7 комментариев к публикации Как привлечь в компанию грамотного специалиста?
Гость
29 авг 2016 в 23:21
если начальник не жмот и хорошо оплачивает работу сотрудников то люди рады работать а в россии доморощенные бизнесмены хотят и рыбку съесть и на шлягу сесть и всё на шару
Много ли работников, вы знаете, которые могу самостоятельно работать, не сваливать пораньше и хоть что то умеют? 99% нужно следить за тем что человек делает и по сто раз перепроверять. А зарплату все хотят 30+, а из себя ничто не представляют.
Порою работа так тяжела физически и морально, что променял бы её на более спокойную, и денег хороших даже не надо.... Удерживают лишь долги с которыми надо рассчитаться, да и то наверное , несмотря на них бросил бы эту работу сравнимую с работой сапёра в условиях боевых действий...
грамотный специалист это тот кто Ничего не делает на работе и больше всех получает...
работа быть Президентом или Слесарем...есть разница...поэтому на любой работе работают только низшие звенья...остальные считают грамотными и ничего потому не делают
если начальник не жмот и хорошо оплачивает работу сотрудников то люди рады работать а в россии доморощенные бизнесмены хотят и рыбку съесть и на шлягу сесть и всё на шару
Порою работа так тяжела физически и морально, что променял бы её на более спокойную, и денег хороших даже не надо.... Удерживают лишь долги с которыми надо рассчитаться, да и то наверное , несмотря на них бросил бы эту работу сравнимую с работой сапёра в условиях боевых действий...
грамотный специалист это тот кто Ничего не делает на работе и больше всех получает...
работа быть Президентом или Слесарем...есть разница...поэтому на любой работе работают только низшие звенья...остальные считают грамотными и ничего потому не делают