Первые деньги: что надо знать родителям о работе для подростков этим летом

Правила трудоустройства и работы несовершеннолетних кардинально отличаются от «взрослых». Трудовой кодекс Российской Федерации определяет ключевые особенности труда несовершеннолетних в вопросах:

• возраст несовершеннолетних работников;

• виды работ, на которых запрещается/ограничивается труд;

• рабочее время;

• время отдыха;

• охрана труда и здоровья несовершеннолетних;

• оплата труда и нормы труда.

По общему правилу — с 16 лет. С наступления этого возраста несовершеннолетний подписывает договор самостоятельно (ст. 63 ТК РФ):

• С 15 лет: легкий труд, не вредящий здоровью. Если подросток окончил школу или работает в свободное от учебы время/на каникулах без ущерба для обучения.

• С 14 лет: тоже только легкий труд, но обязательно требуется письменное согласие одного из родителей. Ранее требовалось согласие органов опеки и попечительства, но в настоящее время данное требование отменено. Работа допускается строго в свободное от учебы время.

• До 14 лет: только в сфере искусства и спорта! Кино, театры, цирки, концертные организации. Договор подписывает родитель, требуется разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются условия работы. Здоровье и нравственное развитие — приоритет.

До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).

Законодательством определены виды работ на которых запрещено применение труда несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ):

• работы с вредными условиями труда;

• работы с опасными условиями труда;

• на подземных работах;

• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

• работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

• работы, связанные с управлением и движением транспортных средств.

При организации рабочих процессов несовершеннолетних, необходимо учитывать следующие ключевые ограничения:

• несовершеннолетнему нельзя установить испытательный срок;

• несовершеннолетнего нельзя принять по совместительству;

• несовершеннолетнего нельзя привлекать к перемещению тяжестей сверх норматива;

• несовершеннолетнего нельзя отправлять в командировку;

• несовершеннолетнего нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночью, в выходные и праздничные дни.

Некоторые из указанных ограничений не распространяются на несовершеннолетних спортсменов, работников СМИ, организаций культуры и искусства.

Главное правило — установление работодателем сокращенного рабочего времени несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.

Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:

• 24 часов — для работников, не достигших 16 лет;

• 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.

В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:

• 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;

• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;

• 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Оплата труда несовершеннолетних производится с учетом уменьшения нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени в зависимости от категории.

При этом работодатель вправе, но не обязан, производить доплату до размера оплата труда, который был бы начислен совершеннолетнему работнику при полной (нормальной) продолжительности рабочего времени.