Возьмите меня обратно!

Вы сменили работу, потому что нашелся более удачный вариант. Но через некоторое время обнаружили, что на вашем прежнем месте работы открыта вакансия с более привлекательными условиями. А у вас как раз период активного поиска новой работы. Будете ли отправлять резюме? Или «уходя – уходи»? А вас не смущает, как вы будете выглядеть в глазах бывших коллег? Что про вас подумают менеджеры по персоналу, увидев ваше резюме еще раз? Если вас это не волнует – вы абсолютно правы. Если же мелькнула досадная мысль – читайте текст.

Мобильность кандидатов на рынке труда в последние полгода выросла, отмечают работодатели. Еще в прошлом феврале мы писали о том, что соискатели ведут себя аккуратно, стараются «переждать» трудное время даже на нелюбимой работе. Лучше синица в руке, чем журавль в небе. Но в 2016 году произошли изменения, с одной стороны, люди привыкли к кризису, с другой – рынок труда стал оживать, снова стали появляться вакансии. И вот последние полгода работодатели наблюдают приток кандидатов, в том числе и тех, кто раньше покинул компанию.

– Особенно явно прослеживается тенденция возвращения бывших сотрудников в компанию последние полгода. Последний пример – sales B2B, – говорит Екатерина Пхайко, старший менеджер по взаимодействию с функциями, департамент по подбору и адаптации персонала ПАО «ВымпелКом». – Возвращается после трех месяцев работы в другой компании, где пробовала себя в роли руководителя. Технические специалисты, поработав в других компаниях, сравнив условия, снова делают выбор в пользу «ВымпелКома».

– Исходя из опыта, можно сказать, что далеко не все сотрудники – потенциальные кандидаты – представляют в полной мере объем нагрузки на новом месте работы, а зачастую идут на поводу желания перемен, подкрепленных обещаниями более высокой заработной платы, более «легкой работы» или возможностями карьерного роста, – резюмирует руководитель розничного филиала банка ВТБ в Новосибирске Елена Зайцева.

– Чаще всего к нам возвращаются IT-специалисты, что объясняется спецификой компании. В числе аргументов мы чаще всего слышим, что у нас хорошая компания, дружный коллектив, сильное обучение, отличные возможности для роста, – рассказывает руководитель HR-отдела Intelsib Валентина Ураева.

– Люди сравнивают в первую очередь условия труда, атмосферу в компании, коллективе. Также немаловажно получать в работу интересные задачи и проекты или иметь возможность самому генерить новые идеи и воплощать их в жизнь. Людям важно видеть дальнейшие перспективы, возможность получать развитие в рамках компании. Кто-то возвращается просто потому, что привык к ритму «ВымпелКома» и в других компаниях ему становится скучно, – рассуждает Екатерина Пхайко.

Брать на работу бывшего сотрудника на самом деле выгодно. Работодатель уже знает его сильные и слабые стороны, сотруднику проще адаптироваться, он уже принял корпоративную культуру. Сокращается время на адаптацию, и сотрудник быстрее становится ресурсным – быстрее выходит на уровень ожидаемой эффективности. Елена Зайцева считает, что для работодателя возвращение сотрудника – хорошая реклама. В глазах других работников статус работодателя повышается – ведь раз возвращаются, значит, компания-работодатель – это один из лучших вариантов на рынке труда.

Хорошо, если вас позвали обратно, а вот если вы ушли, потому что где-то было лучше. А сейчас вынуждены вернуться. Немного неловко перед бывшими коллегами – как они будут смотреть?

Отбросьте все страхи и сомнения. Почему вы решаете вернуться? Вас все устраивает? Тогда вперед. Каждый человек имеет право выбора.

– Если сотрудник уходил по объективным причинам, если не были нарушены условия ухода – welcome back! Стыдиться не нужно, нужно стремиться к тому, чтобы работа приносила и доход, и удовольствие, и комфорт, – советует Валентина Ураева.

Екатерина Пхайко тоже убеждена, что хороших специалистов и экспертов всегда рады видеть, даже если они когда-то решили уйти из компании по каким-либо причинам.

– Если кандидат испытывает чувство неловкости или стыда, то стоит задуматься, имеет ли смысл тогда возвращаться? – резюмирует Елена Зайцева.