Работа Кризис-2024 проблема «Вынуждены работать за двоих, а то и за троих»: почему зарплаты в 100–150 тысяч рублей не спасают рынок труда

«Вынуждены работать за двоих, а то и за троих»: почему зарплаты в 100–150 тысяч рублей не спасают рынок труда

Разбираем с экспертами, что стоит за историческим минимумом безработицы

Предприятия и компании больше всего гоняются не за диковинными специалистами, а за обычными рабочими и инженерами

Безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,6%, сообщил Росстат в июньском докладе. Власти постоянно акцентируют внимание на этом показателе, подавая его как безусловное достижение. Однако ряд экспертов называют такой рекорд тревожным сигналом, а дефицит кадров — главной проблемой российской экономики. Наши коллеги из 74. RU разбирают плюсы, минусы и риски сложившейся ситуации на рынке труда, а также что на самом деле стоит за низкой безработицей.

Обо всём важном и интересном мы рассказываем на наших площадках в соцсетях. Самое активное обсуждение местной и федеральной повестки, подробности, фото и видео — в нашем сообществе во «ВКонтакте», самые оперативные новости — в нашем канале в Telegram.

«Плюсов больше, чем минусов»

Максимальный уровень безработицы в России был в 1999 году. Тогда он оценивался в 13% экономически активного населения. То есть в пять раз больше нынешнего показателя в 2,6%.

— С точки зрения социальной низкая безработица — это хорошо. Также это хорошо для торговли и производства потребительских товаров, поскольку у покупателей высокий спрос, — отметил экономист, директор по коммуникациям BitRiver Андрей Лобода. — Но с точки зрения борьбы с инфляцией возникают проблемы. Низкая безработица и высокие зарплаты могут быть одним из факторов, ускоряющих инфляцию. В то же время она может расти даже при высокой безработице, если вызвана иными причинами, чем рост спроса.

В целом у высокой занятости для экономики, особенно в регионах, где до сих пор безработица была выше средней по России, намного больше плюсов, чем минусов, уверен эксперт.

— Государство повышает зарплаты бюджетникам, но экономит на пособиях по безработице. В целом важно, чтобы при высокой занятости еще и повышалась производительность труда, — добавил Андрей Лобода.

«Рост зарплат перекладывают в цены»

Очередной исторический минимум безработицы — следствие острого кадрового дефицита в большинстве отраслей, отметили эксперты.

— Обеспеченность предприятий кадрами в первом квартале 2024 года снизилась до минимума за всю историю мониторинга ЦБ, планы компаний по найму на II квартал 2024 года — на максимуме. Предприятия вынуждены предлагать более высокие зарплаты как для переманивания, так и для удержания сотрудников. Это становится одновременно и ограничителем роста выпуска, и проинфляционным фактором. Зарплаты населения растут высокими темпами, но предприятия ограничены в возможностях увеличения производства товаров и услуг в ответ на этот спрос и перекладывают возросшие издержки в цены, — объяснила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.

Кадровый дефицит стал следствием нескольких тенденций. Среди них — долгосрочный демографический тренд (относительно малочисленное поколение, приходящее на рынок труда вместо более многочисленного уходящего), отсутствие подготовки в необходимых количествах квалифицированных инженеров и рабочих за последние десятилетия, удлинение транспортно-логистических цепочек, отъезд из страны части относительно молодых и квалифицированных специалистов в 2022 году, мобилизация 2022 года и привлечение контрактников, загрузка предприятий ВПК «в три смены», сокращение трудовой миграции из-за ослабления курса рубля, перечислила наша собеседница.

По итогам 2023 года эксперты РАН оценили дефицит кадров в России в пять миллионов человек. И за минувшие пять месяцев проблема никуда не исчезла.

— Сейчас у нас нет ни одного сигнала о том, что напряженность (на рынке труда) спадает, — заявила на пресс-конференции 7 июня глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина.

Безработица обновляла исторические минимумы в большинстве регионов. Усиление конкуренции за работников приводило к росту расходов компаний на оплату труда. Большинство участников опросов Банка России по-прежнему отмечали нехватку как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала.

Низкая безработица связана с высоким спросом на рабочую силу. В ряде отраслей, особенно в оборонной и обрабатывающей промышленности, дефицит кадров. Поэтому там значительно выросли зарплаты. В регионах в прошлом году появились вакансии, где обещали невиданные до недавнего времени доходы: наладчику станков — от 250 до 354 тысяч рублей, водителю-экспедитору — от 300 тысяч рублей, операционному директору промпредприятия — 350 тысяч рублей.

— Да и по всей стране не хватает квалифицированных рабочих и инженеров, — отметил экономист, директор по коммуникациям BitRiver Андрей Лобода. — Систему профессионально-технического образования, которая создавалась даже не в СССР, а раньше, в Российской империи, в 90-е годы прошлого века почти полностью развалили, теперь пожинаем плоды в виде кадрового дефицита и даже голода в некоторых отраслях. Высшие учебные заведения готовили преимущественно юристов и экономистов, а инженерные специальности были «в загоне». Талантливая молодежь уезжала за границу, чтобы найти себе достойную работу.

Сейчас, в условиях СВО, спохватились и начали повышать зарплаты инженерам и рабочим, добавил он.

«Тормозит экономику»

Экстремально низкий уровень безработицы, какой наблюдается сейчас в России, тормозит деятельность компаний, а в конечном итоге всю экономику, указали эксперты.

— Во-первых, кадровый голод прежде всего влияет на производительность и доходность компаний. Часть функций без человека вообще не может быть осуществлена, несмотря на активное внедрение автоматизации. За каждый день простоя по позициям бизнес недосчитывается миллионов рублей, — отметил главный аналитик Neomarkets Олег Калманович. — Во-вторых, просто чтобы продолжать работу, предприятия вынуждены привлекать кандидатов высокими зарплатами. То есть рост доходов сотрудников никак не связан с экономическими показателями. Логика «хорошо заработали — повысили всем зарплату» не работает. Ее замещает другая: «Пусть работает хоть кто-то». Высокими окладами и премиями не только привлекают новых сотрудников, но и удерживают старых.

Согласно докладу Банка России, в 2023 году 6 из 10 российских компаний не хватало сотрудников. При этом 75%, по данным исследования RosExpert, были вынуждены поднять зарплаты.

В 2024 году ситуация, видимо, усугубится, предположили эксперты.

— В условиях кадрового голода компании больше тратят на своих сотрудников — при прежнем и даже меньшем уровне выработки. Изменилась и сама кадровая структура общества. Соблюдать баланс все труднее, и в ближайшие семь лет на экономику будет дополнительно давить демографический фактор: кадровый голод — следствие демографической ямы 90-х, — добавил Олег Калманович.

Плюшки от работодателя

По мнению экономистов, кадровая неукомплектованность предприятий автоматически означает повышенную нагрузку на работников.

— Они вынуждены работать за двоих, а то и за троих. Даже высокая зарплата при таком уровне ответственности может привести к депривации (лишению возможности удовлетворять основные психофизиологические либо социальные потребности. — Прим. ред.) и не является панацеей от высокой текучести кадров, — отметил руководитель департамента клиентской поддержки и продаж «Альфа-Форекс» Александр Шнейдерман.

Кроме того, сейчас у компаний высокие затраты на поиск кандидатов. Стоимость каждого успешного соискателя для компании увеличивается на десятки процентов ежегодно.

— Меняется сам подход к процедуре отбора. Всё больше компаний задумываются о создании баз внешнего и внутреннего резервов. Поддержка этих баз данных — еще один пункт затрат.

При этом компании конкурируют за кадры не только деньгами, но и всевозможными «плюшками от работодателя»: ДМС со стоматологией, оплатой спортзала, корпоративами. В зависимости от размера компании это десятки миллионов рублей в год, — добавил Александр Шнейдерман.

Всё это — дополнительные расходы для компаний с туманной перспективой отдачи в будущем: нет никакой гарантии, что человек не уйдет туда, где «плюшек» больше, заключил эксперт.

Что еще почитать об экономике

В Архангельской области недостает сотрудников в ряде сфер — такой вывод следует из исследования hh.ru. Причем, этот список во многом не похож на тот, что публиковал региональный Центр занятости.

Недавно Архангельскстат назвал среднюю номинальную зарплату по области (она составила 78 489 рублей 30 копеек). Эта новость вызвала возмущение у некоторых местных жителей.

Также свои данные о зарплатах представил и сервис по поиску работу HH.ru. По информации компании, в апреле этого года работодатели Архангельской области предлагают в среднем 57 700 рублей.

Самые привлекательные вакансии в разных регионах назвал и Роструд. В Архангельской области на первом месте оказалась вакансия водителя с зарплатой более 300 000 рублей. Мы позвонили по указанному номеру и узнали, правда ли есть такое предложение.

Как изменилась ваша зарплата в 2024 году?

Выросла
Снизилась
Осталась без изменений
Я безработный

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE1
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
7
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
«Это страшный сон»: россиянин откровенно рассказал о плюсах и минусах отдыха в Турции
Егор Лешкин
Путешественник
Мнение
Слоны ходят по дорогам, папайя стоит 150 рублей. Россиянка провела отпуск на Шри-Ланке — сколько это стоит
Алена Болотова
директор по продажам 72.RU
Мнение
Никто не хочет получать сотни тысяч рублей? Разбираемся с кадровым экспертом, почему не хватает айтишников
Ольга Новгородова
HR-директор
Мнение
«Lada — автомобиль, а "китаец" — автомобилесодержащий продукт». Крик души таксиста о машинах из Поднебесной
Анонимное мнение
Мнение
«Полжизни подвергаются влиянию липкого налета»: действительно ли нужно чистить зубы дважды в день?
Лилия Кузьменкова
Рекомендуем
Объявления