Гость .умный мужчина никогда не скажет гадость о родителях женщины .Похоже ваш Челн решил от меня ума набраться. .как строить отношения с женщиной .сам то он ведь не знает )
Я вот что хочу сказать .Я не понимаю..Здесь меня от скудоумия постоянно тычут будущей пенсией ?
У нас есть на работе женщины,.которые на пенсии и работают дизайнерами .
Их взяли на работу ,и никто им не тычет что они пенсионерки ..типа старушки )
Все таки -на каждой работе свой контингент .Есть нормальные люди .а есть вот такие .как здесь ..не будем показывать пальцем . .как говорят )
Гость
22 февраля 2017, 22:21
Как же тебя от правды-то коробит! Как вампира от святой воды, хе-хе.
Как же тебя от правды-то коробит! Как вампира от святой воды, хе-хе.
Открою тебе тайну .когда я выйду на пенсию .то будет еще один повод кокетничать ))) Но ты ведь совсем не понял))
Гость
22 февраля 2017, 13:00
Есть опыт. 2 года назад ушла с работы на другую намного ближе к дому, немного другого направления деятельности и с меньшей, как оказалось, зарплатой. Через 3 месяца вернулась на прежнее место работы. Потеряла должность, которую добивалась 10 лет и на которой проработала 5 лет. Пришлось начинать чуть ли не с нуля расти. За 2 года "доросла" до прежней должности - опыт. Стаж сохранился. Об уходе сильно не жалею. Это был неплохой эксперимент, можно было и остаться на новой работе, но все решили ДЕНЬГИ. Конфликтов с коллективами и начальством не было. Или мне везет на хороших людей. Пойду ли еще раз на такой эксперимент - не знаю, все возможно.
А мне начальство и кино не запрещает смотреть на работе )Не все же как ты ..клончик .Хотя похоже это твоя сущность -мелкое пакостничество из -за угла ))
Челн .найди в инете какую нить малолетку и ей мозги пудри ..) Ой .пардон .т е.занимайся флудом и троллингом в свое удовольствие .. )) Я буду за тебя рада :-) По сути -мы все в жизни ищем удовольствия :-)
И кстати -работа тоже должна приносить позитивные моменты.кроме денег - это само собой ...иначе зачем она нужна ? .
Ребята -мы ж не каторжане в конце то концов ))
И ушел с работы ..потом вернулся .если назад взяли -чего особенного ? ))
Это ЖИЗНЬ .!
Гость
22 февраля 2017, 08:10
Кто там к кому пристаёт, напомни-ка, пожалуйста? Я тебе мозги ну никак не могу пудрить по одной очень простой причине: у тебя их нет.
Гость
22 февраля 2017, 09:44
Гость
22 февраля 2017, 08:10
Кто там к кому пристаёт, напомни-ка, пожалуйста? Я тебе мозги ну никак не могу пудрить по одной очень простой причине: у тебя их нет.
Мужчина, ну что же вы. Девушка надеялась, а вы все не пристаете.
Гость
22 февраля 2017, 10:18
Гость
22 февраля 2017, 09:44
Мужчина, ну что же вы. Девушка надеялась, а вы все не пристаете.
Какая ещё "девушка", она без году пенсионерка!
Гость
21 февраля 2017, 17:46
Много раз принимал бывших работников обратно! Работают даже лучше, набегались!
Гость
21 февраля 2017, 07:57
Обратно возвращаются неудачники и трусы
Только вперёд !!!
Ну почему сразу такая категоричность ?) Юношеский максимализм все не изжили ?
Гость
21 февраля 2017, 06:57
сказочники))))))))
Гость
20 февраля 2017, 23:08
Когда ухожу на другую работу, готовлю почву: говорю, если что, вернусь, ребята, два раза возвращалась на прежнее место работы и все были рады.
Гость
20 февраля 2017, 20:49
а у нас люди работают ради работы? или ради денег?)
Гость
20 февраля 2017, 21:29
Конечно, ради денег.
Гость
20 февраля 2017, 19:43
Раньше я в одной конторе продавала втулки и фитинги всякие для сантехники. И меня оттуда вскоре вытурили, мол покупатели жалуются. А мне всё-равно дюйм или полдюйм ))) лишь бы счет выписать. И вот недавно захожу к ним, а они мне уборщицей стать предлагают...Мне! Нет, не пойду обратно, буду подоконники за миллион продавать.
Гость
20 февраля 2017, 21:22
Я бы эту91 Ларису даже дворником не взял. Только болтать умеет и в интернете трепаться. Надоела. В каждой бочке затычка.
Личный опыт. Проработал в одной компании полгода ушел. Ушел к конкурентам, проработал там 1,5 года. Встретился с бывшим директором как то случайно. Разговорились, и договорились.... и вот уже 5 лет работаю, доволен. Притом с карьерным и з/п ростом. просто бывает так в жизни, что с опытом переосмысливаешь многое.
Гость
20 февраля 2017, 14:02
Была у меня такая ситуация. Сменила работу, не срослось. Попросилась обратно, место занято. Через определенный период звонЯт, говорят, возвращайся. А я нашла, вроде адекватное место. Вот тружусь.
А бывает еще одна интересная вещь... работала в одной компании, назовем ее "А", бизнес у руководителя шел "по накатанной", не пытался развить... а мне хотелось какого то развития, интересных проектов, более интересной зарплаты. Ушла в компанию "Б", в которой работала 6 лет назад. Фирма "Б" была больше, проекты масштабнее. Оказалось, что за 6 лет коллектив и руководитель изменились. Для них стало нормой работать в постоянном стрессе и на повышенных тонах, с перекладыванием ответственности друг на друга. В итоге, я смогла выдержать только 9 месяцев. Сейчас возвращаюсь в компанию "А", но на новую должность в новый отдел...
А я не люблю большие компании .По одной половице ходить, опустив глазки (образно )-это не мое :-)Видела не раз .когда на собеседования ходила .
Гость
20 февраля 2017, 11:43
Как корабль назовешь, так он и пойдет по морю гулять.
Возвращаешься на прежнее место работы? Боишься, что кадровики будут издеваться, тыкать пальцами? Боишься превращения из альфы в омегу?
Сделай недостатки достоинствами. Помни, предатели - плохие ребята, но разведчики - хорошие. Ты не предавал свою компанию, ты сохранил ей средства и разведывал на стороне секреты успеха чужих компаний.
И ты вернулся с охапкой чужих секретов в родные пенаты. С победой!
Конечно, ты претендуешь на более высокую оплату.
Гость
20 февраля 2017, 11:25
Вы не совсем правильно поняли сел, не зп подняли в два раза, а человек работал за двоих(условно, по функционалу), ушёл на другую работу, и на его место не могут найти сотрудника, только с двухкратным повышением. Эт норм, я сам не могу найти себе коммерсантов, платил бы легко в два три раза от рынка
Когда я одна работала .то у меня ясно дело зарплата базовая была больше .чем мы сейчас вдвоем .Но -всех денег не заработаешь ,.честно сказать -устала за 3.5 года .хотя два выходных в неделю были .но разрозненные .А вот пять дней в неделю работать подряд я не могу .мне это тяжело ,да и неудобно .Когда среди недели есть выходные это гораздо лучше .
Почему работодателем, спросите вы? (в конце моего прошлого сообщения)
Потому что именно работодатель теряет такие кадры. Я понимаю, бывают нужны сокращения, но зачем сокращать людей, которые идеально вписываются в твой бизнес-процесс? Которые по характеру являются уже давно частью его?
И наоборот, если у тебя ушел прекрасный специалист, и теперь пробуется обратно на позицию, по которой ты предлагаешь зарплату в два раза выше - то почему же ты не берешь его. Да, ты был идиотом и дал ему уйти, не повысив зарплату в 1,5 раза вместо двух. Но не будь идиотом второй раз. Он хочет зарплату в два раза выше потому что ты назначил такую, а ты назначил потому что не можешь найти адекватную замену...
Вот, казалось бы, банальные вещи, но реально в моем опыте общения 90% людей не понимают этого :(
Гость
20 февраля 2017, 07:28
Как вы правы...
Гость
20 февраля 2017, 09:17
А платить в 2 раза меньше рыночной - это не немножко жадность, а сильно жлобство. К такому и возвращаться не надо. Он не перестанет быть жлобом. Более того, изведет работнику все нервы, т.к. будет считать, что его нагрели.
А платить в 2 раза меньше рыночной - это не немножко жадность, а сильно жлобство. К такому и возвращаться не надо. Он не перестанет быть жлобом. Более того, изведет работнику все нервы, т.к. будет считать, что его нагрели.
Так в каждой сфере на рынке труда есть определенный уровень заработной платы ..Не бывает . такого ..чтоб в 2 раза была разница .ну не может .например ...врач в районной поликлинике иметь ставку в 2 раза выше ..чем в другом районе .
Я думаю, можно сформулировать честнее и более конкретно. Обратно возвращаются 2 типа людей, у которых есть при этом одна общая черта:
1. Которые больше нигде не могут найти себе места. Это не значит .что они плохие специалисты (хотя есть и такие), иногда просто у них руки и мозги заточены под эту компанию.
2. Возвращаются те хорошие специалисты, которым внутри компании сильно недоплачивали. После ухода многие из них вполне сознательно мониторят рынок и смотрят, сколько предлагают за "их" место. И если сумма больше, чем им платили раньше - то пытаются вернуться. А сумма иногда выше в разы.
Общее у этих двух типов людей то, что они могут идеально работать в этой компании. Но одним нужна она, а другие нужны ей. И быть вместе и счастливо навсегда им мешает немножко глупость, немножко жадность, немножко леность, но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем.
Гость
20 февраля 2017, 09:14
И в чем проявляется жадность работника?
"но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем" - скажем честно, работник, при условии нормальной ситуации в компании, не пойдет искать лучшую долю, просто в силу своей инерции и желании избежать риска. Работодатель может практически каждого увольняющегося оставить, дав ему немного больше.
И в чем проявляется жадность работника?
"но в любом случае - проявляемые каждой из сторон, и скажем честно - чаще работодателем" - скажем честно, работник, при условии нормальной ситуации в компании, не пойдет искать лучшую долю, просто в силу своей инерции и желании избежать риска. Работодатель может практически каждого увольняющегося оставить, дав ему немного больше.
Вот, не так, к сожалению. Исхитряются часто ребята убегать, приходят ко мне совсем нулевыми, немного опыта наберут - и убегают за деньгами. Я плачу не мало, 40-50, но им предлагают 80-90, я такого предложить не могу (да и не хочу).
В основном печально уходят, мало немного наблатыкаться по работе, надо опыта жизненного набрать - не за что им пока такие деньги платить. Но у меня хорошая школа, все знают, поэтому сманивают у меня кадры, а потом выбрасывают на улицу. А я их не предупреждал? Я предупреждал. Я считаю, что это и есть для них возможность набраться опыта. Одного - по настоящему хорошего взял обратно. Но поскольку у меня с зарплатами всё честно, то он получил свою предыдущую зарплату +15% (за опыт работы в конкуренте).
А четверо-пятеро так и ходят кругами, время от времени позванивают, можно ли назад. Я им говорю, если все так хорошо было, что же вы уходили? ))
Вот, не так, к сожалению. Исхитряются часто ребята убегать, приходят ко мне совсем нулевыми, немного опыта наберут - и убегают за деньгами. Я плачу не мало, 40-50, но им предлагают 80-90, я такого предложить не могу (да и не хочу).
В основном печально уходят, мало немного наблатыкаться по работе, надо опыта жизненного набрать - не за что им пока такие деньги платить. Но у меня хорошая школа, все знают, поэтому сманивают у меня кадры, а потом выбрасывают на улицу. А я их не предупреждал? Я предупреждал. Я считаю, что это и есть для них возможность набраться опыта. Одного - по настоящему хорошего взял обратно. Но поскольку у меня с зарплатами всё честно, то он получил свою предыдущую зарплату +15% (за опыт работы в конкуренте).
А четверо-пятеро так и ходят кругами, время от времени позванивают, можно ли назад. Я им говорю, если все так хорошо было, что же вы уходили? ))
Ну при такой позиции - платить вдвое меньше рыночной - никаких обид у вас не должно быть. Человек вам платил по 40 тыс. ежемесячно за свой опыт. Когда набрался опыта и навыков, тогда и ушел. За одного битого двух небитых дают - вы на зарплату рыночную одного спеца берете двух малоопытных. Думаю, что и здесь есть лукавство - 40-50 тыс. человеку-нулю ни один предприниматель не станет платить.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте