Архангельские выпускники вузов пополняют армию безработных

На заседании совета директоров предприятий города 4 апреля директор ГУ ЦЗН г. Архангельска Татьяна Марченко представила доклад о ситуации на рынке труда города: проблемах рынка труда и механизмах его регулирования. Она заявила, что ситуация на рынке труда складывается тревожная: общие размеры неполной занятости составляют 3,3%, остаются проблемы на рынке труда, связанные высоким уровнем смертности и низким уровнем рождаемости, идёт постоянный приток иностранной рабочей силы в область.

Марченко рассказала, что центру занятости в 2005 году из федерального бюджета было выделено 30 млн. рублей, из которых 21 млн. был потрачен на выплату пособий по безработице, 7 млн. на выплату стипендий переобучающимся.

По словам Татьяны Марченко, в последнее время меняется качественный состав безработных: увеличилась доля выпускников образовательных учреждений, а также тех, кто год не может найти работу. Доля женщин среди таких безработных составляет 62%.

«Тревожен тот факт, что возросла доля безработных, которые имеют высшее и среднее специальное образование, хотя Россия имеет по статистике 3 место в мире по высшему образованию, но, по всей видимости, страдает его качество», - пояснила Марченко.

По словам Татьяны Михайловны, сообщает ИА «RUSNORD», средняя продолжительность поиска работы сократилась в 2005 году с 3,7 месяцев до 3,2. «Но по-прежнему высокий процент хронических безработных, то есть тех, кто не может найти работу более года. Тут снова лидируют женщины», - уточнила Марченко.

В группы безработных последнее время добавились инвалиды, для которых мало рабочих мест в городе и подростки, по разным причинам не окончившие школы.

Марченко также привела данные статистики, которая показывает, что за 2005 год с предприятий города уволено 38900 человек, а заявок в центр занятости поступило 16000 всего. Первое место занимает торговля – 19%, потом здравоохранение – 17%, строительство – 14%, промышленность – 12%, ЖКХ – 7,4%.

Марченко уточнила, что в последнее время появляется много вакансий от частных предприятий – 65%, настораживает то, что много вакансий с заработной платой ниже прожиточного минимума – 35% и только 12% вакансий с заплатой выше 8 тысяч рублей.

Татьяна Михайловна выделила еще один настораживающий момент: по многим рабочим профессиям вакансий намного больше, чем специалистов. Например, вакансий слесаря по ремонту автомобилей 222, а слесарей в центре занятости 44, 313 вакансий электриков, а специалистов, стоящих на учете в центре занятости, 18 и т. д.

Марченко выделила основные проблемы, которые, по её мнению, прослеживаются на рынке труда. Это дисбаланс между спросом и предложением, низкое качество специалистов, наличие негативной демографической ситуации, низкая зарплата, разрушение системы трудовой ориентации, отсутствие прогноза на перспективу занятости.

Татьяна Михайловна определила основные направления развития: совершенствование нормативно-правовой базы, развитие системы профессиональной ориентации, повышение эффективности образования, использование социального партнёрства, то есть привлечение работодателей и т. д.

Марченко предложила директорам предприятий улучшить массив и качество информационного обеспечения, создав видеотеку предприятий. По её мнению, необходимо также повышать престиж рабочих профессий.