перейти к публикации
6 комментариев к публикации

HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате

19 октября 2025, 07:30
Гость
Гость
21 октября 2025, 10:23
Лояльность, нет не слыхали
Гость
19 октября 2025, 18:15
Такие замечания надо депутатам в глаза говорить, а не тут писать. Они ведь тоже долго и хорошо работают.
Агент Смит

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

19 октября 2025, 12:26
Таким "специалистам" как авторша вообще зарплату не следует платить
Гость
28 октября 2025, 19:02
Судя по всему, есть сексуальная неудовлетворенность и отсутствие качественного женского внимания. Также тревожит незакрытый финансовый конфликт, заметны личные вопросы к самореализации, репутационный кризис и поиски признания. Типично для мужчин после 40, регулируется в работе с психотерапевтом.
Агент Смит

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

28 октября 2025, 23:22
Гость
28 октября 2025, 19:02
Судя по всему, есть сексуальная неудовлетворенность и отсутствие качественного женского внимания. Также тревожит незакрытый финансовый конфликт, заметны личные вопросы к самореализации, репутационный кризис и поиски признания. Типично для мужчин после 40, регулируется в работе с психотерапевтом.
Гость, тебе, судя по всему, и психиатр уже не поможет…
Гость
19 октября 2025, 10:37
Руководителю нужно быть внимательным и мудрым, ведь такие сотрудники иногда начинают "звездить", пользоваться особым расположением и даже манипулировать. Поэтому, если за сотрудником такого не наблюдается, то поощрить финансово можно - включить процентик в премию.