17 комментариев к публикации Как пожаловаться на начальство? 15 вопросов о ваших правах на работе
Стас
8 окт 2019 в 22:30
Жаловаться нужно письменно в государственную инспекцию труда и прокуратуру на произвол работодателя, проблем работника возможно не решат, но у работодателя будет очень много проблем особенно по огромным штрафам, ст. 5.27 КоАП РФ.
это тот случай когда есть статья и более ничего
была конституция ссср и чего?
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Это реальные штрафы, за каждое нарушение отдельно, сумма может выйти работодателю кругленькая и это действует сейчас а не при СССР!
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Это реальные штрафы, за каждое нарушение отдельно, сумма может выйти работодателю кругленькая и это действует сейчас а не при СССР!
так была конституция ссср и что?
также как есть твои эти законы и что?
написаны но их никто не исполняет - потому что их можно не исполнять по принципу- потому что не хочу
До чего люди обленились. Проще-простого купить Трудовой Кодекс РФ с комментариями или найти его в Интернете (некоммерческий Консультант +) и у вас ответы практически на все вопросы. Но нет, мы будем ходить жаловаться на плохого работодателя, чем приложить какие-то усилия со своей стороны. Обычно, если возникают какие-то вопросы, изучаешь тему и озвучиваешь проблему работодателю устно или письменно. И как говорится-"Теперь пусть он не спит." И запомните:-за воротами давно уже никто не стоит. И потерять адекватного работника, для работодателя это такая головная боль, что не приведи бог.
чушь
на любом производстве работают от силы 2 3 процента от числа работников
остальные занимаются времяпровождением
любому производству не нужны бухгалтерия отдел кадров руководители среднего звена склады и экономисты
убери все то и ... те люди будут с пеной у рта доказывать что они нужны
и это только на заводах и фабриках
а что творится в госбюджете - еще столько же не нужных специальностей и должностей и поболее
юристики
не дурите голову людям
жаловаться можно лишь на свой уровень
хотите чтобы никто никогда не жаловался - отмените иерархию в обществе и тем более на производстве и все те проблемы канут в лета)
Жаловаться нужно письменно в государственную инспекцию труда и прокуратуру на произвол работодателя, проблем работника возможно не решат, но у работодателя будет очень много проблем особенно по огромным штрафам, ст. 5.27 КоАП РФ.
До чего люди обленились. Проще-простого купить Трудовой Кодекс РФ с комментариями или найти его в Интернете (некоммерческий Консультант +) и у вас ответы практически на все вопросы. Но нет, мы будем ходить жаловаться на плохого работодателя, чем приложить какие-то усилия со своей стороны. Обычно, если возникают какие-то вопросы, изучаешь тему и озвучиваешь проблему работодателю устно или письменно. И как говорится-"Теперь пусть он не спит." И запомните:-за воротами давно уже никто не стоит. И потерять адекватного работника, для работодателя это такая головная боль, что не приведи бог.
юристики
не дурите голову людям
жаловаться можно лишь на свой уровень
хотите чтобы никто никогда не жаловался - отмените иерархию в обществе и тем более на производстве и все те проблемы канут в лета)
Работодателям не выгодно официально оформлять и блюсти трудовой кодекс. Они просто разорятся, не все конечно, но большинство.