Люди с «вышкой» решили мыть полы за 10 тысяч: как уже проявляется кризис на рынке труда Поморья

Что происходит на рынке труда сегодня — с учетом влияния санкций? Своими наблюдениями поделились в компании HeadHunter, которая обладает обширной базой резюме и вакансий, а следовательно, может ответить на вопрос — кризис уже с нами или совсем рядом? Какие вакансии ищут северяне, и какие резюме пользуются большим спросом, как хотят зарабатывать люди, и что им готовы предложить работодатели, какие макротренды с нами надолго, и какие ситуации заставили бизнес кардинально изменить подход к привычным задачам.

Люди на панике ищут вакансии, а работодатели притихли

Цифры по России, которые сотрудники HeadHunter представили на VI Арктической HR-конференции, показывают, что в стране идет снижение числа вакансий — интерес предприятий и организаций к поиску новых кадров заметно упал.

— Многие работодатели ранее спрашивали: «Где люди? Людей нам не хватает!» И мы видели, как много было вакансий. После 24 февраля произошло еще более заметное снижение предложений и рост числа соискателей, — говорит Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу.

На графике тенденция выглядит как «ласточкин хвост», когда две кривые расходятся, пересекаясь, в разные стороны.

— Люди начинают беспокоиться, — говорит Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, — пока еще нет такой яркой кризисной картины, но некоторые проявления уже на лицо. Это же видно и по динамике индекса конкуренции. В среднем на одну вакансию примерно пять входящих новых резюме.

Особенность почти всех кризисов в том, что сначала его черты наблюдаются в крупных агломерациях. Кризис как явление в первую очередь касается Москвы и Санкт-Петербурга, и крупные города быстрее на это реагируют: быстро начинает снижаться количество вакансий, и активнее становятся соискатели. Число вакансий за февраль уменьшилось во всех регионах, но наиболее заметно — в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

— В Архангельской области после начала спецоперации наблюдается снижение количества вакансий и прирост активных соискателей, то есть динамика в регионе такая же, как в других регионах. Индекс конкуренции в вашей области тоже растет, — отмечает Юлия.

Максим Заборский, директор Агентства регионального развития при правительстве Архангельской области замечает, что соискателей меньше не стало:

— Какие изменения на рынке труда мы наблюдаем? Количество соискателей меньше не становится на те вакантные должности, которые есть в нашей организации. Мы приостановили развитие в этом году, паузу взяли несколько бизнес-игроков, которые заявились у нас на реализацию инвестиционных проектов. Потребность в кадрах уменьшается. Инвестиций не возникает, рабочих мест не возникает, поиск кадров ставится на паузу.

Как рассказала Светлана Свирида, директор ООО «Инновационный Кадровый Центр», с началом спецоперации соискатели активно звонили примерно полторы недели:

— У нас в агентстве практически оборвался телефон, люди стали активно искать работу. Причем после того, как федеральные франшизы, которые работали на нашей территории, тоже стали объявлять о том, что они уходят, мы увидели и снижение ожиданий по заработной плате. Бухгалтер по каким-то простым операциям просил дать уже хоть какую-то работу, не обязательно профильную, не обязательно с высшим образованием — «у меня двое детей, мне надо их кормить». То есть у людей остались части ставки на условиях договорных отношений с компанией, но договор у всех составлен индивидуально, и кому-то МРОТ платится, а кому-то — более высокая сумма, но, естественно, это не те деньги, на которые рассчитывает мама с двумя детьми.

И поэтому первые две недели после 24 февраля люди готовы были на зарплату гораздо ниже, чем ранее:

— Надо учитывать и эмоциональное состояние. Буквально две недели назад к нам стали активно обращаться топ-менеджеры, которые потеряли работу, причем с серьезных должностей. Сегодня эмоциональное состояние людей стало немножко лучше, в последние недели мы замечаем, что уже нет таких депрессивных резюме, как поначалу.

А вот работодатели стали реже обращаться в центр, если раньше они не могли найти и одного человека, теперь уже выбирают на вакансию из нескольких. Светлана добавляет, что многие сегодня заинтересованы в переобучении, а также пытаются осваивать новые инструменты из-за влияния санкций на технологические процессы, задействованные в работе.

В САФУ активного спроса на переобучение и переквалификацию пока не заметили. Людмила Морозова, проректор по образовательной деятельности, обозначила другую тенденцию, — есть случаи, когда студенты выпускных курсов сталкиваются с проблемами будущего трудоустройства в зарубежных компаниях, с которыми у них были определенные договоренности. Однако «технари» быстро находят места в отечественных компаниях.

— Это история нескольких лет. Рынок труда потихонечку разворачивается в сторону инженерных, IT-направлений, высокотехнологичных — даже рабочих — специальностей. А социальная наша история, в том числе СМИ, рассказывает о юристах, об экономистах и о «белых воротничках». И поэтому ребята в меньшей мере готовы выбрать инженерные направления подготовки. А между тем нам пришли контрольные цифры приема на 2023 год, на бакалавриат и специалитет, — дано больше двух с половиной тысяч бюджетных мест, из них половина — на инженерные направления подготовки. Но при этом инженерный труд он не престижен у современных школьников, они мало о нем знают. В стране нет системы поддержки высокотехнологического труда. Труда на заводе, на стройке. А родителям, когда говоришь, что «на инженерку сто процентов поступите», отвечают: «Не-не-не, там же руки надо пачкать». А государство сейчас поддерживает инженерию. И направления в 23 году — это инженеры, огромный пул IT-направлений, и будет проблемно заполнить места, потому что молодежь туда идти не хочет. А у эйчаров в будущем будет проблема найти людей на эти вакансии. Ко мне уже приходили, например, дорожники, и просили кадры. Демография сложная, и удивляет претензия к вузам «дайте нам». Нам тоже неоткуда взять. Мы их не рожаем.

Исследования показывают, кому сложнее найти работу, а кто находится в комфортной среде.

— Как мы видим, самая высокая конкуренция за рабочие места среди молодых ребят, то есть у специалистов, которые еще не имеют опыта, — анализирует Юлия Сахарова. — Также сложно административному персоналу, юристам, специалистам маркетинга и PR. Тут же бухгалтерия, искусство и другие сферы. То есть резюме есть, а вакансий становится всё меньше. И то, что мы видим внизу списка, нижние значения, — это то же самое, что было и до пандемии, и во время пандемии, и до кризиса, и сейчас, — на рынке не хватает рабочего персонала, кадров для добычи сырья, в сферах строительства, недвижимости, фармацевтики. Всех этих специалистов всё равно не хватает. И эта тенденция — по стране. Всем нужны рабочие руки.

По данным HeadHunter, в Архангельской области довольно много вакансий в сфере продаж, а также фиксируется спрос на рабочий персонал.

— Важно понимать, что в этой инфографике мы использовали те вакансии, которые опубликованы в Архангельской области, а если условно «Севмаш» публикует вакансии на всю страну, то они будут посчитаны уже в других регионах. Что касается ожидаемых зарплат, то на этом графике видно, сколько готовы платить работодатели. Есть также медианные (то есть наиболее часто встречающиеся, — Прим. ред.) значения по ожидаемым зарплатам. Соискатели на старте на старте карьеры и студенты в Архангельской области ждут зарплату в 30 000 рублей. Это самое минимальное значение. Выше всего свой труд оценивают люди из сфер производства, сельского хозяйства, — 60 286 рублей. Строительство, недвижимость — 60 143 рублей. ИТ, интернет, телеком — 50 268 рублей. Рабочий персонал — 43 536. Сегодня мы видим, что ожидания растут. И с учетом инфляции будут расти еще сильнее.

Если обращаться к некому топу специалистов, которых больше всего ищут работодатели в Архангельской области, то это следующий список:

• продавец-консультант;

• водитель;
  

• сборщик заказов;
  

• продавец-кассир;
  

• менеджер по продажам;
  

• менеджер по работе с клиентами;
  

• кладовщик;
  

• бухгалтер;
  

• повар;
  

• военнослужащий по контракту.

— Это то, с чем нам жить на горизонте от 5 до 10 лет, — объясняет Юлия. — И проблема с демографией только усиливается. Уже сегодня рынок труда имеет смещение в сторону более старшего поколения. Молодежи мало. Коллективы стареют. Что касается мигрантов, Архангельской области это в меньшей степени касается, но Санкт-Петербург сильно пострадал. Это коснулось общепитов, производств, ЖКХ. Приток мигрантов компенсировал убыль населения.

Структурная безработица — это когда требуются одни профессионалы со своим набором компетенций, а рынок их не предлагает, возникает тема, как их обучать. И это тоже быстро не решить.

— До приезда в Архангельск я была на встрече с губернатором Ленинградской области, он сказал, что даже они первые 10 дней с начала спецоперации находились в шоке. Непонятно было что делать. А при этом и губернаторы, и первые лица компаний понимают, что за их спинами находится много людей, которые тоже оказались в ситуации неопределенности. Поэтому уровень стресса на руководителях высшего и среднего звена был огромный. Сейчас мы переходим к стадии принятия, когда нужно активно думать, что делать, чтобы компания справилась.

Проблема безработицы в стране, по словам спикера, решается традиционными методами. Людей не рекомендовано сокращать. Поэтому многие компании используют такие инструменты как простой, перевод на две трети заработной платы, каникулы. То есть люди вроде как заняты, но при этом они не работают.

Влияние санкций на доступ к технологическим ресурсам и рекламным платформам, конечно, тоже сказалось.

— Всё меняется постоянно, — мы узнаем, что зарубежная компания уходит с рынка, через пару часов заявляют, что она остается, но выводит людей на простой. Проходит еще пара часов — иностранные капиталы выводятся, перепродаются российскому лицу. А малый бизнес сильно пострадал из-за закрытия рекламных платформ, теперь им необходимо в срочном порядке искать другие инструменты. И это касалось не только работодателей. Каждый человек думал, что будет с деньгами, образованием, кредитами, и это был, конечно, стресс.

Это то, что волнует в первую очередь и соискателей, и работодателей, для которых адекватный размер оплаты труда — это возможность удержать персонал.

— И до кризиса, и до пандемии, и после в топе того, что хотят от работы люди — это конкурентная заработная плата. И людям уже может быть не так принципиально, белая или серая, но важно, чтобы она не отставала сильно от уровня инфляции.

Как будем жить с актуальными зарплатами, интересно всем. Пусть в Министерстве агропромышленного комплекса и торговли ответили нашей редакции, что правительство принимает меры, чтобы не допустить скачкообразного повышения цен, вопрос остается актуальным, на фоне заметного подорожания продуктов и техники.

Сотрудники переживают за будущее, — свое и семьи, — и стали задаваться вопросом, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать тут больше. Работодатель начинает рассматривать такие возможности. А также думать, как занять человека на других задачах, чтобы тот мог отработать свою зарплату, и можно было сохранить его занятость.

Люди переживают не только о деньгах, задаются и более глобальными вопросами — а что будет с их отраслью в перспективе?

— Например, сегодня те IT-компании, который разрабатывают отечественный софт, чувствуют себя уверенно. А те, кто делал свой продукт зарубеж, — там глобальная трансформация бизнеса и переезды, — замечает наш спикер.

Что интересно в случае с IT-специалистами, спрос на них, конечно, есть, но в нем появляются нюансы. Важны и разработчики, то есть программисты, но сейчас заметен спрос — и будут расти их зарплаты — на системных инженеров. То есть нужны люди, которые работают с «железом».

— Нужно новое программное обеспечение вместо предыдущего, которое попало под санкции. Решать проблемы с железом, компьютерами, их закупками, установками, установкой серверов. То есть спрос на сетевых инженеров будет расти вместе с их зарплатой, — комментирует Юлия.

— Сегодня важно поднимать престиж рабочих профессий, — считает Юлия. — Давать возможность людям получить вторую профессию. За рабочий персонал будут бороться все регионы. И это будет так: из Архангельска — на Дальний Восток. И наоборот. Всплеск активности соискателей мы прогнозируем на май-июнь, когда люди активно пойдут и в центры занятости, и на джоб-борды, чтобы выложить свое резюме. И потом еще наиболее сильный в августе-сентябре.

В марте в Архангельске начали закрываться магазины западных брендов, которые приостановили свою деятельность в России. Одними из первых перестали работать отделы H&M, затем Pull&Bear, Bershka и Stradivarius и магазины Adidas. А с 14 марта посетителей больше не принимают в ресторанах McDonald's. В центре занятости 29.RU предоставили статистику, сколько архангелогородцев временно не работают из-за санкций и ухода иностранных компаний с российского рынка, а также пояснили, какую зарплату они получают.

— Что касается количества безработных, резкого увеличения не наблюдается, всё в пределах нормы. И по сравнению с прошлым годом эта цифра в разы меньше. На 1 апреля число безработных по Архангельску — 1667 человек, этот показатель в 4 раза меньше, чем за аналогичный период 2021 года. Вакансий тоже в 1,5 раза больше, — сообщила 29.RU начальник отделения центра занятости по Архангельску Наталья Худякова.

Выше мы озвучили кризис возраста кадров — коллективы стареют, при этом конкуренция у молодых специалистов без опыта на рынке труда высокая. В правительстве Архангельской области сообщили, что работодатели могут получить субсидию при трудоустройстве молодежи в этом году. Речь идет в том числе о выпускниках колледжей и вузов без опыта работы.

— Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев. Работники должны стоять на учете по безработице и на дату заключения трудового договора не иметь статуса ИП или самозанятых, — пояснили в Министерстве связи и информационных технологий региона.

Что касается рабочих специальностей, недавно в правительстве Архангельской области назвали сферы, которые могут создать новые рабочие места для северян и укрепить налоговую базу региона.

— В Архангельской области мы видим очень серьезный потенциал для развития сельского хозяйства. Прежде всего — в плане молочного животноводства, выращивания корнеплодов и кормовых культур. Развивая эту отрасль, можно создать базу для развития перерабатывающих производств в Поморье, а значит — и новые рабочие места. Это касается также пищевой и текстильной промышленности, производства строительных материалов и мебели, — поделился мнением генеральный директор Союза промышленников и предпринимателей Архангельской области Александр Шонин.

Кстати, недавно в Поморье появились вакансии военных по контракту с зарплатой в 210 тысяч в месяц. Мы решили узнать, какое вознаграждение предлагают профессиональным военным в других городах.

Ранее в центре занятости 29.RU предоставили статистику, сколько архангелогородцев временно не работают из-за санкций и ухода иностранных компаний с российского рынка.