства, 58 %, цвет диплома не имеет значения. И с каждым годом процент работодателей, проверяющих отметки, снижается. «Банк готов рассматривать кандидатов с высшим образованием и без опыта работы, главное — соответствовать квалификационным требованиям, которые предъявляются к кандидату, — объясняет Ирина Жигулина, заместитель директора розничного филиала ВТБ в Новосибирске. — Так, на работу в розничном филиале банка ВТБ могут рассчитывать выпускники вузов с активной личной жизненной позицией, при этом оценивается не столько тема диплома, сколько личные навыки, способности по решению нестандартных задач. На собеседованиях обычно тема диплома, ее актуальность, подробности сбора материала интересуют рекрутера лишь в части дополнительных фактов, которые помогают составить портрет кандидата и дополнительно его охарактеризовать». Главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70 % руководителей, — завышенные зарплатные ожидания. 42 % рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28 % — опыта по нужной специальности. Также работодатели отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины, а также то, что специалисты без опыта хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату. «Не существует единого правила, и каждая ситуация оценивается рекрутером индивидуально — например, полученный опыт стажировок может быть более ценен работодателю, чем балл в дипломе», — резюмирует Ольга Телегина. Поэтому, даже если вы пишите свой диплом «на коленке», будьте готовы «продать» себя на собеседовании. Но если вам не хватило усидчивости, мотивации и времени, чтобы подготовить качественный дипломный проект, то уверены ли вы, что эти качества у вас появятся, когда вы выйдете на работу?