375 комментариев к публикации

Резюме: кто похвалит себя лучше всех

27 мая 2011, 13:03

Гость

18 сентября 2011, 08:25

Резюме должно быть четким и содержать основные данные о соискателе и его профессиональной деятельности. Однако, чаще всего не в резюме проблема, а в том, кому оно направлено. Редкие руководители и его работники службы персонала обладают способностью читая резюме, видеть или представлять изложенное. "Цепляют", как правило" известные названия учебных заведений, которые окончил соискатель, и организаций-прежних работодателей. На практике, при нескольких резюме на одно место - фактор престижности является определяющим, но как правило, приняв работника, далее следует разочарование. Рекомендую работодателям повышать собственный профессиональный уровень и совершенствовать собственный взгляд на персонал, а не пользоваться тем, что преподносят формально (в лучшем случае).

Гость

5 сентября 2011, 11:09

Такие вы интересные все) не нужны персональщики - такой вывод можно сделать почти под каждым комментарием. Значит весь персонал должен идти через директора/управляющего и т.д.?? Хорошо. А если это крупная компания, у которой штат от 5000 человек? все равно через директора пусть прут все? я работаю менеджером по персоналу в крупном торговом холдинге, но это не значит что я должна быть "и жнец, и кузнец и на дуде игрок". Очевидно, что не может персональщик разбираться одинаково хорошо и в бухгалтерах, и в юристах, и в системных администраторах. это нереально! именно поэтому в нашей компании, в обязанности персональщика входит первичный отсмотр резюме, из которых сразу отметаются те, кто очевидно не подходит. затем оставшаюся часть резюме, смотрит руководитель отдела, куда требуется кандидат!! и вот если он считает нужным, то приглашают Вас на собеседование, и опять же сначала к персональщику, и только потом к руководителю. и я уверена, такая система не только у нас в компании. таким образом, экономится время. поставьте себя на место руководителя, который, по Вашему мнению, должен с утра до вечера разговарить с людьми адекватными и не очень. так что не надо гнать на песрональщиков, которые Вам якобы "зеленый свет" не дают. P.S. требования, в том числе и возрастные - это тоже не прихоть персональщика, это требование от непосредственного руководителя.

Гость

2 сентября 2011, 17:12

Тоже ищу работу. Хочу рассказать про разговор по телефону. Мне подруга дала номер, который случайно увидела в рекламе. Там искали как раз на мою должность. Звоню, берут трубку и в ответ: Да! Ни представились что за компания, ни здравствуйте. Я начинаю объяснять, что я по объявлению на такую то должность, что хотелось бы знать что за предприятие. Ответ ошоломил: Если Вы программист, какая Вам разница на каком предприятие на работать! Ну вообще то наверное есть разница, раз ищу работу. Спрашиваю условия - практически никакого ответа. Нам нужно Ваше резюме. Спрашиваю электронный адрес, хоть какие то ориентиры. Ответ: ну Вы же знаете наш номер. Объясняю (ужасно терпеливо) что номер дала подруга. В ответ: вот пусть Ваша подруга и диктует Вам электронный адрес и бросают трубку. Я ведь по интернету по номеру телефона отыскала объявление. Не поверите - кадровое агенство. Не буду говорит какае, вдруг ошиблась все таки. Если б знала наверняка - точно устроила б им рекламу по городу.

Гость

21 августа 2011, 14:22

Эйчары-кадровики-рекрутеры, спасибо что подсказываете, как улучшить электронные коммуникации с вами. В свою очередь отвечу тем же: Научитесь в электронной почте отправлять соискателю запрошенный им "отчет о прочтении" и не пренебрегайте этим пожалуйста - соискателю хотя бы становится понятно, что его резюме увидели. Соблюдайте этику в электронной переписке - ведь в данном случае вы Лицо компании которую представляете на вводном этапе. И перезванивайте если пообещали. Театр начинается с вешалки - имидж компании с вас!

Гость

25 июля 2011, 15:30

Полностью согласен с Сейчас. Все соискатели должны зарубить себе на носу, что они ничего из себя на этапе собеседования не представляют. Главная их задача - отвечать на те вопросы которые задают и делать то что скажут. "Якать" будете потом, если разрешат. У вас цель - выделиться это из всего сброда именно адекватным пониманием ситуации. Правильно сказала Сейчас - вы пыль, а пыли вякать не положено. Ваши предыдущие заслуги никого не интересуют. Они остались в прошлом. Вы на данном этапе безработные (нет никто и звать вас Никак).Произведете хорошее впечатление, позовут на второе собеседование и дадут возможность продемонстрировать что умеете, какие навыки. И только тогда появится шанс на трудоустройство. И то, если пройдете по конкурсу. Правильное понимание написанного поможет вам найти работу. Если она вам конечно нужна.

Гость

26 июля 2011, 19:11

Гость

5 августа 2011, 01:02

Гость

26 августа 2011, 21:58

Поменьше спеси, господа. Будете так рассуждать, сами превратитесь в пыль. Прошлые заслуги и составляют сегодняшний опыт и знания. А для того, чтобы работать с людьми, особенно если вы являетесь работодателем - вы должны прежде всего научиться их уважать. Безработные тоже люди, с достоинством кстати. Правильное понимание написанного поможет вам найти качественного сотрудника. Если он вам конечно нужен.

Гость

22 июля 2011, 13:00

на собеседование приходит в основном одно лошье и неадекват. Отдел персонала как раз является барьером. Если не мы, то лошье попадет к руководству на глаза и меня уволят. А мне это зачем? У меня зар.плата 25 и дорожу своим местом работы. Уважаемые соискатели, запомните - на собеседовании вы нет никто и звать вас никак. Пыль. И ваше мнение никому не интересно. Это мнение пыли! Имя и право голоса у вас появится только через полгодика и то, это в лучшем случае! и только, если вы окажитесь эффективным работником! А таким работникам всегда и платят хорошо. Я, например, довольна.

Гость

24 июля 2011, 15:32

Гость

26 июля 2011, 14:30

Гость

19 августа 2011, 15:00

Гость

11 июля 2011, 20:15

Все так как вы и говорите. Резюме это прежде всего лицо соискателя, и в зависимости от того на сколько грамотно корректно и выдержано оно будет составлено, на столько на первоначальном этапе и будут оцениватся твои профессиональные навыки. Да действительно кадровики порой не компетентны в направлении деятельности и должности на какую вы претендуетс, но именно от них зависит дальнейшая судьба резюме(пойдет ли на стол руководителю) по этому на мой взгляд лучше со всей серьезностью подойти к этому вопросу. Я думаю у грамотного специалиста, или просто не глупого человека не составит труда зайти в интернет и просмотреть шаблоны резюме, благо они есть везде. Глянь в маил или яндекс. Да и еще совет, после отправки резюме сделайте контрольный звонок работодателя, или кадры в зависимости куда направляли, это акцентирует его внимание именно на вас. Желаю успехов!

Гость

7 июля 2011, 19:09

Уважаемые господа менеджеры по подбору персонала, объясните мне, пожалуйста, зачем нужно при собеседовании заполнять анкету о моих предыдущих местах работы. Если это все отражено в резюме и оно лежит перед вами. А потом говорить: "Мы рассмотрим вашу анкету и позвоним." Вы приглашаете на собеседование только для заполнения анкеты. Я не понимаю зачем тратить время человека (если у вас его вагон и вы страдаете от безделия, то подумайте о других) зачем тогда отправлять резюме, если оно даже не читается? Я искала работу переводчиком, а меня "менеджер по персоналу" спрашивала о моих достоинствах и недостатках (при этом вопросы она читала по бумажке, видно выписала из какой-то умной книжки), а потом она захотела поговорить по-английски, освежить знания языка средней школы. Я ей ответила, она сделала большие глаза и сказала, что плохо владеет языком. На этом наш разговор закончился.

Гость

11 июля 2011, 16:08

Гость

7 июля 2011, 11:03

Гость

7 июля 2011, 11:02

Видимо на людей, хоть в какой-то степени, решаюших чьи-то судьбы работа накладывает неизгладимое клеймо. Они этого даже не осознают. Снобизм и высокомерие соседствует с формализованным поведением. Своеобразные грузовики в колее, а на педали газа кирпич. Из колеи никуда не денутся - ни в лево, ни в право. Очень интересно ставить их в тупик вытаскивая из "наезженной дороги". Как правило, КПД их работы ниже КПД паровоза. Т.е. ниже 15%. На мой взгляд сама система подобного подбора кадров себя изжила. Вообще вся система ориентирована на подбор "человека в футляре". Хотя это тема отдельного разговора, но то, что РФ имеет то, что имеет -заслуга и этой системы

Гость

4 июля 2011, 20:46

Гость

3 июля 2011, 22:31

Гость

30 июня 2011, 18:14

Прочитала коментарии горожан нашего города.Действительно менеджеры персонала показывают свою работу руководителю. Я предлагаю сходить на собеседовании в компанию "Магнит",где менеджер по персоналу записывает на магнитофон собеседование соискателя. Это компания не сходит с портала Работа в Тюмени-это,что значит не правильный отбор кадров!!!! Компании которые пишу возраст25-35 лет это ,как понимать. Если мне 39 я уже не могу претендовать на должность директора магазина "Монетка",что я уже старая. Господа персональщики не забывайте ,когда Вы пишите это , что Вам тоже будет и 39, 45, 50.

Гость

1 июля 2011, 09:49

Гость

12 июля 2011, 13:06

На сколько мне известно в отделе персонала работают юристы Вы своему руководителю должны сказать ,что отбирать персонал по возрастному признаку противозаконно. Почему-то нашему президенту не 35 лет и губернатору далеко 35. Почему Вы своих компаниях устраиваете свои законы!!!!!!!!!!! Заросли Ваши магазины грязью и недостачами

Гость

29 июня 2011, 14:47

Гость

5 июля 2011, 06:00

Гость

6 июля 2011, 13:19

Гость

28 июня 2011, 19:56

А я устроилась... меня пригласили на собеседование...задали пару вопросов...и сказали ВЫ НАМ ПОДХОДИТЕ!!! И они мне подошли!!! Короче рада на все 100....Я вижу, что и они не пожалели...Коолектив молодой, дружный, и просто СУПЕРСКИЙ!!! Желаю всем удачи!!! Пусть вас найдет такой же отличный РАБОТОДАТЕЛЬ!!! УДАЧИ ВСЕМ!!! А резюме значит многое...И Александру, который ехидничил по поводу оформления резюме по ГОСТ, прислушайтесь...многим нравится именно аккуратность пусть в этом не большом формате листке...

Гость

30 июня 2011, 22:46

Гость

28 июня 2011, 17:21

А руководитель большой компании НИКОГДА не будет сам читать все резюме, и специалист по найму "закрывает" вакансию на основе требований, предъявляемых руководителем (лучше полдня помучиться при соствлении заявки - зато потом получать адекватные резюме на рассмотрение). И окончательное решение ВСЕГДА принимает руководитель, а не персональщик - как многие думают. Просто ответ соискателю озвучивает именно специалист по найму.

Гость

28 июня 2011, 17:20

Уважаемые потенциальные работники! Вы рассуждаете о том, с чем сами не сталкивались в практике! Я всегда сама читала (и своих подчиненных заставляю!) просматривать все резюме - неважно как написаны. И поверьте - если в изложенной в резюме информации есть хоть какой нибудь смысл - соискатель всегда попадет на собеседование в компанию. А если потенциальный руководитель в свое резюме вставляет выдержки на весь лист из долж.инструкции - конечно надо задуматься сможет ли он адекватно составить любой другой документ. И это, уж поверьте мне, далеко не самая "интересная" ошибка! А на резюме специалистов низшего уровня, на анкеты рабочих - все специалисты по найму смотрят "сквозь пальцы": лишь бы писать умели! Самая большая ошибка соискателей - когда они посылают резюме "на удачу". Для кого пишут требования в объявлении?! (конечно, я не говорю о требованиях типа "ответственный, самостоятельный..." и тому подобное - такие вещи опытный специалист по найму даже размещать в объявлении не будет - рекламное место денег стоит!). У меня в практике были специалисты по экспл. и содержанию зданий, которые не могли ответить на прямые вопросы по опрессовке систем отопления (а я поверьте, полдня провела в инете и с документами, плюс беседа с бывшим работником - этой инф-ии для собеседования вполне достаточно!). Был кандидат на директора по продажам в сфере розничной торговли, который интересовался "зачем вам нужен такой специалист, кому и что он продавать будет...". Всего хватало в жизни. И тесты психологические мы используем очень редко (а вот профессиональные, составленные с помощью руководителя подразделения - часто). И таких как мы - поверьте много! Если вам попалась хамоватая девочка на собеседовании - не надо всех грести под одну гребенку! (у меня у самой в отделе такие были, после уч.заведения сложно сразу разобраться, они выглядят все "белыми и пушистыми" - но тут главное вовремя остановить снобизм, а если не получается - уволить за непригодность...).

Гость

28 июня 2011, 15:20

Вместо того, чтобы лясы точить и хаять "проамериканские бумажки", почитали бы рекомендации по грамотному составлению резюме. Вот наш российский менталитет - вместо того, чтобы напрячься и подучиться, мы будем плакать и обвинять всех кругом в своей неуспешности. Мышление типичного неудачника - я не умею что-то делать, значит это фигня. P.S. А в Древней Руси работника выбирали по тому, какой у него аппетит. Как это никто из вас, любителей "проверенных методов" это не предложил?))

Гость

1 июля 2011, 06:37

думающая надо, ты и учись. Тут за плечами такая жизненная школа, а не ваше офисное племя. Мы давали от работы результат,и в не успешности не тебе судить. И зачем на что то учиться, если тебе это не нравится. Кроме зарабатывания денег, человеку должен нравится данный труд. Так то, племя менеджеров. Ни чего не производите, и какой добрый след вы оставите после себя.

Гость

5 июля 2011, 16:06

Гость

1 июля 2011, 06:37

Не нравиться - не учись... Только вот гордиться своим незнанием вовсе не стоит. А то кто хочет чего-то добиться будет всю жизнь учиться. И не важно работает он руками или головой. Да и вежливости поучиться вам тоже бы не помешало в разговоре с незнакомыми людьми: не тыкать кому попало.

Гость

25 июня 2011, 11:35

Гость

25 июня 2011, 07:24

вот из за этих резюме, и кто их придумал, люди не могут найти работу. А ведь не бумажки надо смотреть, а с человеком лично беседовать что он умеет, и к чему относится с душой. Резюме это - происк Евро-американо... тьфу...! А что касается совков как говорят- у нас профессиональный запас не сгибаемый, воспитывали так к труду относится. А сейчас все на запад ровняются,не та культура, она нам чужда.

Гость

26 июня 2011, 17:42

Гость

24 июня 2011, 09:42

Гость

23 июня 2011, 19:43

Приехал из деревни, 54 года, в/о., имею большой опыт в работе. Легко общаюсь с компом. Долго искал работу,нашел."Умные" менеджеры по персоналу просто полоскали мозги -старый совок,а в одной из известных в городе фирме просто поблагодарили за опыт. Работаю с транспортом уже полгода, у работодателя стал надежным помощником.Мне хочется ему просто по - человечески помочь. И резюме при приеме на работу работодатель не просил, а смотрел трудовую книжку. Я его не подведу.

Гость

23 июня 2011, 17:16

Гость

23 июня 2011, 16:11

Сама работаю менеджером по подбору персонала, на собеседовании мне не важно как человек составил резюме, я говорю с ним и резюмирую сама его деятельность и поведение, а если он грамотный сотрудник и подходит компании, то составить резюме более качественно для своего руководства я могу сама!!!

Гость

23 июня 2011, 12:38

Арт-ист это вообще что-то с чем-то, пантов выше крыши, косят под крутую компанию, а на деле пшик. Месяца 4 ищут (!)системного администратора, объявления по всем каналам так и идут, ищут себе идеал, а в итоге возьмут себе напыщенного бездаря, который красиво себя в резюме похвалит и кучей бумажек помашет. Да! Еще который амбициозный и целеустремленный и работает в "команде". Удачи вам господа! З.Ы. Ну есть же нормальное русское-отдел кадров, нет блин эйчары, ХР-манагеры, хотя... ИМХО

Гость

23 июня 2011, 12:29

мне кажется разговор зашел в какую то ненормальную плоскость, резюме просто необходимо, что бы понять историю человека, периодичность смены деятельности и другие факты, это очень помогает в отборе людей, персональщики бывают разные, среди них есть очень большие умницы и дураки...может профессионал хороший но смена работы через каждые 3-5 месяцев тоже о чем говорит...

Гость

23 июня 2011, 14:08

Гость

23 июня 2011, 20:12

А мне кажется, что частая смена мест работы говорит либо о том, что человек изначально устраивается на первую попавшуюся работу, не оценивая никаких рисков, либо он бежит от сложностей, которые появляются в процессе работы. Странно, если за последние 2 года человек 5 раз менял место работы и все время по вине работодателя. И зачем изначально рассматривать вакансию, если там не устраивает з-п? Или потому что сложно добираться? И еще - если сотрудник эффективен, то работодатель будет готов обсудить с ним условия работы и пойти на встречу.

Гость

27 июня 2011, 10:51

Гость

23 июня 2011, 20:12

Гость

23 июня 2011, 10:24

Да я работала менеджером по персоналу, да такие ничего из себя не представляем пытаемся вести себя напыщенно, если есть свой человек, то другой не пройдет собеседование его просто не допустят (многие резюме просто не рассматриваются). И с какими менеджерами по персоналу я ни сталкивалась все такие. Поэтому я больше не рабаботаю по персоналу - не моё. P.S. Крик души.

Гость

23 июня 2011, 10:22

hr-щики иногда просто поражают своим самомнением и безграмотностью. Был как-то я на собеседовании в артисте. Подавал резюме на вакансию программиста. Hr-ша провела серьезное собеседование, задала кучу умных вопросов в стиле американских хр-тестов на вявление перспектив и амбиций работника и т.д. Сперва, я решил, что это очень серьезное агенство и очень опытная хр-менеджер. Затем она предложила мне написать тест - концептуальную модель базы данных на предложенную тему, что я и сделал, т.к. хорошо в этом разбираюсь и прекрасно знаю, как эти модели делаются. Однако.... Т.к. сама оно, разумеется ничего в этом не понимает (что нормально), решила отнести результат на консультацию к своему "местному программисту", который вынес вердикт: "это не концептуальная модель, это больше похоже на какой-то бизнес-процесс". Я не знаю, какое было у этого "программиста" образование и знал ли он, что такое концептуальная модель, но я был точно поражен этим ответом, который мне передала хр-менеджер. Соответственно мнение мое тут же сменилось, консультироваться с неграмотным специалистом может только неграмотный специалист. А еще стало интересно про ее "умный американский психотест" - если она его вообще правильно провела, а смогла бы она вообще понять его результаты и использовать? Итого: весе это собеседование было просто пыль в глаза от этого хр-агенства. А фирма-работодатель так и не получила хорошего специалиста... -меня. ))

Гость

22 июня 2011, 17:04

Гость

24 июня 2011, 11:39

Мне кажется, что менеджеры по персоналу такие статьи не читают. видимо их не интересует это. работают, только из-за того, что нужны деньги. По настоящему хорошего кадровика встречал только один раз. немного совковый человек, но толковый. работает на заводе 25 лет. я там тоже работал. к сожалению завод сейчас в кризисе, поэтому денег на новое оборудование нет. это было причиной моего увольнения через 10 месяцев.

Гость

18 августа 2011, 15:03

Помимо оформления на работу, ХОРОШИЙ работник отдела кадров обладает навыками психологии, анализа личности,умением проводить тестирование, в том числе определяя лидерские качества, инициативность, коммуникабельность, а не только работоспособность и знание своего участка работы. Кадровики нужны несомненно,особенно в крупных компаниях, где главная цель-поиск и переманивание более опытных и производительных работников.

Гость

19 августа 2011, 17:37

Ну, конечно, мы все именно такие..ведь наша цель-не пустить соискателя на собеседование к руководителю (работодателю)! Неважно, что при этом тратится достаточно серьезный бюджет компании и наше время - главное, что все кандидаты в этом просто уверены. А в том, что на должность "секретарь" , например, не стоит приходить в открытом топике или хотя бы волосы уложить стоит (я уже не говорю о грамотности речи) нет ничего умного. У человека же уже есть опыт работы секретарем, зачем мы его собеседуем - брать сразу надо! он же пришел, осчастливил своим визитом(звонком)...Я , честно говоря, всегда стараюсь до последнего увидеть что-то самое интересное в кандидатах, чтобы потом настоять и сказать, что он(она)это именно то, что нужно компании. При этом, могу сказать, в городе много очень интересных специалистов и работодателей, которые просто еще пока не нашли друг друга. Возможно, их встреча уже не за горами...

Гость

22 июня 2011, 11:34

Гость

19 августа 2011, 17:44

Гость

21 июня 2011, 22:53

Да резюме-это ещё ладно...Я вот недавно пыталась устроиться на работу...Так вот чуть с ума не сошла ...Сначала была беседа с директором...потом попросили прислать резюме...потом рассматривали дней 4-5..не помню...А вот потом решили протестировать...Было 6-7 тестов,почти в каждом по 120 вопросов...А знаете что самое обидное???результат останется у психолога...И на окончательное собеседование не позвали...

Гость

21 июня 2011, 10:59

Гость

21 июня 2011, 17:19

Гость

22 июня 2011, 08:04

Абсолютно согласна. Вчера пригласили в контору заполнить анкету. Кадровичка вся из себя. На меня даже не смотрит, выделывается передо мной. Хотя их вакансия мягко говоря не дотягивает до моих требований (у меня два высших, опыт работы). Вообщем остался не приятный осадок от встречи... И желания приходить на следующее собеседование нет...

Гость

22 июня 2011, 17:00

Гость

22 июня 2011, 08:04

Гость

20 июня 2011, 12:21

Гость

21 июня 2011, 17:17

Гость

19 июня 2011, 13:02

Гость

21 июня 2011, 17:14

Согласен с Вами, что будущего специалиста всегда должен выбирать специалист (его непосредственный руководитель). Но и менеджеры по персоналу тоже нужны, хотя бы для оформления документов... На самом деле функции менеджеров по персоналу значительно шире, но у нас в России, пока, таких специалистов очень мало и они скорее являются просто специалистами по оформлению персонала на работу.

196616196

19 июня 2011, 08:20

Гость

19 июня 2011, 08:02

Гость

21 июня 2011, 17:11

Гость

18 июня 2011, 23:35

Гость

18 июня 2011, 21:45

Гость

18 июня 2011, 16:56

Гость

19 июня 2011, 09:30

Гость

21 июня 2011, 17:09

Гость

17 июня 2011, 08:14

Тогда придется прикидываться буквально идиотом, и полностью соответствовать поговорке: улыбайтесь чаще - шеф любит идиотов. Потому как для того, чтобы попасть в ту компанию, куда хочется, надо "удовлетворить" эйчара, и в большинстве случаев, как это ни прискорбно, приходится именно опускаться до уровня такого специалиста.

Гость

16 июня 2011, 14:52

меня больше интересуют те требования которые указываются в вакансии. например требуется работник от 20 до 30 с высшим образованием. вопрос откуда в 20 лет вышка? универ в 21-23 года заканчивают. что за бред. если уж требования указывают то надо думать чтоб это было адекватно а не абсурд

Гость

16 июня 2011, 14:49

Господа соискатели! Советую не полагаться целиком на менеджеров по персоналу, они сами зачастую работают недавно, не имея достаточно опыта, руководствуются личным мнением. Будьте трезвы и адекватны по жизни, тогда сумеете разглядеть компанию и попадете в нужную вам фирму, минуя неприятные моменты общения с "коекакерами". Просто если видите, что компания вам подходит, ответьте на вопросы чудо-менеджера "правильно", и работайте себе там, где хотели. Действуйте по правилу Д.Карнеги: говорите людям то, что они хотят услышать.

Гость

17 июня 2011, 12:49

Господин персональщик!подскажите пожалуйсто ка вообще можно попасть на собеседование,как "вы" отбираете резюме?Я недавно отослала свое резюме в крупную торговую сеть,по их требованиям мое резюме на 99 % подходит,а меня даже на собеседование не пригласили,при этом вакансия еще открыта.Как это понимать?

Гость

18 июня 2011, 08:46

Гость

17 июня 2011, 12:49

Гость

18 июня 2011, 11:37

Гость

17 июня 2011, 12:49

а понимать это надо так...наша область правительство рапортует что у нас в области безработицы нет и многие компании выкладываю вакансии а набирать даже не думают и когда звонишь и проверяешь взяли ли хоть кого нибудь на эту должность..говорят что это для кадрового резерва...есть и другие варианты....свой чел пока не прошел на эту должность так и будут конкурсы проводить пока нужный чел не устроится...

Гость

16 июня 2011, 12:17

Я сегодня пошла на собеседование устроится на работу уборщицей. Мне назначили к 1100 утра. (Уфа, ул Энтузиастов дом 6).Пришла, стою жду, охранник не пропустил, сказал что, сейчас выйдет завхоз. Прождала так и никто не вышел. Если человек хочет устроится уборщицей то ее можно и проигнорировать. Эх вы, вы сами себя не уважаете, что уж говорить об обслуж.персонале. А ведь я только хотела подработать всего пол года. Ведь призвание мое-не мыть полы.

Гость

16 июня 2011, 10:42

Меня недавно собеседовала аж руководитель подбора персонала из Москвы. Я пришла вовремя. Вышла томная девица, сказала, что ей надо отдохнуть!!! от собеседований. Через 20 минут вошла, взяв не то резюме. 5 минут прочтения вслух резюме и вэлкам. Я сама руководитель, такую бы уволила в 1 день. Ан нет где-то работает, в командировки ездит. Конечно, с таким работодателем я работать не буду!

Гость

16 июня 2011, 08:47

Уже год нахожусь в поиске более оплачиваемой работы, и ооочень редко попадаются грамотные менеджеры по персоналу. Не раз приходя на собеседование, ждешь пока этот самый менеджер поговорит по телефону, или решит какие то вопросы, думаю, надо бы планировать свое время, приглашая кандидата, к опредленному времени, и решить часть вопросов. Удивляют очень сильно глупейщие вопросы, на тему как долго вы собираетесь у нас проработать, в последней компании в результате собеседования, попросили позвонить самой через пару дней, и уточнить исход собеседования, таким тоном, что даже несмотря на не плохую зп, желание звонить отпало напроч.

Гость

18 октября 2011, 12:14

196616196

15 июня 2011, 09:35

Интересно читать , вот работала у меня племянница после ВУЗа менеджером ,начальник предложил перейти к нему в секретарши,с з/платой в 2 раза выше,но за "дополнительные "услуги ,не входяшие в список обязанностей,так что рассуждать надо лействительно по факту ,а не так ,как должно быть ,потому что эти понятия в реале сейчас существенно различаются .(это тоже ответ александру)

Гость

14 июня 2011, 11:39

значит при найме персонала допускается ошибка, но ротация персонала в таких масштабах говорит прежде всего об ошибках либо при найме людей на работу либо о хорошо продуманном отношении к персоналу, не секрет что на первом этапе сотрудник стараются показать себя, а потом пытаются работать за нормированно оплачиваемое время в разумном соотношении время/объем работы/вознаграждение. игра не может длиться длительное время в одни ворота...и в этот момент его и меняют на нового специалиста с горящими глазами, который за счет личного времени пытается показать себя..и которому можно платить меньше за счет испытательного срока и так циклично....что бы лицо слишком счастливым не было...:( и опять же можно много рассуждать... а по факту найм перснала на одни и те же должности многих должен заставить задуматься...знаю многие компании, где в офисе люкс полный а сотрудникам платят копейки (на пропитание и смену штанов раз в квартал!!) нигде в мире нет унизительного отношения к персналу

Гость

14 июня 2011, 19:39

Вы неправы. Частично я уже дал ответ на эту тему Николаю (см.выше): смена работника работодателю невыгодна, НО... смотря о каких работниках идет речь... Если это высококвалифицированный работник - однозначно невыгодно менять по вышеуказанной причине (см.ответ Николаю - ему лучше увеличить размер зарплаты, ведь он уникален), но если это низкоквалифицированный специалист - выгодно (вместо него можно взять более дешевого работника - ведь их много). Вот и делайте выводы... И это не игра - это жизнь: борьба противоположностей. Ошибки, конечно, тоже бывают при подборе кадров (я об этом как-то высказывался на 1 стр.).

Гость

17 июня 2011, 08:41

Гость

14 июня 2011, 19:39

тоже ответ Александру. У меня на работе вообще значит бардак, как рассуждает работадатель нет не заменимых людей придет другой, а требовать будут так же как уже со старого работника, за 2 года у моего подразделения сменилось 5 начальников, и куча сотрудников, так что рассуждать об невыгодности смены работников я бы не стал...

Гость

20 июня 2011, 11:43

Гость

17 июня 2011, 08:41

Гость

13 июня 2011, 22:20

Вот бы еще работодатель не забывал зарплату поднимать, пропорционально постоянно появляющимся обязанностям и опыту. Самого взяли с небольшим опытом работы так за три года один раз токо подняли зарплату, зато обязанностей наверно раз в 5 больше. Уже год думаю сменить фирму но все не решусь! После универа кстати думал что действительно бы найти работу чтобы ничего не делать и бабки получать, но спустя полгода понял, что так не получиться и на данный момент предпочитаю, чтобы всегдя было чем заняться, чем тупо просиживать время в интернете или за чаем или в игрушки какие играть!

Гость

14 июня 2011, 17:43

Николай, вы в 5 раз возросшее количество задач делаете в рабочее время? Если да, то почему работодатель должен Вам поднимать зарплату? Может это говорит как раз о том, что раньше он Вам переплачивал? Если же Вы действительно уверены, что стали работать лучше и качество исполняемых Вами задач на высоте, то стоит наверное переговорить об увеличении зарплаты с непосредственным руководителем. Если руководитель не пойдет Вам на встречу - тогда стоит действительно начать искать новую работу(возможно Вы просто выросли из прежней должности, а штатное расписание вместе с ФОТ не позволяет оценить Вас должным образом). В любом случае стоит абстрагироваться от эмоций и взвесить все за и против.

Гость

14 июня 2011, 19:29

Согласен с Николаем: обязательно надо повышать зарплату с ростом объема работы, да и со стажем - тоже, поскольку со стажем работы приходит опыт, который позволяет выполнять больший объем работы за единицу времени, а значит растет и производительность труда такого сотрудника. Ну вот скажите: зачем работодателю текучка кадров, учитывая вышеизложенное? Да она ему просто невыгодна (лучше одному опытному работнику заплатить 30 т.р., чем двум неопытным даже по 15 т.р. - отдача от первого будет больше)... А все обвиняют работодателей (если смотреть выше).

Гость

17 июня 2011, 08:37

Гость

14 июня 2011, 19:29

Гость

13 июня 2011, 19:33

Вот именно что всему можно научится!!!!!! главное попасть в хорошее место сначала, а это гораздо сложнее всех высших образований, сдачи дипломов, сессий и т.д. Кто-то ничего не разбирая поначалу в своей профессии, как и все собственно попадает по блату в отличное место работая с 9 до 18.00 с перспективой з.п и карьеры (и через год это нормальный работник получается), а остальные бегают по 10-кам и более собеседований пытаясь найти хоть какое-то место где на обед хотя бы отпустят и 15 рублей в месяц заплатят, при этом ещё в лотерею попадаешь когда тебя могут уволить во время испытательного срока или после.

Гость

21 июня 2011, 13:25

Гость

13 июня 2011, 18:26

А что делать, Костя, если хороших работников осталось так мало, они такая редкость... Почему-то молодежь сейчас привыкла ничего не делать и деньги получать... Откуда такое потребительское начало?.. Приходит после ВУЗа, стажа нет, но зарплату просит специалиста. Так ведь нужно сначала проявить себя, дать понять работодателю, что ты стоишь больше, чем просто человек с дипломом. Причем не имеет значения какого цвета у тебя диплом. Иногда поражаюсь, что специалист с красным дипломом не знает ответов на простые теоретические вопросы, причем сразу после окончания ВУЗа... Что за подготовка сейчас пошла?!? Такое ощущение, что чем больше платят - тем краснее диплом, а что в голове - никого не интересует. Есть ещё такое распространенное, ошибочно на мой взгляд, мнение, что когда придешь на работу - надо забыть все, чему учили и начинать учиться снова. Не верьте этому! Это не так. Поверьте моему опыту: выпускник, который хорошо знает теорию, практику нарабатывает очень быстро и через полгода, максимум через год, становится настоящим специалистом своего дела. Так что не отчаивайтесь, всему можно научиться... Даже на работе - все зависит от вас. Удачи, друзья!!!

Гость

14 июня 2011, 19:32

Так случилось,что 5 лет периодически набираю персонал,условия райские,особенно для выпускников,но откуда столько амбиций у Тюменцев!!!С чего???Прямо на собеседовании заявлять:" хочу 50 тыс в месяц,я закончил нефтегаз!"По факту , амбиции не только не усмиряются и не идут в нужное русло,но и вообще перерастают в манию величия(где-то за 1 год работы,ведь теперь еще и с опытом и громкой фирмой в резюме).Кто сейчас выпускается,дети 90-х,демографическая яма,на лицо кризисс кадров,так еще и качество образования оставляет желать лучшего.Принципиально не беру на работу тюменцев,ОСОБЕННО ВЫПУСКНИКОВ Мифуба,ТГАКИСТА и еще некоторых вузов,где все покупается за деньги.

Гость

15 июня 2011, 18:50

Гость

14 июня 2011, 19:32

Гость

17 июня 2011, 08:53

Гость

14 июня 2011, 19:32

Да не в некоторых вузах все покупается за деньги, а везде все покупается за деньги. А то, что вы пишите это называется криминал и предрассудки: предрассудки - потому что у вас предвзятое мнение, а криминал - потому что берете гасторбайтеров без регистрации и прописки. Смотрите, тюрьма по вам плачет.