Как привлечь в компанию грамотного специалиста?

В Архангельске в ходе бизнес-завтрака прошла презентация нового бренда Зарплата.ру. Организаторы и гости мероприятия в ресторане отеля «Пур-наволок» обсудили сложный для специалистов по кадрам вопрос: как адаптировать на рабочем месте представителей поколения Y.

Организаторы пригласили на мероприятие своих лучших клиентов, которые в ходе игры смогли поговорить о «болевых точках» в работе. Специальным гостем встречи стала руководитель по развитию продаж Центральной России Анна Опарина. Она рассказала о том, как сегодня мотивировать работников, принадлежащих к поколению Y (россияне от 1983 года рождения).

«Данное поколение не признает авторитетов, дресс-кода; они тяжело переносят критику, желают продвижения по карьерной лестнице, участвовать в социальных и благотворительных проектах. Принимая представителей данного поколения на работу, стоит подробно продумать систему мотивации, для них это очень важно», – рассказала Анна Опарина. Также присутствующие получили информацию о том, какие возможности имеет Зарплата.ру, чтобы выгоднее представить свою компанию в процессе поиска новых сотрудников.

Кроме этого, консультант в области стратегического менеджмента и маркетинга Светлана Шадрина поговорила с гостями встречи о том, как удержать поколение Y на рабочих местах: «Поколение Y – это 20% населения Архангельской области. Их черты: неготовность начинать карьеру с низов, и, несмотря на то, что им важны деньги, им необходимо планомерное продвижение в карьере. Несмотря на то, что им важен психологический комфорт на рабочем месте, начальник не должен быть другом – им это очень мешает».

Самые активные гости мероприятия получили памятные призы, без подарков не остались и другие специалисты. Подробнее об этом в фотоотчете и видеосюжете.