1329 комментариев к публикации

Две трети вчерашних выпускников недовольны своей зарплатой

Гость

12 мая 2011, 14:37

Недовольство зарплатой в первую очередь навеяно нежеланием или неумением именно работать!!! по своим знакомым по студенческой общаге позволю себе перефразировать заголовок: " две трети хотят не работать, а получать в качестве дохода большие деньги" или "за 15 тыс работать не буду, а на больше не хватает знаний"...как это не печально - навязано все это телевизионной "этикой" и "моралью". P.S.: работа нынче не в почете...

Гость

12 мая 2011, 16:08

Давай разовьем стабой эту мысль почему же работа нынче не в почете среди молодежи. Наверное патому что заработать честным путем хорошие деньги не возможно патому что нет карьерного роста для молодого специалиста патому что устроится без опыта работы но с обучением и перспективой невозможно. Ненадо тут сказки рассказывать ах какой несчастный у нас работадатель а работники все лентяии и работать не хотят ЧУШЬ. Я сам был студентом с отличием закончил вуз на момент учебы я пытался устроится в некоторые крупные компании на рядовые должности без всяких там амбиций но мне было отказано причина нет опыта а обучать вас нам некому. Это касается и стажировки я с трудом как и мои одногрупники нашел себе место и с отличием защитил свой дипломный проэкт но трудоустроится в эту компанию мне не удалось не было якобы вакансий свободных зато по прошествии некоторого времени я узнал что туда взяли одного балбеса какого то родственичка. Вот поэтому у молодежи апатия они понимают что учись ты хорошо или плохо а трудостроится ты все сможешь токо через знакомых и по блату.

Гость

12 мая 2011, 18:15

Гость

12 мая 2011, 18:29

Гость

12 мая 2011, 16:08

Крупные компании, как правило, берут людей с опытом аналогичной работы. Вы хотели сразу после вуза получать офигенные зарплаты? Это большая редкость или удача. Понюхайте пороху, поработайте за спасибо, освойте смежные профессии. Теоретики мало кому нужны. В этом и проблема. Не заказывают сейчас предприятия конкретных специалистов у вузов! Всем нужны готовые кадры, чтоб с минимальными усилиями влились в штат и продуктивно работали с первых дней.

Гость

19 мая 2011, 19:07

Спор ни о чём. Работники пытаются воззвать к совести работодателей за мизерную заработную плату выплачиваемую им, а работодатели пытаются заставить работников работать ещё больше, ещё лучше и ещё бесплатнее, давя на них своими "грамотными, мудрыми" и так выгодными для них самих, доводами)). Это тупиковый спор. Каждый просто должен (даже обязан) качественно, честно, добросовестно и.т.д делать свою работу на своём месте и зарабатывать при этом достойно. Это касается обеих сторон. Пока в нашем обществе будет царить хамское отношение друг к другу, хамское отношение и презрение к трудящимся в принципе, хамское отношение к профессиям (например, бюстгалтер, менагер, журналамер и.т.д, вместо нормальных названий) - никогда не будет порядка. Призываю всех уважать друг друга и те профессии, которым учились. Не лениться и повышать свой образовательный уровень всеми доступными способами. И работодателей и работников. В противном случае так будет всегда: вы делаете вид, что платите нам - мы делаем вид, что работаем.

Гость

20 мая 2011, 10:44

Гость

12 мая 2011, 14:25

Я окончила колледж по специальности Банковское дело.Ходила по банкам спрашивала как они принимают на работу,чтоб было высшее образование или стаж работы.На что мне ВСЕГДА отвечали высшее образование(даже не оконченное)я говорила что учусь на высшее образование,на что мне тут же говорили "А еще стаж работы".У меня возникал и возникает вопрос, а где взять стаж работы???Если просто не берут в банки и не дают заработать стаж!Проходить стажировку 3 месяца в банке бесплатно(где ни чего не заплатят)а потом услышать красивые слова "Простите Вы нам не подходите,но работали вы очень хорошо"?И вот приходиться работать не по специальности,хотя хотелось бы по специальности,не зря я 3 года проучилась в колледже и уже через 1.5года заканчиваю институт!!!

Житель г.Челябинска

12 мая 2011, 15:05

А Вы не задумывались, сколько труда и нервов будет вложено в Вас, пока вы будете 3 месяца пытаться вникнуть в элементарную первичку и порядок документооборота? Надо понимать, что наличие диплома не дает Вам тот объем знаний и практических навыков, чтобы претендовать на слова "работали вы очень хорошо". Да не можете вы по определению работать очень хорошо! Для этого именно ОПЫТ нужен. А уж коли его нет, то и претендовать на какие-либо высокие заработки не советую. А главное, свои амбиции по поводу своего профессионального уровня, сопоставляйте с реальными возможностями потянуть работу и отвечать за ее качество.

Гость

12 мая 2011, 15:15

Гость

12 мая 2011, 15:58

Житель г.Челябинска

12 мая 2011, 15:05

Интересно девки пляшут. А зачем тогда стажировка если по результам ее не зачисляют в штат организации и что такое кадровая политика компании? Мне вот просто интересно, а что для сотрудников которые уже работают в компании обучение не производится? Мое мнение нужно брать молодого специалиста и обучать патому как это проще чем искать с опытом да есще патом и переучивать под свои требования и руководитель у которого голова на плечах а не что то есще это понимает.

Гость

19 мая 2011, 08:42

скоро никакой зарплаты не хватит. Единая Россия единогласно проголосовала за платное среднее образование. C 1 сентября 2011 это удовольствие обойдется в 6-7 тыс в месяц. И проблема решится сама собой-не будет переизбытка специалистов с высшим образованием, станет роскошью просто умение писать и читать

Гость

19 мая 2011, 10:30

Да не будет такого... Либо журноламеры наврали и преподнесли как сенсацию... Хотя правды ради сейчас в школу и мебель и учебники покупать приходится и ремонты за свой счет. Для кого-то это немалые деньги. Сам видел как пожилые родители охают, когда второклашке учебников на 3000р на один год обучения покупать надо.

Гость

19 мая 2011, 10:56

Гость

19 мая 2011, 11:56

Гость

19 мая 2011, 10:30

не стоит быть так в этом уверенным) очень даже может быть. к тому же простые цифры: ипотека 15 тыс квартплата 4 тыс дорога 1 тыс уже получается 20. а если дети? а еда? а одежда? лечение? вот и получается, что разговор о 20 тыс - просто потому что иначе нереально. пс ДЛЯ СЛЕПЫХ!) ЗА 20ТЫС РАБОТАТЬ, А НЕ ТРЕПАТЬСЯ!)))

Гость

17 мая 2011, 10:17

Тема для Юры,Acura,Гости с иронией,и для Всех. Директор известного завода получает зарплату 1000000(миллион)рублей в месяц,которую он сам себе назначил,он и его семья полностью живёт за счёт завода,3 раза в год отдыхает за границей.Аесть 45 летний сварщик этого завода,работающий в супервредных условиях,в 7 утра занимающий очередь в поликлинику к окулисту ,потомучто глаза"сгорели на работе",и с зарплатой 15 т .р.И кто кому должен??? Кстати,выпускников принимают на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления...

Гость

17 мая 2011, 10:42

ну и кто виноват во всем этом? Директор завода? Дак надо было идти на директора завода, а не на сварщика. В своих ошибках винить надо себя, а не абы кого. А такие, как директор завода, лично для меня одна из тех планок, куда надо стремиться, а не ныть, как все плохо, и мыть кости другим.

Гость

17 мая 2011, 11:15

*/ну вы что, это же адекватные з/п. работодатель не будет мешать курице (как там на пред стр было...). а сварщик много хочет. просто работники вечно всем недовольны (тоже тут было). да и вообще все столько получаем, чего выпендриваться (вывод из половины сообщений)? и вообще это адекватные деньги (из 90% сообщений).../* это, конечно, сарказм и так быть не должно... с такой нагрузкой, вредностью и т.п. впрочем, кто сидит в офисах этого не поймет...

Гость

17 мая 2011, 11:21

Гость

17 мая 2011, 10:42

вот представьте, з/п на заводах от 30. условия раз в 10 лучше, плюс регулярное лечение (учитываем вредность и опасность, офисные работники, плз) - неужели это ХУЖЕ?! вы считаете, что для рабочего класса это АДЕКВАТНЫЕ деньги (по ценам смотрим, а не по статистике)?! при чем тут стремиться и прочее. вот скажите это АДЕКВАТНАЯ сумма? и что значит идти на директора? это звучит как в 7 классе)))))))))

Гость

13 мая 2011, 15:51

давайте посмотрим правде в глаза! Заходим на этот же сайт - раздела работа. Нажимаем - искать вакансию от 20000. Выходят вакансии в основном менеджеров по продажам. Я ничего против них не имею. Но, допустим, человек родился врачом. Он знает работу и она ему нравится. Или педагогом. Что делать? Бросать работу, которая нищенски оплачивается и идти в менеджеры. Хорошо, если он (врач, учитель) сможет освоить эту профессию. А если нет? Ведь продажники должны быть особого склада характера и темперамента. В общем, у человека должны быть способности продавать. А если их нет?

Гость

13 мая 2011, 17:54

Гость

13 мая 2011, 22:22

согласен с вами, а если этот человек тот же инженер-конструктор, который разрабатывает то же медицинское оборудование за те же копейки. У нас в стране никогда не будут наверное ценить эту профессию. Слышал от одного из директоров заводов - Конструктор должен быть голодным. Скажите мне - СТОИТ ЛИ ДАЛЬШЕ РАБОТАТЬ НА ЭТОМ ЗАВОДЕ?

Гость

14 мая 2011, 16:19

Гость

13 мая 2011, 22:22

Гость

13 мая 2011, 13:28

На самом деле мне становится страшно после всего прочитанного, я вам искренне сочувствую, вас почитать у меня складывается мнение если ты проучился 15 лет своей жизни у тебя есть высшее образование и ты получаешь 30 т.р это очень хорошо ,а если 40 тебе божественно повезло и жизнь удалась=) я считаю что на нашей родине делать абсолютно нечего и вместо того чтобы пыхтеть над учебниками банковского дела, менеджмента, и социологии надо брать словари английского и немецкого и валить из рашки ибо тут терять нечего Россия страна рабов и олигархов. Кто хочет со мной поспорить для начала подсчитайте сколько у вас остается денег с вашей зп после уплаты комуналки кредитов и всяческих налогов!

Гость

13 мая 2011, 14:13

Гость

13 мая 2011, 14:17

Гость

13 мая 2011, 15:00

Гость

20 мая 2011, 12:17

Вот кстати про что, я и говорю, главная проблема это МИНИМАЛЬНАЯ сверхнизкомизерная копеечная зарплата установленная государством! А не в том что, работодатель жадный, люди идут в магазин покупать товар там где подешевле, так же поступает и работодатель. Проблема не в работодателе, проблема в нашей власти, ПутиМедведы, единороги они упорно не желают поднимать минимальную ЗП. Жаль что, наш народ, никак не может это понять, какой то он бестолковый. А молодежи вообще пофиг на политику, зато постонать на маленькую зп и отсутствие нормальной работы, это мы можем.

Гость

20 мая 2011, 17:02

Гость

20 мая 2011, 20:12

Гость

22 мая 2011, 07:27

Гость

13 мая 2011, 23:02

До тех пор пока государство, как крупнейший работодатель, не начнёт платить именно заработную плату, а не подачку по нищите, до тех пор прочие работодатели будут чувствовать себя свободными и в требованиях к сотрудникам и к оплате их труда. Причём как кому заблагорассудится. Реальная конкуренция на рынке труда отрезвит быстро. Зарплата изначально сотрудника должна быть не менее двух прожиточных минимумов для данного региона проживания. А специалиста с высшим образование не менее трёх. И это при обязательном наличии сотрудников со средним и общим образованием. А то начинаются вопли-сопли, нюни-слюни: воспитатели в детских садах маньяки извращенцы, учителя безграмотные сами, врачи бездари; вот теперь вояки (некоторые) да и не то мили- не то поли-цейские вроде как более грамотные будут, и все хапают взятки, особенно начиная со всяких там няничек. Вопрос - "А что мы собственно хотим при зарплате ниже прожиточного минимума?" Ответ - "Не нравится не работай!" Так ведь и работают уже далеко не самые лучшие. Государство это породило и государсву же это и исправлять. Перекладывать ответственность ума много не надо, но есть основопологающие базовые вещи являющиеся основой государства, либо это всего лишь территория с народонаселением и ничего больше.

Гость

14 мая 2011, 18:36

Гость

15 мая 2011, 17:51

Гость

16 мая 2011, 08:58

Гость

15 мая 2011, 08:25

Работодатели часто жалуются на работников: мол, и нерадивые они, и ленивые и недисциплинированные и т.д. Вообщем, не умеют работать, не хотят сами зарабатывать. Ок. Во многом справедливо, но однобоко. У меня есть один вопрос-предложение к работодателям. Почему бы им не позвать работников из Европы, где производительность труда намного выше, все сплошь трудолюбивые и т.д.? Сейчас, в Португалии, Греции и других Европейских странах большие экономические проблемы, большая безработица. Пригласите их, потерявших работу, на свои предприятия - пусть работают эффективнее, чем местные! Как вы думаете, согласятся они ? Устроят их наши условия: зарплата, социальные условия, отсутствие профсоюзов и т.д. и т.п.? Уверен, что нет! Или наоборот, господа предприниматели, почему же вы не открываете предприятия в Европе ? Тогда и ехать никому не нужно. Глобальная, так сказать, экономика. Ответ, думаю, очевиден: наш работодатель не готов предоставить цивилизованные условия для работников, ни ЗП, ни соцпакет, ни рабочие места по европейским стандартам. А, если смотреть шире, наша экономика не имеет просто-напросто столько рабочих мест, сколько имеется трудоспособного населения. И можно кроить до бесконечности этот "тришкин кафтан", по-сути, ничего не изменится, пока на государственном уровне не начнется развитие экономики и создания сотен тысяч рабочих мест в год (экономически обоснованных мест !).

Гость

15 мая 2011, 09:50

Гость

16 мая 2011, 08:57

Дело не в работодателе или работнике, а в человеке конкретном вообще. И среди тех и других есть непорядочные и ленивые. Профсоюз здесь вобще нипричем. Вернулась из Португалии 2 недели назад, вот где народ ленивый! Если бабушка всю жизнь отработала официанткой, то и все поколение женского пола тоже будут работать там же - и никаких амбиций, все устраивает. Наши русские дети в олимпиадах по португальскому языку занимают первые места - это о чем говорит?... Мы платим работнику белую зарплату и все налоги, полный соцпакет, а он говорит, что ему это не надо, лучше пусть в конверте. Студетны... это вобще отдельная тема... опыта ноль, зато амбиций хоть отбавляй..

Гость

16 мая 2011, 09:46

Кто хочет работать-работает,кто хочет зарабатывать-зарабатывает а не сидит как хомячок и не жалуется на весь мир ,что все плохие а он один хороший.А насчет предпринимателей попробуй подойди и спроси что нужно для того чтобы зарабатывать больше,он ответит.Но если сидеть и какать в комментариях ситуация не изменится,просто нужно подняться и встать

Гость

19 мая 2011, 14:26

Ещё познавательны циклы Эмиля Золя "Карьера Ругонов" (особенно "Жерминаль" и "Деньги"), Теодора Драйзера ("Финансист", "Титан", "Стоик"), "Будденброки" Томаса Манна. В основе этих книг - реальные истории "накопления состояний", только вот невесёлые это всё истории и заканчиваются плохо - как и истории реальных прототипов. Но оптимисты этого форума, разумеется, во всякие глупости "в пользу бедных" не верят, они-то знают жизнь гораздо лучше всяких несчастных Золя, Драйзеров и прочих бездельников-идеалистов, веривших в необходимость социального равновесия. (Интересно, а книги читать - это тоже безделье? Ведь за это бесполезно потраченное время столько денег можно бы было заколотить! А если вдруг и на вашей улице наступит полный "жерминаль"?! Кстати, очень рекомендую сцену, в которой жёны шахтёров сделали интересную вещь с управляющим шахтой - кто читал книгу, всегда вспоминают именно этот эпизод!)

Гость

19 мая 2011, 16:44

Гость

19 мая 2011, 17:53

Гость

20 мая 2011, 06:50

Гость

20 мая 2011, 20:21

Работнику всегда надо денег больше, работать поменьше, уходить домой пораньше; и ни бранить, ни порицать за это работника нельзя, господа работодатели - у вас с работником разные, даже разнонаправленные интересы. А если и найдется работник, у которого будет болеть сердце за правое дело всей фирмы, так это быстро пройдет, у умных - за полгодика, у глупых - годика за два. Я была ИДЕАЛЬНЫМ работником, мои работодатели просто плакали, когда увольнялась - нужные квалификации, опыт, работала сколько надо и сколько попросят, но главное - ! - денег мало просила, потому что молодая была, хотелось попробовать себя. А увольнялась отовсюду сама, потому что нельзя бесконечно работать в тупике за мало денег, ждать что оценят высокое качество моей работы - да мало ли, вон, дочка директора тоже умеет, а ну-ка, Тоня, покажи! А будешь денег просить - сразу станешь плохой и ненужной, так всегда. На работе тебя любят, пока везешь повозку, не везешь - и нет тебя. А у работодателя тоже свой интерес - чтоб работали побольше и денег не просили. И никак эта проблема не разрешима.

Гость

20 мая 2011, 14:27

Я вообще-то не воспитатель в детском саду, у меня гораздо более высокооплачиваемая работа. Это просто пример из жизни, а не "депрессивная стонота", как вы выразились. На частные детские сады, к превеликому сожалению, у основной массы населения нашей страны нет средств. Ваш коммент действительно грубоват, а совет "не нравится - уходи" - вообще из ряда вон. А если врачи, учителя, библиотекари, воспитатели встанут и уйдут. Что будет тогда? На всех желающих "позитивных" работников не хватит.

Гость

20 мая 2011, 15:18

просто любая фраза, что вокруг что-то неправильно начинает восприниматься, как "депрессивная стонота"/"плакаться", хотя лично я считаю, что просто других аргументов у них нет=) "А если врачи, учителя, библиотекари, воспитатели встанут и уйдут" имхо, уйдут хорошие, а останутся "троечники". и вот это действительно страшно: врачи с купленными дипломами, врачи, просто не знающие ничего... учителя не занимающиеся с детьми, родители на работе зарабатывают на платную медицину/образование, а в школе молодым учительницам слегка плевать... какое же это поколение вырастет?..

Гость

20 мая 2011, 17:36

Гость

20 мая 2011, 15:18

Вы почитайте комментарии) Уже выросло. Половина пишущих подерживает, то что люди должны работать за копейки, что учителя должны выживать, а не жить. Что врачи - это не люди. То, что наука и промышленность развалена, тоже ничего) Ведь "не нравится - уходи. Будь успешным. Урви свой кусок!" Вот так и живем. Ну что, когда дата "конца света" для нашей страны? Может быть в 2017? Хотелось бы, чтобы это была дата начала новой эпохи, но судя по всему, это будет дата конца страны,

Гость

21 мая 2011, 07:18

Гость

20 мая 2011, 15:18

Оно уже выросло и не одно. И руководят нами порой в принципе не понимая что делают, и каковы последствия действий в отдалённой перспективе будут. Для расчёта последствий ум нужен тренированный. Потому и процветают сейчас, что называется хапуги - нахапал и бежать. Им нет дела до образования, медицыны и тд. Получая высшее образование обрекаешь себя на нищету (и как состояние духа и как состояние кошелька) да ещё и сам в этом виноват, что туда попёрся. И юристов/экономистов развелось так много не из-за того что многим это нравится, просто у них больше шансов быть в состоянии обеспечить себя, чем у фундаментальщиков. Даже математикам теперь видители компьютеры подавай, да ещё и журналы всякие заграничные - типа не считается им на счётах и не пишется в бумажку. И этот снежный ком, как лавина нарастает - зачем хорошо учится или работать, если это гарантирует лишь только нищенскую подачку. Если важно лишь чтобы тебя впихнули на хлебное место и без разницы есть у тебя профильные знания или нет, но зарплата обеспечена.

Гость

16 мая 2011, 15:19

Господа-работодатели,кто бросает камни в студентов-безграмотных и работников-лентяев!Когда пишите то напишите ,чем занимается ваша фирма,какая у вас официальная зарплата и какая у вас машина!Я в течении месяца этот вопрос задаю("Вакансия:читаем между строк")и до сих пор не ответа ни привета!По моему всем всё ясно....

Гость

17 мая 2011, 07:58

Ради прикола задала вопрос в одной фирме, которая мне как-то сразу не понравилась: "Чем занимается ваша фирма?". На что у дяденьки овальное лицо превратилось в глобус и он тут же на меня прикрикнул: "Ещё тебя не приняли на работу, а ты УЖЕ задаёшь такие вопросы!" Всё сразу стало понятно.

Гость

17 мая 2011, 10:47

Гость

17 мая 2011, 07:58

что стало понятно? что не удасться похалявить? И кто вы такие, чтобы вам раскрывать фирму, должность, з/плату, марку авто и проч? Чтобы вы ядом стали брызгать от злости, или кости мыть? Дак купите семок, сядьте у подъезда, а лучше соберите митинг таких же лентяев и возмущайтесь сколько влезет, а я тем временем поработаю, да лишнюю копейку в семью принесу.

Гость

17 мая 2011, 12:02

Гость

17 мая 2011, 10:47

Гость

18 мая 2011, 15:30

Обе стороны правы. Это я вижу "со своей колокольни". Я и работник работодатель. Только претензий, как у работодателя, у меня больше. Взяли девочку на должность секретаря+кадры, с четко прописаными должностными обязанностями. Через три месяца она узнала что это совместительство и потребовала +25% к окладу. Посоветовали перечитать должн.инструкцию. Успокоилась. Еще через полгода уволилась. Растались мирно. Позвонил ее потенциальный работодатель, чтобы узнать причину увольнения. И что? Выяснилось, что она в трудовой книжке сделала запись - заместитель генерального директора. Я долго смеялась. Вторая история: Инженер. Ему хватило месяца, чтобы выяснить что я дрянь-баба. Заставляю приходить и уходить с работы в положенное время. А он не может - жену увозит. И в рабочее время надо работать, а не "В Контакте" сидеть. И домой ничего не унесешь. Правда бухту кабеля все таки попер. Такое ощущение, что люди хотят не работать, а получать з/плату только за факт своего появления на рабочем месте. И это при том, что инициатива финансово поощрялась. Не спорю, есть и другое отношение к делу. Грустно. Просто летом я посмотрела как в Германии люди работают. Честно, позавидовала. Кто-то может сказать - "хорошо ей рассуждать, вот нам бы..." А то, что мы с мужем работаем с 8 до 23 видит только ребенок... Еще раз грустно.

Гость

18 мая 2011, 16:07

Гость

18 мая 2011, 16:48

Значит вы неэффективный менеджер как сейчас принято говорить, значит вы не справляетесь со своей работой, значит у вас не достаточно квалификации и навыков - раз вы проводите за рабтой с 8 до 23х, значит вы не знакомы с тайм-менеджментом и неэффективно расходуете своё рабочее время. + ко всему этому -эти постоянные неудачные наборы персонала (при таком то разнообразии выбора - благо безработица сейчас дикая) так постоянно ошибаться и набирать сомнительных кандидатов, тем самым подвергая риску бизнес процессы. Это плохо, Елена, это очень нехорошо, - на ближайшем собрании директоров на повестке дня также будет вопрос о дальнейшем вашем должностном соответствии (или несоответствии).

Гость

18 мая 2011, 16:54

А вы готовы и платить как в Германии, если люди будут так же работать? Сомневаюсь! А так вы получаете то, что заказывали: бухту кабеля упёр? - ну так вы же на его з/п соответствующую сумму съэкономили! А если девочка уволилась по-мирному и через полгода-год - так значит работа её вас устраивала более-менее, а чего ж не платили столько, чтобы не ушла - как минимум не надо нового человека искать, обучать.

Гость

12 мая 2011, 21:17

С первого курса бралась за любую работу: промоутера, сборщика подписей, продавца, курсовые на заказ писала. Я неместная и родителям обузой по части финансов не хотелось быть, хотя училась на бюджете. В начале 5го курса устроилась на очередную работу, поначалу на 5ти т.р. сидела, после зарплата стала расти по мере "втягивания" (работа связана с продажами), обучения, как такового, никто не проводил. В последнее время получала 35-40 т. р. в месяц абсолютно честным трудом, пусть в вечном цейтноте, потому что работала на 2х ставках и параллельно вела неоплачиваемую работу по др. проектам, получала доп. образование. Сейчас меняю работу, хочется профессионального роста. Со сменой места работы проблем в зарплате не возникает, ввиду некоторых финансовых обязательств, не рассматриваю предложения с зарплатой меньше 20 т. р. и "серой" системой её выплаты и много предложений поступает от потенциальных работодателей, которые принимают эти условия, причем без наличия у меня опыта в той сфере, которая им необходима. Работодатели готовы платить за тех, кто хочет и умеет работать, главное, не стесняться им говорить об этом. По моим наблюдениям, от соискателя чаще ждут не знания, а желание постигать новое, понимать и принимать цели компании. Те, кто говорят о том, что невозможно устроиться на хорошо оплачиваемую работу, где вы были, когда хороший заработок еще не был вашей самоцелью? Почему не начинали с самых низов? Кто работал на самой низовой должности, получает уверенность в своих силах и не боится "предлагать" себя работодателю на более "значимые" и высокооплачиваемые должности таким образом, что тот будет уверен в том, что этот человек именно тот работник, о котором работодатель мечтал всю жизнь и после того, как его принимают на работу он стремится соответствовать занимаемой должности, потому что знает, там, на самых низкооплачиваемых работах, труда намного больше, а оплата намного меньше Я окончила вуз меньше года назад. С красным дипломом. Уровнем заработка довольна.

Гость

13 мая 2011, 08:08

молодец, выпускница! Я тоже работала с 1 курса, нянечкой в садике, полы в школе мыла, училась в педагогическом институте. Первая запись в трудовой - уборщица производственных помещений. Сейчас мне 33, запись в трудовой начинается со слова директор...., да, постоянно в цейноте, да, мало времени на детей и мужа. ..Остальные, нойте дальше. Ах мы никому не нужны, ах где взять стаж...Пока вы нойте, мы будем зарабатывать))))

Гость

13 мая 2011, 08:43

Молодец ВЫПУСКНИЦА 2010 я тоже так считаю , я тоже когда училась всегда работала , и на любой работе ,главное дейстивтельно ОПЫТ и после вуза прекрасно нашла ХОРОшую работу с заграничными командировками . Вот тут пишут что одна девушка НЕ ХОЧЕТ 3 месяца работать БЕСПЛАТНО , даже боже мой ради ОПЫТА это не страшно .Москва не сразу строилась и всегда начинающие специалисты сначала землю ели и получали копейки, а уже потом шли все выше и выше Это закон жизни , сразу карьерный рост и большие деньги это только у блатных со связями)

Гость

13 мая 2011, 09:27

Гость

16 мая 2011, 10:21

Вот читаешь народ- наемников и реально смешно. Им должны, им надо, и работатдателя хорошего и ЗП от 20-30. А давайте посмотрим. Если я плачу человеку 15т.р. , может быть недоволен этой малой цифрой. Но фактически, его стоимость получается гораздо больше, ЗП-15, налоги, пусть 7р, рабочее место, имеется ввиду как минимум аренда площади, обставка мебелью, электричество, телефон вода и прочее, смело пишем 4т.р., дальше, он захочет пойти в отпуск, разбив это на 12 месяцев, смело плюсанем еще 2т.р.. Примерное ИТОГО получается, что 1 наемник с белой ЗП 15т.р. стоит для меня грубо 30т.р. Итак, я делаю ежемесяное вложение - 30т.р. так вот, я как инвестор, как рискующий своими деньгами, капиталом, времением, хочу иметь с этого прибыль... и мне интересно иметь ее как минимум в 2 раза, т.е. это чел дожен приносить фирме минимум 60т.р. в плюс.... Работягу, не интересует, а как живет фирма в современном мире, не идут ли вниз продажи из-за конкурнеции, а не случится ли какая- дурацкая инициатива гос-ва, не сломается ли станок на произвостве и все встанет и фирма упадет в минус на пару сотен тысяч за недельку и еще он просто не может значть кучу факторов которые влияют на прибыли убытки. Однако хочет держать свою попу на теплом и мягком месте и стаабильно получать свою ЗП... Все и работники и работодатели находятся в конкурентной среде. Если ты молодой и амбициозный, хочешь получать на этом месте ЗП 30000 то должен понимать, что ты за тобой стоит очередь работать за 20, стоит несколько челоек работать за 15 и даже 1 работать за 10. А я как работтодатель взвешивая все факторы выбираю наиболее удобный мне вариант. Я фирму создал, что бы ЗАРАБАТЫВАТЬ САМ и СЕБЕ, а не делать счастливой жизнь наемного персонала....

Гость

16 мая 2011, 10:48

Гость

16 мая 2011, 10:59

Гость

16 мая 2011, 11:02

"Я фирму создал, что бы ЗАРАБАТЫВАТЬ САМ и СЕБЕ, а не делать счастливой жизнь наемного персонала...." вот ключевая фраза. какой то человек из вас не очень (сленг, сорри)) "Работягу, не интересует, а как живет фирма в современном мире, не идут ли вниз продажи из-за конкурнеции, а не случится ли какая- дурацкая инициатива гос-ва, не сломается ли станок на произвостве и все встанет и фирма упадет в минус на пару сотен тысяч за недельку и еще он просто не может значть кучу факторов которые влияют на прибыли убытки. Однако хочет держать свою попу на теплом и мягком месте и стаабильно получать свою ЗП..." подобные мысли про "не интересует" уже не первый раз... имхо, простое оправдание тому, что платим всего-то 15... и у меня уже который раз 2 вопроса: 1. почему это вы решили, что его не волнует?) конечно, волнует. в той же мере, что и политическая обстановка, курс валют и т.п.) 2. зачем работнику думать о фирме?! это ВАША забота, это ВАША фирма, вы же зарабатываете СЕБЕ и САМИ) с какой стати, работнику думать о вашей прибыли?! вы же з/п не поднимите, вы же СЕБЕ зарабатываете...) вот работник и понимает, что вам плевать на него, а он соответственно...)))

Гость

18 мая 2011, 10:37

Полностью согласна про дискриминацию. работодатели в требованиях пишут огромный список обязанностей, а как приходишь на собеседование,так первый вопрос не про образование и даже не про опыт работы, а собираюсь ли я заводить детей! и так на КАЖДОМ собеседовании. сначала я делала скидку на невоспитанность и бестактность конкретного " специалиста" по кадрам, а потом поняла,что подобные вопросы - это хамская норма. и ещё немалый грех для молодой девушки -это быть замужем. работодатели частенько кривят лица и сожалеют,что в командировки тебя будет проблематично отправить... А то,что ты -специалист с опытом, это мало кому интересно....

Гость

18 мая 2011, 12:09

Если берешь на работу человкека расчитывая что он будет работать 22 дня в месяц, то узнаешь о возможных рисках того, что он не справится с этим графиком.... Работники получаются тоже задают "хамские" вопросы, а платите ли Вы ЗП вовермя, и в таком объеме как обещаете. Сами подумайте, для копания картошки лопата нужна с гладким черенком, что бы копать удобно и эффективно, а когда приносят свои такие "лопаты" у которых черенки в занозах, могут сломаться и давить сильно нельзя... то конечно работодатель будет искать другую лопату :) Зачем мне брать работника с малыми детьми, который по сравнению с необремененным, за одно и то же время за одну и туже ЗП делает мньше работы? Я тут меценатством не занимаюсь и клиентам моим все равно что у работника детей вагон, ему надо выполненный объем работы в срок. Детей растить тяжело, но это осознанный выбор родителей или свершившаяся реальность. Вот государство пусть заботится о чужих детях, их пособиях и помощи родителям, а я буду заботиться о своих детях.

Гость

18 мая 2011, 12:33

Гость

18 мая 2011, 12:09

Гость

18 мая 2011, 12:35

Гость

18 мая 2011, 12:09

Гость

16 мая 2011, 20:01

Может хватит уже на молодых специалистов наезжать! Амбиций много, а знаний мало, видите ли! Почему вы считаете, что у молодого специалиста мало знаний??? Вся прелесть молодых специалистов в том, что их можно легко обучить так, как это необходимо конкретной компании. А человек с большим опытом, как правило, сидит и считает себя самым умным и не хочет переучиваться, перестраиваться. И потом, про амбиции. Ну нельзя без них! Без амбиций карьеру не построишь! Ведь амбиции, это по сути, внутрення мотивация... Работать за "копейки" надо во время учебы, а после универа устраиваться на достойную з/п. Сейчас не советское время, когда з/п повышалась пропорционально стажу, можно и сразу найти высокооплачиваемую работу, было бы желание... И, кстати, в любых ВУЗах, на любых специальностях, неважно врач, инженер, экономист или юрист будут те, кто блестяще учился и нашел отличную работу по специальности, и те, кто халтурил, и устроился потом продавцом...

Гость

17 мая 2011, 06:48

А вот я с вами согласна. Ребятки, кто начинает работать на 3-м -4-м курсе, причем по специальности к 5-му курсу действительно стоят тех денег, которые хотят зарабатывать. И жизнь их уже пообтесала, и знания в голове появились. Проблема скорее в тех, кто ВУЗ закончил сидя у мамочки под крылом, летом еще отдохнул, на курорт съездил, а в сентябре задумался - а не пора ли мне поработать? ну, где работодатель, готвый взять меня умного и красивого сразу на 25 тысяч?

Гость

17 мая 2011, 07:56

Гость

17 мая 2011, 10:53

серьезно? очень даже хотят (по себе говорю, начинаешь работать и понимаешь, что всей теории вуза как то мало...). потому что хотят денег. потому что понимают, конкурентоспособность в сравнении с опытными соискателями у них ооооч маленькая. и если уж на то пошло, халявы хотят все, это в человеческой природе))) но все понимают, как там в пословице))) не будем говорить о бездельниках по жизни, это понятно)))

162267232

23 мая 2011, 14:19

В общем скажу так: что наше государство не так далеко ушло от начала царского времени. Ибо сейчас ситуация та же самая что и в царское время, не родился ты дворянином и вся твоя жизнь черновая. % людей кто действительно с самого 0 поднимается на столько мал, что на общем фоне это пустота. Мне в 15 лет пришлось бросить учебу и пойти работать, а те кто скажет что можно учиться и работать, это те люди которые свои задницы в офисе просиживают и тяжелый работы во век не видали. Сейчас я безработный уже месяц, ибо не могу найти работу подходящею для себя. За 10-14 тыс. работать не желаю, ибо при такой з/п жизни толком не видишь, при том что мне с моей гражданской женой только за съемную квартиру надо платить 10тыс. А самое главное сейчас я зачастую вижу обман со стороны работодателей, рабочие класс благодаря которому мы все живем, работает по 240 и выше часов в месяц и при всем этом получает 6-12тыс. рублей. И пусть мне хоть один менеджер высшего звена попробует доказать что он в месяц работает по 300 часов и его кофицент трудовой деятельности хотя бы выше 50%. Низкому классу рабочих просто напросто даже не дают подняться выше, что и приводит к росту преступности и количество суицидов в нашем обществе.

Гость

23 мая 2011, 19:54

все так и есть, так они и управляют во всех странах, пока рабочий класс- овощи есть интернет и глобализация, есть возможность, не надо плакаться, правильно, надо САМОразвитием заниматься хотя мне каж-ся, там наверху у всех рейсы на соломоновы острова застолблены, тк уже и у режЫссЙоров и дизИГНЕРов нервы сдают от их гегемонии

Гость

23 мая 2011, 22:08

Расскажите еще бредни, про низкий коэффициент трудовой деятельности... У меня друг, ему около 30 лет, является представителем по Уралу одной крупной организации. Работает по 12 часов в сутки, часто в субботу, каждую неделю командировки... пашет как негр... Имеет около 150штук, что для наемного работника неплохие деньги... И заметьте достиг этого без связей, без денег. Конечно не сразу, бац и почти топ. А упорное и постепенное вышагивание по служебной лестнице, с меньшей на большую должность. Тем не менее за эти деньги так много работать- не лучший вариант. Зато с багажом такого опыта надеюсь сумеет заняться своим делом... что бы и время поменьше занимало и денег побольше приносило... И еще есть успешных примеров достаточно... но конечно в разы меньше, чем несчастных людей, неудовлетворенных своим положением, но все также не стремящихся взять управление своей жизнью в свои руки, а полагающихся только на милость работодателей. Работать надо,... РАБОТАТЬ! А не на форумах с рабочего компьютера в рабочее время сидеть. И тогда у многих все будет получаться...

Гость

24 мая 2011, 12:33

Гость

23 мая 2011, 22:08

да не, не работать надо) не то слово) если так можно выразиться, "вертеться" надо. как в поговорке. наглеть надо ("поднимите мне з/п", не верю я, что работодатель сам это сделает, вы, кст, так и не ответили, когда это происходит и почему))), нужна уверенность в себе. а дальше пойдет) будут цели и их реализация. дело не в "работе", а в умении пробиваться.

Гость

13 мая 2011, 13:01

Я три года до декрета проработала на одном месте, а после декрета началось..... Сначала работодатель бешеный попался (без грубого мата и слова "дура" вообще разговаривать не умел) - выдержала пол года, потом контора несерьезная попалась, причем все это неофициально, если что-то более менее приличное - "Извините, вы нам не подходите, у вас маленький ребенок". А где мне работать пока он вырастет? А потом когда он подрастет начнется "Ой, вы наверное сейчас за вторым соберетесь!" Про официальное трудоустройство и белую з.п я вообще молчу. Работа конечно же есть, но вопрос можно ли жить (существовать) на ту з.п, котрую там платят?

Гость

16 мая 2011, 09:36

Я к примеру вообще не понимаю зачем эта вышка нужна , чтоб понтоваться своим нафиг не кому нужным дипломом , и работать (процентов 60-70) за несчастные 15 тыс , )))) У меня к примеру вообще образование Железнодорожное училище №2 и все !!!!!!! В то же время я являюсь директором фирмы Interservise ужу 12 лет , МОЗГИ НУЖНЫ И ТРУДОЛЮБИЕ , а не нытье - у меня красный диплом дайте мне работу , Да по нынешным временам зарплата у меня после кризиса упала , но это МОИ деньги и заработал я их САМ , Зато из моих сотрудников двое имеют этот красный диплом , и получают один 13 , другой 15 , ну не могу я им больше сделать потому что их такой переизбыток , с их дипломами что смысла нет платить больше , а вот мастера в среднем получают 23-35 тыс , вот их единицы , они и головой и руками работают , таких профи еще поискать надо , они просто технари с золотыми руками . Вот и зарождается вопрос к молодым ребятам , А нужно ли вам идти на эту вышку , если - и это всем известно , без блата и без хорошего стажа , без рекомендаций процентов 90 из вас на нормальные места не попадут ))) Идитека лучше на рабочие специальности они более востребованы , А то повелось - сидеть в офисе , щелкать клавиши , и мечтать о зарплате тыс. 25-40 , ребят, большинство из вас о такой зарплате всю жизнь так и промечтают . )))))

Гость

16 мая 2011, 11:05

Гость

16 мая 2011, 11:29

Я к примеру вообще не понимаю зачем эта вышка нужна , чтоб понтоваться своим нафиг не кому нужным дипломом ... В то же время я являюсь директором фирмы Interservise ужу 12 лет ... ОТВЕЧУ - ЧТОБЫ ВАС МОГЛИ УВАЖАТЬ ДРУГИЕ, герр дИреКтоРР. ps. А слово вы сами придумали Interservise? ;) что оно означает, поясните филологу с кр дипломом? $)))

Гость

16 мая 2011, 11:43

Гость

12 мая 2011, 19:17

Сегодня выпускники (не все 100%, а 98%) совершенно не могут работать. Не просто не могут- не умеют, не хотят, а вот зарплату хотят огого какую. на работу опаздывают(клубятся по ночам), пол дня с похмела болеют, курят за углом по 20 раз на день. И кому такие нужны? А работадатель плохой, конечно, он таких или вообще на работу не берет или если и берет, то не платит.

Гость

13 мая 2011, 07:27

Гость

13 мая 2011, 07:28

Гость

13 мая 2011, 08:27

Гость

15 мая 2011, 17:50

Гость

15 мая 2011, 21:42

Гость

16 мая 2011, 09:01

Зачем они платили 200-300 тыр (плюс к тому, что они могли бы заработать за время учебы), если "отбить" эти деньги (и время) не могут ??? Диплом даже у технарей редко кто смотрит. Насчет "блата" (т.е. связей): учитывая российскую специфику, следует учиться там, где можно завязать нужные знакомства.

Гость

16 мая 2011, 09:53

Гость

16 мая 2011, 09:01

Гость

25 мая 2011, 10:44

Читаю комменты многих работников и не понимаю. Почти все ругают своих работодателей. Работодатели и такие, и сякие, жлобы, хапуги, воры, дармоеды, неблагодарные твари и т.д. Если они действительно такие плохие, зачем Вы у них работаете? А вот представьте, что вдруг в один день исчезнут все работодатели. Не важно, плохие, хорошие - все! Что вы тогда делать будете? кто Вам заплатит хотя бы какие-то деньги? Глупо плевать в колодец из которого пьешь. Еще не известно, как бы вы себя повели будучи на их месте. И не надо говорить, что Вы были бы добрыми, вежливыми, нежадными рубаха-ребятами. Вы никогда не посадите своего секретаря на оклад в 50 тыс., а своему рабочему не положите 100 тыс. только потому что у него трое детей и ему надо выплачивать ипотеку и содержать тещу. Вы еще скажите что не лишите его премии, если он запорет дорогостоящую заготовку или, не дай бог, станок. Вы еще скажите что не отстраните от работы рабочего, если он придет на смену с жуткой похмелюги, а отстранив, заплатите ему за этот день простоя, так как если бы он работал 12 часов не разгибая спины? Не поверю никогда! Я сам являюсь работником. Я работал у нескольких работодателей и почти всегда работодатели поступали со мной по-честному. Конечно им самим кусок урвать надо, но и я на 100% обиженным не уходил никогда.

Гость

25 мая 2011, 11:06

Че ты тут все спутал. Причем тут тунеядцы и алкоголики про них речь не идет. Здесь говорят что у молодого специалиста нету старта. А без этого мы в дальнейшем не получим опытных специалистов. Сегодня есть из каво выбирать а что будет завтра? Теперь что косается секретаря а кто сказал что он должен получать 50 тыс? Речь идет о специалистах с высшим образованием которые учились 5 лет и они не должны получать 10 на начало а минимум среднию з/п по городу. Не нравится тебе такой расклад работой сам раз не можешь дать достойную з/п своим работникам. И последнее пусть лучше государство опять станет работадателем будет строить заводы и фабрики и честно будет платить своим работникам чем эти частные барыги.

Гость

25 мая 2011, 11:10

Гость

25 мая 2011, 12:08

Гость

13 мая 2011, 12:25

Люди!!! Вы вообще о чем? Выпускники 2010 и 2011 жалуются что их даже на 7 т.р. почти никто не берет, подрывает уверенность в себе и т.д. А люди уже поработавшие почему-то упорно напирают на завышенные требования выпускников! С каких пор зп в 7 т.р. стала большой? И еще! Речь идет о работе по полученной специальности, а то менеджеров у нас и так хоть отбавляй.

Гость

13 мая 2011, 13:00

Гость

16 мая 2011, 10:42

Гость

17 мая 2011, 20:15

Тут всякие пишут, что мол сейчас все в менеджеры идут, что ничего не делают и т.д . А вы когда-нибудь задумывались, почему они туда идут? Да потому, что по специальности не могут устроиться, потому, что по специальности они либо не востребованы, либо зарплата 8-10 тыс. Вы предлагаете, всем идти на заводы? Слесарями-монтажниками, токарями? А для чего по-вашему нужно высшее образование? Очень печально, что вы не понимаете, что в любой НОРМАЛЬНОЙ стране, человек с высшим образованием должен быть востребован и уважаем обществом. Если вы не понимаете востребованность высшего образования, то тем самым вы отвергаете всю систему образования (начиная со школьного) и развития человека в целом. Приведу пример: школьник в школе учится хорошо, отличник или хорошист, поступает в университет, скажем на биолога, физика и т.п. Заканчивая его никуда не берут или предлагают мизерную з-ту. Вот он и идет каким-нибудь менеджером по продажам, чтобы как-нибудь выжить. А другой, дегенерат какой-нибудь,который после каждого урока с бутылкой пива ничего не делает, думать не умеет, идет в ПТУ. Устраивается по завершении на какой-нибудь ПЗСП, получает там 30 т.р и бравадно радуется, чувствуя свое превосходство над "умным хорошистом". ВНИМАНИЕ ВОПРОС: зачем вообще тогда нужно образование, если любой болван зарабатывает больше того, кто умнее? Просто надо понимать, что человек с высшим образованием должен цениться больше чем человек с образованием ПТУ. К сожалению, большинство этого не понимает. Ну и после этого вы удивляетесь, почему наша страна находится в состоянии развала? Такому обществу легче взращивать дураков, чем людей с образованием. Грош цена такому обществу с таким мышлением. Вымрем, и придут на наше место более умные, ценящие ум и совесть, а не только деньги.

Гость

18 мая 2011, 10:22

язык-то свой попридержи, называя болванами тех, кто работая своими руками, производит хоть что-то реально. Болваны и трусы те, кто в 17-25 лет не хотят работать на производстве, косят от армии, мол мы такие умные-преумные. Получаем первое-второе супервысшее образование черте в каких конторках, где их учат такие же недоучки, производства не знающие...би-ту-би )))) маркетологи, блин. В итоге общество получает очередных не производящих ничего паразитов, которые могут только продавать-перепродавать, работать клерками и чиновниками и ещё много болтать.

Гость

18 мая 2011, 16:15

Если с вы не можете найти работу, то лучше идти в токаря и слесаря, а не ждать когда Вас такого умного куда-нибудь пригласят, возможно если вы действительно хороши и не зря учились в ВУЗе, то и из токарей подниметесь, а возможно вы только думаете, что именно вам нужно было учиться в ВУЗе, а на самом деле многие гораздо толковей и сообразительнее Вас, кстати большинству известно, что оценки в школе не показатель ума, а лишь показатель отношения ученика к учебе и не более того, а когда человек становится более взрослым и сознательным он добивается чего то в жизни не зависимо от результатов учебы. А рабочим должны платить больше чем никому не нужным специалистам с высшим образованием и весьма средненькими способностями, так и в СССР было да и в развитых странах труд рабочего высокой квалификации ценится больше. Мой отец с красным дипломом искал ЧПИ работу по специальности,в результате мать отправила его на завод рабочим, потому что очень кушать хотелось ничего поработал пару лет и опыт получил и руками потрогал, то что потом проектировать стал, когда инженером перевели. Я вообще считаю, что нужно пересмотреть политику принятия в ВУЗы на государственном уровне. Сделать конкурс, как в совдепии был по 30 человек на место, независимо от того платишь или не платишь за учебу., тогда специалистов с высшим образованием, которые никому не нужны будет меньше, а квалифицированных рабочих, работающих за нормальную з/плату больше. Ну не надо нашей стране столько людей с высшим образованием, образование на то и высшее, что не все могут осилить, а для нынешнего Вузовского образование высшее это слишком громко сказано. А рабочих не хватает. Я своей дочери сразу сказала если хочешь в ВУЗ иди на конкретную специальность врач, технолог, они всегда востребованы и с опытом и без опыта, а менеджеров, юристов, экономистов с полным отсутствием знаний и без тебя хватает среди безработных.

Гость

18 мая 2011, 22:37

Гость

18 мая 2011, 13:09

Наличие маленького ребенка у женщины - это и плюсы и минусы. Работодатель видит конечно только минусы (больничные). Да и этот минус решаем - если есть не работающая бабушка или т.п. А плюсов то гораздо больше: в ближайшее время (а может и вообще) в декрет не уйдет, женщина, состоявшаяся в личной жизни будет более поллноценно трудиться. Если вы (потенциальный работодатель) сомневаетесь, так и на собеседовании все можно спросить и уточнить. А не делать заочные выводы о женщине-работнике с маленьким ребенком...

Гость

19 мая 2011, 06:40

Тут больше спор не о женщине с ребенком, а о сетовании, что соискателям предлагают ЗП меньше их ожиданий. И причина того часто видят только в жадности работодателя... не замечая, например свою ошибку в выборе полученного образования и избытка аналогичных специалистов, конкурентности в поиске вакансий, собственной некомпетентности в своей же теме, в прочих неспособствющих повышенной зарплате качествах... Решение проблемы видится многими - ОБЯЗАТЬ работодателя брать на работу неопытных, молодых, обремененных, некомпетентных... заниматься благотворительностью... Вот я сейчас ищу менеджера - 90% приходящих резюме- экономисты и бухгалтера. Ну раз их так много, то конечно по такой специальности сложно найти хорошую ЗП. Но начинать можно, пусть скорее всего с небольшой стартовой ЗП, а там уже как повезет. Ведь выбирать работу тоже надо с умом, а не прыгать в первое же место. Люди есть и хорошие и плохие, и на той стороне и на этой....

Гость

19 мая 2011, 12:30

Гость

19 мая 2011, 06:40

Вроде бы все правильно. Согласна, что иногда соискателю нужно немного снизить планку по ожиданию з/п, особенно ввиду высокой конкуренции в профессии и дефицита хороших рабочих мест. В этом случае хотелось бы увидеть и от работодателя более лояльного подхода к соискателю и оценивать его возможности и способности только в профессиональном плане....

Гость

17 мая 2011, 13:19

Гость

17 мая 2011, 13:39

Гость

17 мая 2011, 14:19

Суровые реалии жизни... От них не деться... Надо работать хоть за такие деньги, чем совсем не работать... Вот глядишь на улице на машины и новостройки, и понимаешь, ведь может же кто-то... \ и причем, хорошо так, крепко так может... И ведь большинство не украли, не обманули, а головой, умением, опытом заработали... и тоже приходится впрягаться в упряжку и работать, что бы под старость на еде и одежде не экономить... жесткая правда - все зависит от нас, что посеяли, то и ...

Гость

17 мая 2011, 14:36

Гость

17 мая 2011, 14:19

Гость

18 мая 2011, 09:13

Не правда это все: "кто не хочет работать, тот и не работает". Я хочу, очень хочу, но работадатель как только узнает о маленьком ребенке сразу начинает "думать" по 2-3 недели. И 2 высших образования есть, и опыт, пусть не большой но все же. А нет......... Нужны за 12-15 тыс. работники со знанием документооборота, 1-С (всех подразделов), кадрового производства и так далее и тому подобное, ах нет еще про фото в рЮзЮме для них забыла. ДОСТАЛИ. РАБОТОДАТЕЛИ ЭГЕЕЙ вам работники нужны или кто????? А почему не указываете какой размер одежды мы должны носить???????? Дескриминация дак давайте уж по полной, на всю мощь вашего ума. Хоть и не уродина из принципа на такие Вакансии резюме не отправляю.

Гость

18 мая 2011, 10:23

Гость

18 мая 2011, 10:27

Ольга, приходите работать к нам, есть масса вакансий, собеседования проводятся в 17-00 по адресу : ул.Дзержинского, 43 Пермский завод профнастила. Сейчас нужен специалист по учет и планированию на производство, менеджеры по работе с клиентами, специалист по логистике, кладовщик. Ждем! По тел. 284-88-88 отвечу на Ваши вопросы

Гость

18 мая 2011, 11:28

Гость

18 мая 2011, 10:27

Гость

16 мая 2011, 09:55

Позвольте и мне вставить свои пять копеек по этой теме. Мне понятно желание работодателя снизить издержки, но делать это за счет снижения з/п самый губительный вариантдля предприятия. РАБОТОДАТЕЛИ, вы поймите, наемные работники тоже люди. И так же жить достойно как и вы. На з/п 10-15т. рублей жить не возможно, только существовать. Обеспечивая самый минимальные физиологические потребности(убогое жилье и дешевые продукты питания). Соответственно мотивации для полноценной отдачи на работе нет(кроме идейных фанатиков). В таких условиях работник обязательно будет использовать ресурсы предприятия в своих целях. И интересы предприятия будут на предпоследнем месте. И будут делать все что бы ничего не делать. Если хотите что бы люди работали, дайте им возможность зарабатывать достойные деньги. Что бы работник видел, что его з/п напрямую зависит от его вложеных усилий. В противном случае крах предприятия почти неизбежен. Не зря же в советские времена был лозунг - "Кадры решают все". Профессионалы своего дела на низкую з/п не пойдут. А кто придет, будет работать ровно на столько сколько платят з/п.

Гость

16 мая 2011, 12:05

Отучился на бухгалтера на заочном, работаю грузчиком, потому как у начинающих бухгалтеров и кассиров з/п не больше 10000р, а мне как приезжему, без жилья, нужно как минимум 14-15 т.р., но я не ругаю дядю - который не дал мне место, или президента - который развалил страну, а просто работаю и ищу, подвернется что получше - пойду в другое место ... А высшее и средне-специальное образование - это больше для вас самих и для работодателя, который хочет обучать персонал сам - диплом показывает, что вы можете и хотите обучаться ... (ИМХО*))

111111111111111111111

16 мая 2011, 20:27

Гость

17 мая 2011, 06:49

Гость

17 мая 2011, 08:08

а не понимают такие. Им видители только за высшку не меньше 20-ки подавай, да плати после ВУЗа и без навыков и опыта, как опытному сотруднику))))))) Сама начинала с з/платы 2 тыс/мес. Не стонала, пахала по 12, а иногда и больше часов в сутки с одним выходным в неделю: не было ни личной жизни, ни машины, ни элементарного отдыха. Ничего, не сломалась. Только характер закалила. А тут некоторых послушаешь и прямо смех раздирает. Не удивительно, что многие так работают. Лень, товарищи, элементарную отбросьте, да пашите стиснув зубы, если цели есть. А если нет, нойте дальше про ваше обиженное существование, вот чессс слово, не жалко вас нисколько.

Гость

17 мая 2011, 10:49

Гость

17 мая 2011, 08:08

20 - это абсолютно АДЕКВАТНАЯ сумма по нашим ЦЕНАМ. 2 тыс в мес - это я даже не знаю как назвать, тупо половина на проезд уйдет. а еда, а одежда? мама/папа? а ипотека? тоже мама/папа? да, такую з/п трудно найти. но ответьте мне, почему все считают, что эта сумма неадекватна? я не беру в сравнении со средними з/п по Самаре, по Москве - просто на нашим ценам: ипотека, квартплата, свадьба и просто погулять. и какая по вашему мнению адекватна?

Гость

18 мая 2011, 13:42

Думаю многие работодатели просто сами себя загоняют в тупик, выставляя совершенно ничем необоснованные чисто формальные ограничения: знание той или иной программы, возраст до 35 лет (там где требуется ведение какого-то журнала учёта - как будто в 36 лет этого делать никто не сможет) и др. Да любой работоспособный человек сегодня в состоянии освоить любую программу независимо хватит уже держать в головах этот пережиток вчерашнего дня. ни от какого возраста, наличие маленьких детей тоже не проблема, если работник ответственно подходит к работе. Где думающие, неформально подходящие к решению кадровых вопросов работодатели? Как к ним пробиться? И ещё. подскажите, если кто знает как преодолеть фактор протекции. у меня не получается. А как относиться к тем работодателям, которые даже обещая дать ответ на высланное резюме ответа не дают?

Гость

19 мая 2011, 12:26

Если честно я вообще обалдеваю от работодателей. Выставляют вакансию пишут, что вакансия срочная на 3 месяца, высылаешь резюме (т.к нет опыта работы надеешься получить это место для практики), а кадровик перезванивает и говорит о том, что эту должность мы вам не можем предложить, но есть у нас должность менеджера по продажам не хотите ли поучаствовать в конкурсе? Странно это как-то, они что думают, что на 3 месяца к ним придет человек с опытом? Просто это не вакансия срочная, а договор срочный, чтоб не заморачиваться как уволить человека если он не подойдет после испытательного срока. И это кстати крупная Российская компания.

Гость

13 мая 2011, 08:19

Работу найти тяжело. Это понятно. Ибо законодательные власти делают все, чтобы человек был бесправным существом в нашей жизни. Но многие сегодняшние выпускники введь и вправду имеют нулевой уровень знаний. Не только профессиональных, но и жизненных. И нечего на зеркало пенять. Жаль только тех немногих, кто и правда хочет работать и изменить эту жизнь к лучшему. Я в цех уже три месяца ищу грамотного инженера. Хоть дедушку какого-нибудь с пенсии выдергивай)) Сам удивился. По-моему машину двадцатилетнюю не битую найти проще)))

Гость

13 мая 2011, 10:05

Гость

13 мая 2011, 10:24

Инженера то в какой области. А отношение у дедушкам у меня кста давно ТРЕПЕТНОЕ - у них ОПЫТ за плечами и кстати житие в совке, а это в 100 раз важнее амбиций молодняка (в совке ОЧЕНЬ СЛОЖНО БЫЛО СТАТЬ СПЕЦАЛИСТОМ ВЫСОКГО УРОВНЯ, были свои партийные заморочки - кто помнит тот поймет).

Гость

13 мая 2011, 15:38

была вакансия экономиста с хорошими теор. знаниями. У меня они есть. Позвонила в КА, говорят надо 2010-11 года выпуска, а я выпустилась в 2005г. Меня даже не пригласили на собеседование. Хотя смысл нанимать малолеток? Правильно тут было сказано ответственности ноль. А я кредит выплачиваю за квартиру, я бы за эту работу держалась и работала ответственно. Не удивлюсь, если эта вакансия вновь появится вскоре. И вообще, если у нас уже в 26 лет считается поздняк начинать учиться новому, то я не знаю... как дальше жить

Гость

16 мая 2011, 13:49

фигня у нас с оплатой труда есть элементарные потребности в оплате жилья, покупке еды, одежды и обуви, мало-мальского отдыха чтоб головушка варила, а не закипала. (я не имею ввиду з/п в 40 тысяч) и это все должна окупать з/п даже наисвежайшего выпускника. это должно быть минимумом а вот уже человек с опытом должен получать гораздо больше. чтоб иметь все тоже но в разы больше и качественней у нас выпускникам и среднюю платить не хотят. если работодатель этого не понимает то это его проблемы, проблемы его фирмы и его кадров. а вопли работодателей о том что человек с тепленьким дипломом ничего не стоит это все ерунда. сотрудник выполняет все свои функции, а не в носу ковыряет. и платить ему надо! и я не верю в то что беря выпускника работодатель спокойно смотрит как он ничего не делает списывая на отсутствие опыта. выкинули бы такова сразу же. а пока есть дураки которые за тарелку супа работают так ничего и не поменяется

Гость

17 мая 2011, 14:48

Гость

17 мая 2011, 15:10

Гость

17 мая 2011, 20:05

Гость

20 мая 2011, 09:38

Тут присутствуют 2 стороны диалога. Казалось бы здорово, низы слышат чего не хватает в них верхам, что бы взять их на хорошую зарплату. Мотайте на ус, делайте выводы, ну ведь вы правду слышите, не фантазии - нам не хватет Вашего усердия в работе, Ваших умений и терпений... и поэтому мы выбираем и отсеиваем неподходящие нам кадры (и конечно как обычные человеки мы можем ошибаться...) И вотэтот отсеяный кадр сидит тут и пешет всякую гадость, хотя он просто не подошел по требваниям или после него оказался лучший претендент... а по размеру ЗП, тоже все просто- не мы злые и специально делаем Вам ее маленькой... вот смотрите. Например нужен менеджер: даем объяву с ЗП 10тр - нету неделю звонков даем 15тр., приходят, но не то даем 18тр, приходит 20 человек, из них выбираем одного подходящего, который выбирается с оглядкой на сотню факторов (образование, опыт, возраст, семейное положение, опрятность, уменее структурно мыслить, грамотная речь, ... кучу всего) Вот если бы никто не пришел за 18, дали бы 20, не было бы 20, пришлось бы и до 30-ти подняться... Так что это как раз Вы- работники своей конкуренцией и устанавливают уровень ЗП на разные должности и отсюда видно, чем больше работников определнного профиля- (например экономистов и бухгалтеров) то тем меньше в их сфере ЗП...

Гость

20 мая 2011, 10:06

Во первых диалога не получается есть лишь твой монолог; Во вторых твоя безграмотность как руководителя на лицо ( Я бы взял человека за 15 с перспективой карьерного роста). Если ты имеешь в виду менеджера по продажам . То во первых это не менеджер а коммерсант а во вторых продавать можно научить любого в течении недели и каких то сверх способностей для этого не требуется. А вот настоящих менеджеров тех кто может руководить к примеру производством у нас действительно очень мало.

Гость

20 мая 2011, 10:06

>Например нужен менеджер: даем объяву с ЗП 10тр - нету неделю звонков даем 15тр., приходят, но не то даем 18тр, приходит 20 человек, из них выбираем одного подходящего, который выбирается с оглядкой на сотню факторов (образование, опыт, возраст, семейное положение, опрятность, уменее структурно мыслить, грамотная речь, ... кучу всего) простая математика. увы, людям не хочется сидеть вообще без з/п. а сколько времени пройдет, пока поднимется?.. это раз. и два. но тут уже не раз говорят - не можешь устроится, снизь планку. противоречие? и пока у нас мин размер з/п так и будет в районе 4х, так и будет продолжаться. и вариант я вижу в том, что бы просто со временем менять место работы... либо специализацию. поясню мысль (мысли работодателя и так понятны - наибольшую эффективность за меньшие деньги). слишком долгие поиски работы могут ни к чему не привести: -ты оцениваешь себя в, допустим, 25. допустим, это действительно так. -но, тебе предлагают максимум 15, допустим опять же. а желающих много. -а ты ищешь-ищешь... -и в один миг тебе уже все равно, ты соглашаешься на 15... насколько реален вариант устроится на распространенную должность за приличные деньги, просьба, как работодателя конкретизировать этот момент? или проще сменить специализацию?

Гость

20 мая 2011, 10:33

Гость

20 мая 2011, 10:06

Юре, я не соглашусь с Вами. На мой взгляд, человек от рождения либо имеет способности к продажам, либо нет, вот то, что способного можно научить - я согласна, но не всегда есть время и возможность, иногда человек был нужен еще вчера. По поводу уровня з.п.: рынок диктует условия, если необходим классный специалист, то он стоит определенных денег, если хочешь взять новичка за 15 т.р. и вложиться в его обучение, то это дело работодателя, но через некоторое время, он также станет классным специалистом и его цена вырастет и он не будет работать у вас за 15, а найдет место где ему будут платить другие деньги.

Гость

16 мая 2011, 09:01

да тема горячая,сам уже в течении 11 лет ищу достойную оплату труда,да все не то!или у работадателя неадекватные требования при мизерной з/пл,либо сам уходишь не смотря на хор.зарплату при высоких нагрузках на нервы.наверно нам нужно выждать время когда рынок труда придет в нормальное состяние,когда уйдет то поколение работодателей из 90-х,когда они сколачивали свой капитал ,сами знаете как.а от болезни "детской левизны"им не избавится.все советы карнеги они врядли читали ,да и не примут, потому что уже возраст,изменится они не смогут.а выпусникам набраться терпения не все сразу в жизни бывает,сразу при устройстве на работе одно место не рвите присмотритесь к работе,есть ли перспективы ,если есть то оставайтесь,нет безжалостно рвите отношения и уходите.не слушайте ни кого.думайте сами.

Гость

16 мая 2011, 11:22

Гость

16 мая 2011, 11:42

197355706

16 мая 2011, 14:27

Гость

16 мая 2011, 16:12

Гость

17 мая 2011, 12:08

Acure Удивительные вещи вы пишите,разве вы не знаете для чего 40-60 летние директора берут на работу 20-20 летних-тех ,которые "красят ногти,весь день сидят в курилке и пьют чай,кто носит мини и без лифчика,И не довольны зарплатой в 10-12т.р?И при это ездят в Египет и носят норковые шубы? У нас в офисе работает такой 23 летний "специалист"-ходит на высоченных каблуках,в легинсах (без юбки),может спокойно идти с работы после обеда. И все знают что она любовница коммерч директора.

Гость

17 мая 2011, 15:30

Гость

17 мая 2011, 17:02

Это Вы, удивительная. Я напомню, что работала в крупном банке, а не в дешёвом публичном доме. У нас был строгий dress code, в легинсах (без юбки) не ходили, точно. Никто из девочек, не курил. Про мини, и прочий бред, даже говорить не буду. Поэтому, сравнивать наши организации абсолютно неуместно. Что касается Египта, и норковых шуб. Хотя, они уже давно не являются предметом роскоши. Каждый продает, то что может продать. Если, больше они неначто не способны.... Это их выбор. Вы, как мне кажется, на работе, тоже особо не "упахиваетесь".Сидите, "пятой у батареи" и целый день обсуждаете 23-летнего специалиста.

Гость

17 мая 2011, 22:13

Гость

17 мая 2011, 17:02

Гость

18 мая 2011, 12:32

Первая проблема это МИНИМАЛЬНАЯ сверхнизкомизерная копеечная зарплата установленная государством!!!!! Вторая проблема это сверхнизкомизерный моральный вред которые назначают судьи!!!!!! Если эти проблемы решить, вопросы по оплате труда и дискриминации отпадут сами собой!!! Например женщина пришла в отдел кадров со скрытой видеокамерой на работу устраиваться, а ей говорят например: "вы можете забеременеть и уйти в декрет, вы нам не подходите". С этим видио в суд и моральный ущерб в один лимон рублей!! НЕ забудьте за "единую" проголосовать на выборах!!! Дальше может еще "веселее" будет.

Гость

16 мая 2011, 10:19

Уважаемые "вчерашние выпускники". Может стоит снять розовые очки и посмотреть на реальную действительность? Пять лет учебы в институте не дает вам право называть себя супер-специалистами. А тем более расчитывать на мега-зарплаты. С чем я полностью согласен в комментариях, что без опыта работы редко куда берут. У меня была такая же ситуация. После ВУЗа не смог устроиться по специальности. Но я нашел себя в другом виде деятельности. Начинал с оклада в 1800 руб. (как стажер), через год я уже зарабатывал от 15000 тыс. в месяц. Для 23 летнего не так уж и плохо! За 3 года вырос до руководящей должности и сейчас продолжаю работать, зная что еще не предел. Одноклассник начинал с обычного работяги, сейчас у него в подчинении около 100 человек (и это в 30 лет.). Образование у него техническое (для тех, кто рвется в юриты, экономисты и т.п.)! Так, что может не надо плакаться, а стоит приложить усилия? И не ждать что все подадут на блюдечке! Либо поступать на те профессии, где не хватает специалистов (а не бездумно учиться на юристов, экономистов, бухгалтеров и т.д. Думая, что везде вас ждут и сразу предложат зарплату как у президента)

Гость

16 мая 2011, 11:02

1. Не везде у нас рабочему платят 20-30 тыс. руб. И не везде у него есть песрпектива карьерного роста. 2. Если все ринутся в рабочие у нас не будет хватать экономистов и юристов. 3. Проблему занятости должно решать государство (Открывая новые производства и тем самым содавая новые рабочие места). Все остальное пустасловие.

Гость

16 мая 2011, 11:11

Гость

16 мая 2011, 11:58

А никто про президентскую зарплату не говорит. Всего лишь о достойной оплате труда идёт речь. Попробуйте прожить на 8т.р. в месяц, когда на одну коммуналку уходит 4т.р. А ещё и кушать хочется, и до рабочего места как-то добраться надо. Вас, наверное, во времена стажировки мама с папой кормили? Не у всех так складывается. Вы молодец, что смогли найти себя и стремитесь к большему. А на вышку идут, т.к. вовремя не оказались в нужном месте. Школу оканчивают в 17 лет, ну по крайней мере моё поколение её в 17 лет оканчивало. И в головы удачно засела мысль, что без вышки никуда. Вот все и идут учиться. А почему идут на юристов, экономистов и прочих, да всё просто, на какую специальность смог поступить, на такую и получил диплом, учебных мест на вышеуказанные специальности гораздо больше, чем на технические.

Гость

18 мая 2011, 16:02

Читаю это все и ужасаюсь... Верхи не могут,низы-не хотят. Боже! Как мы еще не вымерли? Спрашивается,откуда у НАС столько миллиардеров если верить журналу forbs? Может это все не так уж и страшно? Может стоит просто немного поднапрячься? Или сильно захотеть? ПРОСТИТЕ,если это кого-то обидело...

Гость

19 мая 2011, 07:27

Миллиардеров столько как раз потому, что столько нищих людей, работающих "по 25 часов в сутки за миску риса". А официальную 60-часовую рабочую неделю не хотите? - Как-же так, а вот миллиардеры утверждают, что вы просто жаждете вкалывать по 60 часов и всего за полмиски риса! С КАЖДОГО НИЩЕГО ПО КОПЕЙКЕ - ЛЮБОВНИЦЕ ЛЕКСУС!!!

Гость

19 мая 2011, 08:44

Гость

19 мая 2011, 07:27

Гость

19 мая 2011, 09:01

Гость

19 мая 2011, 07:27

Гость

22 мая 2011, 14:21

Тут кто-то писал о з/плате в Германии 6-7 т. у.е.? Откуда данные? Например маляр там получает 1,8 т. у.е. Но, он три года усовершенствовался: год изучал краски, год лаки, год еще что-то. Без допуска не имеет права работать выше 2-х метров, на втором этаже и другие ограничения. С этим СТРОГО. А у нас, приехал Джамшуд, дали в руки кисть и вперед...

Гость

23 мая 2011, 08:12

Гость

23 мая 2011, 16:40

Средненько. Но хватает и на закладную по дому, и на покушать и на мелочи, коммуналку (она у них дороговата). Жена тоже около штуки в дом приносит. Ребенок-инвалид на полном гособеспечении. При мне приезжал соцработник, привозил какие-то причандалы для креслица. ЧТОБЫ ребеночку УДОБНО было. Там ТАКАЯ социалка. Три раза в год семья из четырех человек ездит отдыхать. Мне там очень понравилось, но жить бы не смогла. Там столько правил и ограничений, что с нашей верой "на авось" сложновато. Одно умилило - снимаешь квартиру, пока можешь платишь сам, не сможешь - по соц.нормам (они большие) оплачивает муниципалитет. Поэтому, если у тебя собственный дом, ты зажиточен. А за трешку (с мебелью и коммуналкой) арендодатель берет всего 400 у.е. Это на севере Германии. Приличный такой городок.

Гость

24 мая 2011, 10:03

Гость

23 мая 2011, 16:40

Гость

14 мая 2011, 12:04

Гость

14 мая 2011, 16:42

Гость

14 мая 2011, 17:57

Гость

15 мая 2011, 13:28

Гость

23 мая 2011, 23:30

Вы все пишите, что нет работы, а может Вы просто не хотите работать? Я являюсь руководителем небольшой организации и к выпусникам Вуза отношусь лаяльно, т.к. сама когда-то им была. На протяжении полугода у меня была вакансия искала сотрудниками без опыта, но с желанием работать. З/п обещала на испытательный срок 12000, затем выше. И что, взяла я студентку она месяц отработала, пошла на обед смс прислала и то не мне - я больше не выйду, нихочу у меня другие интересы. И это нормально? Дальше было еще лучше взяла с небольшим опытом, даже рекомендация была, уволила в первые человека через две недели, т.к. что б я не говорила делалось по своему типа мы крутой специалист, после чего я все майские правила документы лично сама. Сейчас тоже взяла без опыта сильно просилась девушка поработать, но не идет у нее работа. Мне ее жалко и незнаю, что с ней делать? Зато другие сотрудники (2 чел) также ко мне пришли без опыта на зарплату 8-10 тыс. руб., сейчас получают не менее 30 000 и я считаю это нормально. Из всего вышесказанного, каждый человек если захочет может найти работу, а если писать некчемные резюме и ждать, что их пригласят на работу -это бесполезно. Но прийти на работу, это мелочи, надо доказать руководителю, что именно ты лучший и тебя оценят и зарплату поднимят и человеческое отношение будет. А если сидеть дриа и писать, что зарплата в 10-14 тыс. руб. это не для меня, т.к. квартира съемная стоит 10 000руб, так пусть лучше жена думает, где взять деньги, а я на диване полежу в интернете полазию. Или про родственницу, если бы Вы справлялись с работой, как надо не одна бы родственница не была бы Вам опасна, просто Вы были слабое звено. Прежде чем обсуждать руководителей, обратите внимание на себя, создайте фирму раскрутите ее, а потом я бы посмотрела бы на Вас, как вы бы вели финансовые дела, если Ваше окружение срывала бы Вам сроки и портила Ваш иммидж предприятия???

Гость

24 мая 2011, 09:47

Гость

24 мая 2011, 10:53

Гость

24 мая 2011, 11:16

я практически полностью согласна с вами, мне тоже резанула фраза слух про 10-14 тыс .р. и съемную квартиру, думаю у всех бывают тяжелые времена. Хотя, скажу прямо нахватавшись опыта начиная с менеджера оперативных продаж и т.к., не скажу, что стало легче в поиске работы, теперь вишь ли 40 лет мешает, а как я должна была получить этот самый опыт, после института -10 лет стажа на Прогрессе, потом так и ушла на улицу переучивыться, вот и результат, а теперь кричат-технорей не хватает, а что ж тогда то не задерживали, растите пенсионеров до 75 и почетно вперед ногами выносите, а как молодым специалистам устроиться, это при том, что я не веду речь о гигантской зп на заводе, просто я сделала попытку выучиться и работать по своей специальности, теперь думаю валить надо было года через 3!

Гость

15 мая 2011, 10:19

Вот все говорят стране нужны рабочие специальности, однако я не вижу снижение стоимости за образование. Из года в год она все растет, и растет что на гуманитарные специальности, которых как видно переизбыток в стране, что на технические специальности. Об уровне зарплат я уже не говорю, пора наверное МРОТ поднимать, снижать цены на товары, и строить заводы. Чтобы страна не только завозила все с бугра, а производила, а население в свою очередь покупала этот товар. Рост покупательной способности, один из главных показателей роста любой экономики.

Гость

16 мая 2011, 21:49

Гость

20 мая 2011, 09:48

До тех пор пока родители будут толкать детей в институты,цена и не снизится.Основная масса населения никак не может понять-высшее образование уже давно не гарантирует нормальную зарплату в дальнейшем.И мы имеем на выходе молодых людей с корками,не приученых работать,но с большими амбициями.

Гость

16 мая 2011, 08:25

А почему у нас в стране до сих пор во всем работодатель виноват? Не нравится з/пл. кто заставляет работать на дядю, начни своё дело и только от тебя будет зависеть сколько у тебя в кармане будет, но тогда ведь работать надо (пахать) а мы этого ох как не любим, нам оклад и соц. пакет подай да ещё чтобы инет бесплатно, и мы будем целый день сидеть на попе ровно в соц.сетях общаться и работодателя ругать.

Гость

16 мая 2011, 09:21

Потому что нередко ты можешь пахать по 16-20 часов в сутки, а получать подачку по нищете в виде зарплаты на грани прожиточного минимума. И ты ещё в этом оказывается сам виноват, что согласился так работать - опыт получать и стаж зарабатывать. И теперь наивно удивляемся и почему это другие так не хотят работать. Единожды поняв что даже если ты будешь и уметь и знать и хотеть и делать почти всё, но если тебя не всунут на хлебное место, то будешь ты заниматся разбором всего, что натворили разного рода топонутые менеджера, при этом, по сути влачить нищенское существование. И с чего это вдруг другие не хотят так работать, странно как то?

Гость

16 мая 2011, 09:39

А кто таких сотрудников выбирает а? Мажоров красивых черезчур амбициозных не вы ли уважаемые работадатели. Но в то же время к вам приходят нормальные молодые люди у которых нет машины (но есть желание заработать на нее) которые может выглядет не презентабельно (опять же нет денег что бы нормально одется ) и вот таким сотрудникам которые как раз очень хотят работать и зарабатывать деньги на нормальную жизнь вы отказываете. Так что вы работадатели виноваты сами.

Гость

16 мая 2011, 10:46

Гость

18 мая 2011, 07:49

Ну работодатели и их ...лизы и насмешили: рынок, пахать надо, готов платить по результатам и прочие бла-бла-бла.... Всё было бы шоколадно, если бы эти же "щедрые баре" не хныкали бы: соискатели обнаглели - не желают трудиться за хлеб и воду, работники дураки и бездельнико - только проблемы от них, ситуация на рынке тяжёлая - не выдерживаем конкуренции (не можем платит больше) и прочие сопли. ОК: чего ж вы не берёте тех, кто приходит на ваши объявления про 10-12 тыс. на руки, а хотите на эти деньги супер-пупер спеца со знаниями и опытом и работоспособного и ответственного??? - Рынок же, хватайте!!! А те кто у вас уже работает - бредни про низкую производительность труда оставьте себе для самоутешения: на современных частных производствах (и торговых компаниях) она если и ниже зарубежной, то не так уж и сильно. А если эти работники будут "пахать" как заграницей (т.е. пусть даже раза в 2 больше и эффективнее) - ВЫ ГОТОВЫ ИМ ПЛАТИТЬ ТОЖЕ КАК НА ЗАПАДЕ - 6-8 ТЫС.У.Е.??????????????? А сами живёте на том же уровне, что руководитьель такого же уровня на Западе - ипотека на 30 лет, скромная машина, отдых в соседнем штате в кэмпинге? Вот и не врите тогда!!!

Гость

18 мая 2011, 12:14

Никто тебе ничего не должен. Есть объем работы за который готовы платить мало, никто не заствляет тебя за нее браться, иди ищи за миллион... нету работы за миллион, а за эту денег мало, иди грибами и лопухами питайся... надоело, работай за копейки если на большее не годен. Ныть и пускай сопли могут все, работать не все... Самый большой и богатый работодатель, а также всехналогособиратель- государство, всё к нему... Да и нахрена "щедрым барям" платить всякому малополезному беспонту? ... так меди кинуть на корку хлеба, что бы не сдох и сил хватало приползать и уползать с РАБоты...

Гость

19 мая 2011, 09:41

Гость

18 мая 2011, 12:14