453 комментария к публикации

Как «пройти» HR-специалиста при собеседовании

27 октября 2014, 06:56

Гость

1 декабря 2014, 13:15

Слушайте, ну что ж такое?! В любой работе есть профессионалы и есть некомпетентные лица. Зачем говорить о том, что эйчары не нужны? Хорошие специалисты конечно нужны. А кто будет отбирать резюме? Директор? Он же и будет всех собеседовать?! Ясное дело, что эйчар глубоко не знает специфику работы кандидата, но и не это они должны оценивать, а задача их состоит в оценке психологических показателей кандидата. Отрицательные отзывы, на мой взгляд пишут те, кто не прошел собеседование и считает себя отличным специалистом. Так может вы и есть хороший специалист в своей области, но вот с начальством или коллективом не сошлись бы, например. Эйчар это вполне может оценить, ведь у нее есть заказчик - директор, который скорее всего подробно описал, каким он видит своего будущего специалиста. Так что не надо наезжать на эйчаров! Даже, если вас и не оценили по достоинству (на ваш взгляд), вы еще не знаете на каком кандидате остановились и что этот кандидат может быть лучше вас.

Гость

13 ноября 2014, 10:36

как то была на собеседовании . Беседу вели начальник отдела и какой то там региональный менеджер по персоналу.Молодые по возрасту по моему даже моложе чем я. Все бы ничего, но такой безтактичности просто не видела, когда сидят две дурочки и пока я слушаю одну отвернувшись от другой - та сидит и давиться т смеха, причем я вижу это боковым зрение. Ужас! реально дурочки молодые, сидят чего то сами с собой хихикают , рот рукой прикрывают чтобы смешинка вслух не вылезла, пытаясь от меня скрыть реакцию. И это и есть называемы эйчары с тяжелой и значимой работой

Гость

11 ноября 2014, 12:01

Гость

11 ноября 2014, 22:03

а может просто айчеров не держать, чтобы ерундой не страдали уже . На какой сидеть сортировать резюме, когда со 2-го раза только в поте находят резюме ито, когда сам звонишь им чтобы проверить дошло ли. Да даже когда открывают письмо им лень галочку нажать чтобы отправить уведомление о том что мое письмо получено.

Гость

9 ноября 2014, 08:56

Мдяя.Ну прочитал статью, статья как статья. А зато народ подборщиков как всколыхнулся и пишут и пишут. Че пишите то тут не пойму? От этого что то изменится чтоли? Активные прям на каждый комментарий свои оставляют и все в защиту подборщиков. Если такую тему подняли в статье значит вывод седлать нужно о необходимости такой должности. в какие то времена таких должностей не было, распределяли молодых специалистов по предприятиям и работали спокойно. А сейчас работодатели что хотят то и творят на своих предприятиях провоцируя большую текучесть кадров, вот и придумали методы подбора людей которые будут соответствовать их условиям,которые они сами оздали

Гость

14 ноября 2014, 15:31

Гость

15 ноября 2014, 17:37

Гость

8 ноября 2014, 15:44

Гость

8 ноября 2014, 18:05

Гость

6 ноября 2014, 08:24

Продолжение. О мифе «материальности мыслей» можно спорить сколько угодно – если вы о чем-то мечтали, и мечта сбылась – это еще ничего не доказывает. Мечтали об этом сотни/ тысячи – а сбылось только у вас (случайность, совпадение). Очень хорошо развенчивает этот миф Эммануил Кант в «Критике Чистого разума» - но это уже это отдельная тема. В стране с сильным расслоением общества необходима идеология, к-рая оправдывала бы несправедливое распределение ресурсов, И доказывала бы неполноценность, тех у кого этих ресурсов нет. Эту функцию и выполняет «Позитивное Мышление». Что-нужно нам делать? Думаю нужно создавать НЕЗАВИСИМЫЕ ПРОФСОЮЗЫ, пробовать БОЙКОТИРОВАТЬ hr-ов (не ходить на собеседование туда, где есть менеджер по персоналу). Но еще раз повторюсь в первую очередь нужны НЕЗАВИСИМЫЕ ПРОФСОЮЗЫ, нужна сила к-рая была бы противовесом беспределу работодателей, защищала бы права работников и соискателей…

Гость

6 ноября 2014, 08:23

«Позитивное Мышление», на своих тренингах hr-ам, вбивается мысль о материальности мыслей и позитивном мышлении: не существует объективных факторов влияющих на человека, т.е если вы не можете найти работу, в этом ни в коем случае не виновата экономическая и политическая ситуация в Стране/Мире, а только вы. Работодатель не заплатил тебе на предыдущем месте работы, виноват ты – не смог выстроить правильные отношения. Учился на экономиста/юриста, а сейчас эта профессия не востребована – сам виноват, нужно было еще в утробе матери просчитывать свою будущую жизнь, и изучать ранок спроса на профессии и т.д. С человеком верящим в силу позитивного мышления договориться не возможно, сам факт того, что вы ищите работу – уже ставит на вас клеймо «неудачника».

Гость

5 ноября 2014, 19:07

Почему-то первую часть не пропустили, поэтому дублирую, вторая теперь выше. Даже боюсь писать, что работаю менеджером по персоналу, заклюют))) Являясь таковым, сама ходила на собеседования напрямую с руководителями, поэтому сейчас немного в шоке оттого, что пишут про нас. Х.Р-менеджером никогда не хотела называться, хотя в нашей фирме я полностью веду всю работу (кадровое делопроизводство, поиск, подбор персонала, разработка систем материального стимулирования, обучение, корпоративы и много всего). И никогда не считала (да и не была) лишней единицей в штате. На собеседованиях, кстати часто слышала от соискателей, что я исключение (приятно, черт побери).

Гость

5 ноября 2014, 15:50

И я реально получаю удовольствие от работы, когда, например, убеждаю руководителя увеличить оклад кому-нибудь на 5 или разработанная мной прозрачная система оплаты работает эффективно, когда применяем и нематериальное стимулирование . Понимаю, что сейчас могут начаться негативные комментарии (судя по тенденции))), но к нам действительно непросто попасть и я отсеиваю 99% кандидатов. Каждый судит по себе и ему кажется, что он ценный кадр, но вы не видели какие чудики иногда приходят. Как-то так..... А если вы не прошли собеседование, то это не значит, что вы никакой (таких 5%), просто вы не попадаете под формат данной фирмы или наоборот (как вам не обиднее).

Гость

5 ноября 2014, 11:45

Добрый день, я не собираюсь не выступать в защиту HR-ов не критиковать их, просто хочу рассказать о своем опыте общения с одной из них. Послал резюме в организацию, проходит время перезванивают и приглашают на собеседование. В назначенное время приезжаю, но вместо директора со мной садится беседовать женщина средних лет представившаяся сотрудником отдела кадров. Дальше она спрашивает меня имею ли я опыт работы с открытыми и закрытыми, я отвечаю что нет, для себя понял что это она про акционерные общества. Далее следует вздох и фраза к сожалению вы нам не подходите. Я спрашиваю ее почему же меня пригласили на собеседование ? А она мне заявляет вас приглашала секретарь а она некомпетентна. Это мой личный опыт общения с данной категорией сотрудников отдела кадров.

Гость

4 ноября 2014, 20:11

Согласен, что HR - манагер - это лишь небольшое звено между кандидатом и работодателем. Повезет, если он разбирается в деталях должности, на которую собеседует, но как правило, детали не понимает, задает вопросы, которые были собраны у директора. Иго задача создать пул кандидатов, более-менее подходящих под описание, а потом направить к директору для окончательного вывода. Без них никак.))

Гость

3 ноября 2014, 22:48

Продолжение. Тогда становится понятен феномен, когда, к примеру, в бухгалтерии держат 6 бухгалтеров за 20 т. р., (условно), когда на такой объем работы можно нанять 3-х более опытных за 30-35 т.р., и они справятся без переработок и с меньшими ошибками. Но одного из 6-и «дешевых» работников будет легче заменить, чем одного из трех продвинутых. В основном фирма размещает вакансии в открытом доступе на такие должности, где заранее предполагается текучка (секретари, продажники, специалисты, руководители на «расстрельный» участок работы). Короче, мой вывод: если в фирме есть HR-служба, то здесь в основном ищут дешевых, заменяемых сотрудников; поэтому лучше, когда собеседования с соискателем сразу проводит непосредственный его начальник, здесь есть наибольшая вероятность, что соискателей все-таки оценивают по опыту и компетенции.

Гость

4 ноября 2014, 11:02

В самую точку. Но остается вопрос о моральных качествах ХР спецов: проводят стресс собеседования, дают надежду - хотя знают, что берут на временную работу, одноразового человека. вот эта фраза выше: "...отсеять шлак" - шлак, не напоминает "Лагерная пыль"... Как то по человечески грустно. И как они себя оправдывают. Люди наделенные властью решать - кто достоин, кто недостоин. кто будет работать, а кто нет. я бы не смог на такой должности работать.. И вообще хочется спросить - Что с вами стало люди? не война, не голод - и хуже времена были. Почему вы так легко сбросили человеческий облик? В Арканаре живем, не в человеческом обществе.

Гость

4 ноября 2014, 22:43

Гость

4 ноября 2014, 11:02

Гость

9 ноября 2014, 14:13

Гость

4 ноября 2014, 11:02

Все-таки определенный склад характера надо иметь, чтобы работать манагером по подбору, т.е. "посредником" между работником и работодателем, а значит внутренне быть согласным с условиями, которые предоставляет работодатель. Некоторые HR-спецы в открытую говорят, что лучший работник - мать-одиночка, т.к. будет работать много и за мало, что звучит достаточно цинично. А в небольших городах у HR-ов вообще "своя сеть", директора по персоналу друг друга знают, и при желании могут подгадить.

Гость

3 ноября 2014, 22:47

На основе своих наблюдений сделала такой вывод о наличии HR-службы в компаниях. HR-ы в основном нужны для обеспечения конвейерного потока «дешевых» работников. Допустим, образуется новая компания, фирма постепенно набирает обороты. Те, кто был у истоков компании наряду с учредителем/учредителями как правило занимают хорошие должности (хорошие в моём понимании не такие, где ничего не делаешь, а платят прилично, а такие, где затраченные время, усилия и должностная ответственность и переработки соответствуют заработной плате). Постепенно все бизнес процессы отлаживаются, и возникает ситуация, когда надо поддерживать деятельность каждого подразделения за счет наемных работников, которых можно заменить если что. Появляется HR-служба, которая будет заниматься поиском заменяемых сотрудников.

Гость

3 ноября 2014, 20:40

Добавлю к комментарию выше. Полиция, несмотря на громогласные заявления некоторых граждан, заслуживает уважения. Полиции гораздо сложнее, т.к. нужную информацию приходится искать практически с нуля. Я сам активно сотрудничаю с полицией, регулярно передавая информацию с систем видеонаблюдения, благодаря чему, удается в короткие сроки проводить необходимые следственные действия и проверки. Результат такой работы положительный, т.к. в потенциальных местах и участках значительно сократилось количество преступлений (во многих - до нуля). Рядовые граждане конечно не замечают и не заметят этой "невидимой" работы полиции, а также ее результатов. Но тем не менее работе полицейских все же надо отдать должное

Гость

4 ноября 2014, 01:12

Гость

4 ноября 2014, 09:37

Гость

4 ноября 2014, 13:14

Гость

3 ноября 2014, 15:56

Господа, ХР - это лицо компании. Лицо, которое первым встречает кандидата. Каков ХР, таков и руководитель. Неадекватный ХР=неадекватное начальство. Поэтому многие, зная это, и не приходят на второе собеседование. Ни один руководитель, а, значит, и ХР не слышал выражения "Забота о сотрудниках - первый признал грамотного руководителя". Но это не про Россию.

Гость

3 ноября 2014, 14:14

Гость

3 ноября 2014, 15:26

AnnaY

3 ноября 2014, 16:19

Гость

3 ноября 2014, 20:27

Гость

3 ноября 2014, 07:28

Почитаешь, все прямо крутые, круче яйца, сваренного вкрутую. Все прямо крутые специалисты, а эйчары о вашей работе ничего и не знают. А по факту, господа, вы кто? Без обид. Не такой ли средний портрет: а) Заочно законченный негосударственный ВУЗ по другой специальности б) На последних трёх работах вы проработали меньше года в) Берете больничные раз по 5 на год и сидите недели по 2 г) Не знаете элементарных программ вроде Ворда до такой степени, что не можете сделать читаемое резюме д) Страдаете вредными привычками Но зато гонору! И зарплатных ожиданий! И руководитель чуть ли ни лично к вам должен приехать упрашивать устроиться на работу.

Гость

3 ноября 2014, 15:16

Гость

3 ноября 2014, 15:22

Гость

3 ноября 2014, 17:53

Гость

3 ноября 2014, 07:03

Всё дело в том, что руководителю совершенно недосуг тратить время на отсеивание неадеквата. Вы если окажетесь с другой стороны узнаете что: 1. 70% резюме абсолютный неадекват: ошибка на ошибке, вообще другой специальности (рассылает не глядя), автобиографические опусы станиц на 5, не отвечает телефон и т.п. 2. Из приглашенных, с которыми вы договорились, которым это нужно, с которыми назначено время БОЛЬШЕ ПОЛОВИНЫ тупо не придёт даже не позвонив, больше половины. 3. Из пришедших у половины вскрывается откровенное враньё в резюме Руководителю думаете надо самому сливать этот шлак? Чтобы пройти эйчара надо отправлять предельно достоверное резюме туда, где вы соответствуете должности.

Гость

3 ноября 2014, 15:29

А вот если я выложил полную правду в своём резюме, если я грамотно пишу, не имея не только орфографических ошибок, но и даже пунктуационных, если я всегда прихожу на собеседование за 15 минут до его начала, если я привык перезванивать, если не успеваю или не могу подойти к установленному времени, если я не имею завышенных требований к вакансии, если я адекватно себя оцениваю, как и свои ожидания по зарплате, если я в меру скромен, до предела тактичен и всегда доброжелателен, если я намерен найти работу и полностью себя ей посвятить, а мне предлагают всякую ерунду, мне предлагают черную или серую зарплату и непонятный график, тупо молчат, обещав-таки перезвонить, что в этом случае делать? И зачем всех равнять, все люди разные.

Гость

3 ноября 2014, 17:51

Гость

3 ноября 2014, 15:29

Если вас дурят и предлагают не адекватно - развернитесь и уйдите. Жизнь-то одна. Ну или сами потом на должности подворовывайте, если должность позволяет, это часто (увы) у нас негласный контракт, вам недоплачивает работодатель, но он закрывает глаза на то, что вы где-то что-то по левому получите. Это конечно не хорошо, но пока что это реальность.

AnnaY

3 ноября 2014, 19:29

Гость

3 ноября 2014, 15:29

Ваше дело не соглашаться на черную зп и искать дальше. У Вас к чему претензии непонятно? Я тоже могу не всем позвонить, но всем говорю сразу что у меня много работы и могу просто запариться и не перезвонить, я всегда либо ограничиваю сроки для положительного ответа, либо назначаю срок чтобы мне сам кандидат позвонил за ответом.

Гость

2 ноября 2014, 17:36

HR на мой взгляд - невероятно сложная и тяжелая работа. Однако, многие вопросы в тестах и анкетах, связанные с персональными данными, мне кажутся недопустимыми, особенно это касается паспортных данных и т.п.! Уважаемые соискатели! На всех собеседованиях всегда уточняйте цель сбора персональных данных. Паспортные данные и иные документы передавайте ТОЛЬКО при положительном решении о принятии на работу

AnnaY

2 ноября 2014, 20:21

Невозможно принять решение если не будет всех документов, за этот год пару раз не принимала на работу людей, т.к. были проблемы с военником, не было ИНН, я имею полное право звонить в ВУЗ и уточнять подлинность диплома, были случаи покупных. Я закрываю глаза на просроченные допуски и мы отправляем людей на их получение. Но я вряд ли закрою глаза на запись в трудовой "уволен по нехорошей статье". Я должна быть уверена в правдивости данных по опыту работу и проверю данные в резюме и трудовой. Если высокая должность буду брать рекомендации, но я никогда не позвоню кому-либо кроме указанных работником рекомендателей. На некоторые должности нельзя брать людей с судимостью и хорошо бы посмотреть паспорт и справку о несудимости. Но паспорт еще часто требуется для покупки билетов если кандидат из другого города. Так что не всегда удается без документов принять решение.

Гость

3 ноября 2014, 13:55

AnnaY

2 ноября 2014, 20:21

Гость

3 ноября 2014, 15:34

AnnaY

2 ноября 2014, 20:21

А вот у меня несколько раз даже копировали паспорт, а потом молчок, ни ответа, ни привета. При этом черного прошлого у меня нет, увольнения были по собственному желанию, раз уж устроился на работу, так лет на 10 сразу и не менял работу раз в полгода. Так куда идут мои паспортные данные?! Так называемая СБ компании их проверяет? На каких основаниях? Или они имею своих людей в компетентных органах? Что-то я не слышал, что УВД и прочие оказывают такие услуги на договорной основе! А, значит, получают фирмочки информацию нелегально. Таким образом, ещё не взяв человека на работу, фирмочки эти уже нарушают закон. Так что ж говорить о соблюдении ими налогового и трудового законодательства. Что касается ХРов непосредственно, то именно они требуют все документы и сразу. На каком основании? Нарушение на нарушении.

Гость

2 ноября 2014, 14:45

Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке. Напоминаю вам, что ваш испытательный срок – 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей компании. Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов. Надеюсь на плодотворное сотрудничество. С уважением" (из инета)

Гость

2 ноября 2014, 14:45

"Уважаемый работодатель! Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу. Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее. Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели. Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.

Гость

2 ноября 2014, 10:53

вообще в компаниях (наших) HR-ами делают совершенно особенных людей (это, кстати, видно и по комментариям). Ведь это HR приглашают людей на собеседования и потом жалуются, что они не подходят (уже первый прокол - отбор по анкете). Не могут толком объяснить специфику работы - второй прокол - ничерта не знают о работе. Не держат обратную связь (мелочь, но эта мелочь здорово портит репутацию фирме. и не надо говорить "вас много, я одна". Ваш же совет: не нравится - увольнятесь!) Пришедшего на новое место надо подготовить к работе (даже если он супер-пупер специалист, все равно надо. и надо сделать это быстро) - в этом идет обычно третий прокол. Бросают на работу и выкручивайся как хочешь. Самое забавное то, что эти проколы повторяются из месяца в месяц и из года в год - т.е. они даже не учатся на своих ошибках. Оно и понятно - ведь этого HR наняла такая HR, потому и работает с людьми сотрудник, который этих самых людей не выносит.

Гость

2 ноября 2014, 05:20

Гость

1 ноября 2014, 16:31

Людей ни во что не ставят везде процветает хаос и самодурство создают такие условия работы что человек обязан забыть о себе о семье о положенном отдыхе живи чтоб работать не нравится до свидания мы таких еще найдем закон не работает нарушают права что хочу то и ворочу я хозяин ты дурак а крепостное право отменили в 1861 году слабо в это верится завуалировали иностранными терминами но факт остается фактом...Всем удачи.

Гость

4 ноября 2014, 01:16

Гость

1 ноября 2014, 08:53

Гость

31 октября 2014, 10:51

Вся проблема не в HR. а в современной системе ценностей общества. мы живем в эпоху социального фашизма. когда унижение и уничтожение человека - возведены в ранг доблести. Безработица в стране достаточно большая, вместо того, что бы разрабатывать социальные программы, проводить переобучение - гораздо проще перевести безработных в ранг "неудачников" - недочеловеков. hr -щики воплощают эту идеологию в жизнь : прикрываясь за стандартами, тестами -удовлетворяются унижая людей. если компания серьезная и вакансия реальная -собеседование пройдет с руководителем и вакансия закроется в течении дня. там где hr - идет постоянный набор персонала: людей выжимают, и выбрасывают - потом снова набор. и т.д.

Гость

31 октября 2014, 11:42

Гость

31 октября 2014, 11:57

Гость

31 октября 2014, 12:53

Гость

30 октября 2014, 20:51

Но ведь и мы не настолько дураки... ведь мы и сами понимаем, что работа у нас тяжелая, а зарплата низкая, что мы тут работаем исключительно из-за того, что страшно идти искать другую... что в другой сидит такая же дурочка, которая подбирает персонал "шоб был одного уровня с коллективом", которая к тому же считает, что её компания - "лучшая в мире компания", а потому можно платить гроши и жаловаться на отсутствие специалистов, что для компании главное богатство - люди, хотя вернее - это её главный капитал, который компания без раздумий пускает в оборот, стараясь использовать как можно эффективнее (выжать все соки, короче).

Гость

30 октября 2014, 20:51

Работать в таких условиях девочке-эйчару не просто тяжело, а очень тяжело. Иной раз так подберет персонал (исключительно, чтобы он был одного уровня с коллективом), что коллектив еще долго припоминает такое унижение. Ведь им не объяснишь, что нормальные люди сбегают, едва заслышав о зарплате, еще на первом собеседовании, что из оставшихся очень тяжело набрать людей, которые хотя бы определят здание нашей компании (ведь там целых два строения... на площади), что иной раз звонишь кандидату, а он: "я у вас уже был и больше к вам не хочу".

Гость

30 октября 2014, 20:50

Уж не знаю почему, но у ценного коллектива, главного богатства компании, богатства-то и нет... нет даже достатка (т.е. очень немногих можно отнести хотя бы к "чуть выше уровня бедности", и значительную часть составляет начальство). Зарплаты символические, зато есть морковка, о которой любят напоминать (карьерный рост, премия) - напоминания называются тренингами. Поседеешь раньше, чем откусишь от неё хоть что-нибудь (впрочем старожилы вспоминают, что когда-то давным-давно премия выдавалась, но это было так давно, что они уже и не помнят, сколько её было).

Гость

30 октября 2014, 20:50

Каждый день куча людей приходит на первичное собеседование, после которого вся эта куча куда-то... исчезает! Наверное им только назовешь зарплату - они уже на выход смотрят... и правильно делают, надо сказать. Был бы я опытнее - сделал бы также (впрочем ведь еще не все потеряно! я молод, и я уже битый!).

Гость

30 октября 2014, 20:50

работаю в крупной иностранной компании, в которую идет жесткий отбор даже на рядовые позиции, все на конкурсной основе, куча собеседований каждый день, они все многоуровневые (т.е. сначал HR, потом начальник и т.д.) и проч. Испытательный срок, это ведь не хухры-мухры, ведь человеку надо влиться в коллектив! А это - главвное богатство и ценность компании! Это была реклама! Теперь нытье - отбор такой жесткий, что реально не хватает людей - работать приходится за троих, а то и за четверых человек (вообще "за троих" - это уже штатный режим).

Гость

31 октября 2014, 10:15

Гость

31 октября 2014, 14:00

Гость

30 октября 2014, 17:13

Гость

31 октября 2014, 13:59

AnnaY

31 октября 2014, 20:12

Гость

7 ноября 2014, 17:03

Гость

30 октября 2014, 14:48

По-моему вполне обычная практика. У меня никогда не было такой проблемы ну побеседует девушка (а чаще женщина под 40) об общих вопросах. Что такого, меня не напрягает. Смотрит манеру общения, психотип и вообще уровень человека, впишется он в коллектив или нет. А на нет и суда нет. Люди разные. Там сидит не "девочка" 18 лет, а специалист с образованием, значит компания сочла ее компетентной и стоит это уважать. Работников различных много, формируют-то коллектив.

Гость

31 октября 2014, 14:30

Гость

30 октября 2014, 12:53

Сварные базары устроили вновь в этой теме. И вновь, Tidal_wave защищает нашу братию. Вот почему козлами отпущения народ выбрал менеджеров по персоналу? Обсудите безобразную некомпетентную работу врачей, пожарных, поваров и т.д. От их работы зависит ваша жизнь, а не только самооценка, почему-то так сильно задеваемая на собеседованиях с менеджером по персоналу. Обсудить и осудить можно любого, и вашу компетентность в вашей работе можно также проверить, и ,поверьте, не все окажутся на высоте. Везде есть свои профессионалы и бездари. Профессионалам, кстати, некогда хаить другие профессии, им некогда, они работают. Чего и вам всем желаю. Найти свое место и не отчаиваться.

Гость

30 октября 2014, 13:39

Гость

7 ноября 2014, 17:02

Гость

7 ноября 2014, 22:04

Гость

30 октября 2014, 12:12

Однажды меня девушка подборщик пригласила на собес-е, назначив время и дату. Компания чуть подальше от города на Тобольском тракте. уже находясь на полпути эта же девушка звонит мне и говорит что к сожалению руководитель отдела уехал в командирвку и собесед-е перенос-ся, на мой вопрос когда он приедет, девушка сказала что она сама позвонит мне. Естественно звонка никакого не было. Я решила проверить и позвонила в ту компанию, как оказалось руковод-ль отдела ни в какую командир-ку не уезжал, а человека уже давно нашли, причем это оказалась моя знакомая, которая потом мне призналась что туда ее пропихнули по знакомству ее родств-ца из этого отдела.Начальнику говорила как буд то кандидаты просто не приехали т.к далеко добираться или вообще отказались. Вот так вот и отсеивают подборщики резюме, якобы работая, и продвигая знакомых. А мне тогда пришлось мало того что с пересадками ехать, дак еще и на полпути вылазить из маршрутки и ехать обратно, хотя я была настроена и готовилась к беседе.

Гость

30 октября 2014, 14:06

Гость

31 октября 2014, 12:06

Гость

31 октября 2014, 13:58

Гость

30 октября 2014, 05:57

AnnaY

30 октября 2014, 08:42

Гость

30 октября 2014, 09:43

AnnaY

30 октября 2014, 11:05

Гость

29 октября 2014, 17:27

Любой кандидат должен знать своё место. Он должен прийти вовремя, опрятно выглядеть и на собеседовании не пытаться умничать и делать вид, что он "больше всех знает", это меня раздражает. Но чаще всего я как и многие отказываю по другой причине, поймите просто, у нас у всех есть друзья, подруги, близкие, которые также могут искать работу, а свои это в конце концов это свои. . Очень часто я до руководства не довожу резюме кандидатов, особенно те у кого действительно есть не плохие шансы, говорю руководству, что нет больше откликнувшихся и предлагаю своих знакомых. Вы может и будете меня осуждать, но это правильно. Работать со своими знакомыми гораздо комфортнее.

Гость

29 октября 2014, 19:48

Гость

29 октября 2014, 20:07

гость 21:48, ну что вы как маленький, на троля повелись... HR несет ответственность за людей которых набирает. К тому же последней инстанцией является руководитель непосредственный (а то и вышестоящий). Рекомендовать не соответствующих должности друзей - это по сути подписаться в некомпетентности своей, а значит и потерять работу в перспективе.

AnnaY

29 октября 2014, 20:21

Не позорьте хоть нас, никогда со знакомыми работать не было комфортно, это только для тех, кому работать лень, а охото весь день чаи гонять... иначе такие знакомые из разряда друзей легко переходят в разряд врагов. Никогда ни одного знакомого на работу к себе не возьму, ручаться за людей как работников ни за кого не готова, как бы я к ним хорошо не относилась.

Гость

29 октября 2014, 12:18

А мне вот интересно. Почему дурным тоном считается не позвонить в компанию и не предупредить, что на собеседование соискатель не придёт (не успевает, передумал и прочее). А вот нормальным считается, когда после собеседования соискателю не сообщают, что он не подходит, а просто молчат, пропали и всё? Кто разъяснит?

Гость

29 октября 2014, 18:42

Гость

30 октября 2014, 11:25

Гость

3 ноября 2014, 15:47

Я не оправдываю "молчунов" с обеих сторон. Просто считаю, что это в порядке вещей, позвонить и предупредить. Всегда! Говорят, не плюй в колодец, авось пригодится воды напиться. Что касается ХРов, то, если компания адекватная с таким же персоналом, то она никлгда себе не позволит просто промолчать и все, не позвонить и не сказать, извините, мы нашли кандидата с лучшими параметрами. Что в этом сложного-то!? Если бы мне так отказали, то никогда бы я не имел негативного мнения о данной компании. А если побеседовали, да ещё копии всех документов взяли, а потом тишина, то сразу репутация такой компании падает ниже плинтуса. Что касается меня лично, то в этом случае такая компания никогда не восстановит свою репутацию в моих глазах. Ей (компании) плевать на это, конечно, но это её дело. Однако ни себе желать, ни другим советовать работать там я уже никогда не стану.

Гость

28 октября 2014, 21:20

Гость

28 октября 2014, 19:58

Гость

29 октября 2014, 07:12

Гость

29 октября 2014, 09:26

Гость

29 октября 2014, 14:08

Гость

28 октября 2014, 16:06

Гость

29 октября 2014, 17:17

Гость

31 октября 2014, 12:15

Гость

31 октября 2014, 14:31

Гость

28 октября 2014, 15:28

Гость

28 октября 2014, 23:26

Гость

29 октября 2014, 13:20

Гость

28 октября 2014, 14:24

Продолжение! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Все предельно просто и основано на законодательстве!

Гость

28 октября 2014, 15:12

Гость

28 октября 2014, 16:11

Если у вас сразу 20 человек соответствует предъявляемым к вакантному месту требованиям, тогда берем первого, кто откликнулся, если нет, то выбираем того, кто соответствует. Задача HR-ра не в том, чтобы угадать, кто лучше будет работать и кто больше подходит (это сделает за него испытательный срок куда лучше и профессиональнее). Иначе будет работать пресловутый "человеческий фактор", когда: 1) одни не обладая необходимым уровнем и квалификацией будут отсеивать других - более опытных, попросту не понимая их;

Гость

28 октября 2014, 17:32

Гость

28 октября 2014, 14:23

Дорогие участники обсуждения! Обсуждаемая проблема глобальна и корень ее не только в "плохих" HR-х, но и в не грамотных руководителях! Вот обсуждаем и обсуждаем "изобретение нового велосипеда", а для чего это?! Велосипед уже изобрели! У нас в Трудовом кодексе РФ уже давно все прописано, просто умейте этим пользоваться!!! Рассмотрим ситуацию: специалист приходит устраиваться на работу. HR проводит собеседование с поверхностной проверкой документов (документ удостоверяющий личность, документы об образовании, документы подтверждающие необходимый стаж работы \ квалификацию (если требуется)). Дает общую информацию о вакантном месте (условия, з\п, график работы и т.д.). Если кандидата все устраивает и поверхностную проверку документов он прошел, с ним заключается трудовой договор с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ).

AnnaY

28 октября 2014, 20:20

Гость

2 ноября 2014, 01:31

Гость

28 октября 2014, 14:17

Гость

28 октября 2014, 13:25

Устраивалась на работу в одну компанию. Персональщик - дама чуть за 30. Да, есть анкета с перечнем вопросов, которую надо было заполнить. Но собеседование проводила как-то интересно, в виде беседы. Потом было собеседование с начальником отдела. Результат грамотной работы этого персональщика - очень низкий процент текучки даже по тем позициям, где люди работают обычно короткий срок. И если кто-то ушел в декрет или уволился - у персональщика есть кадровый резерв. Максимум неделя - и вакансия закрыта. Ну, естественно, и работу среди сотрудников она ведёт активную. Социально-психологический климат в компании хороший, уровень зарплат - нормальный. руководство - не какие-то самодуры, а люди, которые действительно знают, как вести свой бизнес.

Гость

28 октября 2014, 14:17

Гость

28 октября 2014, 14:41

Гость

28 октября 2014, 16:59

Приятно встретить адекватного человека на просторах рунета. Не буду хвалиться, мне есть куда расти, но стараюсь работать именно так, как Вы и описали. И да, собеседование должно проходить в форме беседы, приятной для соискателя, чтобы он расслабился и раскрылся, а не выдавал шаблонные ответы из пособий "Как победить эйчара". Жаль, что не все мои коллеги это понимают.

Гость

28 октября 2014, 13:16

Были в моей практике разные собеседования. И не скрою, после некоторых я тоже злился на менеджеров по персоналу. Но был и другой опыт: пришел на собеседование, а там hr-профессионал. Компетентный, доброжелательный и что удивительно ,хорошо разбирающийся в производственном процессе ( работаю руководителем производственного подразделения). Пообщавшись с HR я узнал, что у нее два высших образования, опыт работы около 10 лет ,именно в этой сфере и она получает огромное удовольствие работая с людьми. Хочу сделать вывод: профессионалов как и в каждой другой профессии очень мало, но они есть!!!

Гость

28 октября 2014, 13:05

Мне вот интересно вы правда считаете, что у руководитель всегда есть возможность прособеседовать всех кандидатов? Если на вакансию претендует пара десятков человек, то просто реально нет возможности общаться со всеми претендентами. И кто-то должен провести отсев, с точке зрения хотя бы личностных качеств претендентов. И за своего эйчара могу сказать, что отбирает он людей для собеседования со мной, исходя из моих требований. И если вы их не понимаете, то это не значит, что они не адекватны и прихоть "девочки", а просто вы нам не подходите (и да, я понимаю, что если бы отбором занимались вы, то наверняка вы бы себя обязательно приняли).

Гость

28 октября 2014, 13:51

Гость

28 октября 2014, 14:22

Гость

28 октября 2014, 14:58

Гость

28 октября 2014, 13:00

Гость

28 октября 2014, 11:12

Больше всего вызывает недоумение, когда работодатели или агентства размещают одни и те же вакансии месяцами, а то и годами. А при отсылке на нее резюме , например , через хедхантерс, ты видишь, что они резюме даже не просматривают. При этом они размещают платную вакансию, с очень коккретными требованиями, и закрыть год ее не могут. Это вообще как? Для чего? Куда катимся?

Гость

28 октября 2014, 13:11

Нина, а как Вы узнаёте, что резюме не просматривают? Поделитесь, пожалуйста. А насчёт того, что вакансии годами висят (например, "Капитальный") - возможно, там текучка большая, и нет смысла снимать объявление с публикации. ну вариантов-то масса на самом деле, не буду все перечислять.

Гость

28 октября 2014, 15:57

Гость

28 октября 2014, 13:11

Гость

3 ноября 2014, 07:08