313 комментариев к публикации

Пять причин для ненависти к подчиненным

5 ноября 2014, 06:38

Гость

15 ноября 2014, 09:23

На больничный тоже можно по разному уходить. Я например, стабильно 2 года подряд в годовой отчет уходила на больничный, конкретно с госпитализацией по скорой. Но так как годовой отчет - моя прироготива, приходилось, с больничной койки по удаленке все сводить, сверять, формировать, ни один сотрудник палец о палец не ударил что бы попытаться самостоятельно что-то сделать, только мне директор звонила и говорила, как я её оказывается подставляю. В итоге годовой отчет сделан, сдан, я получила копеечный больничный (так как сидела три года в декрете, а до него з/пл была в разы меньше), а кто оставался за меня ничего за меня не делая получил ещё и доплату. Не хило не правда ли? Где справедливость? Обмолвились про премию за годовой отчет, и та похоже мимо прошла, я её не ощутила. И поэтому мой совет, на больничном - болейте, вы кроме себя и своих детей никому не нужны, начальство не оценит, ещё и виноваты останетесь, а за что - найдется.

Гость

10 ноября 2014, 14:16

А у меня вот начальник мне слова поперек не скажет...потому что сам ничего не знает. Совершенно не умеет ни держать себя с достоинством, ни адекватно воспринимать критику. Меня критиковать боится. Так хочется нормального, адекватного шефа-профессионала, которому было бы приятно подчиняться и можно было бы доверять. Эх...

Гость

10 ноября 2014, 08:53

Гость

10 ноября 2014, 04:31

Гость

10 ноября 2014, 01:35

Был у меня "директор" из бывших водителей какого-то "большого дяди", так очень любил ходить и "умничать", а по-факту-тупить. Над ним смеялись и всех он бесил от дворника до главбуха, весь штат сотрудников. И бухал кое-с кем из мастеров по выходным. Таки дела... Статья-чушь какая-то, нормальный начальник приехал: утром-всем хвосты накрутил на всякий случай авансом, уехал. Вечером приехал-по итогам рабочего дня хвосты накрутил, уехал. А если "начальник" опустился до уровня личной неприязни к сотруднику-то это кандидат искать на этом сайте работу не выше менеджера по продажам автомобильных пылесосов.

Гость

9 ноября 2014, 08:54

Гость

10 ноября 2014, 10:04

Гость

8 ноября 2014, 22:39

Гость

8 ноября 2014, 21:08

Гость

8 ноября 2014, 19:13

Работодатели, огромное большинство из них, ****!!!!! Но никто и ни подумал из нас (пишущих здесь комментарии), что именно у этих работодателей хватило мозгов и умений организовать работу и платить вам зарплату. Мы то бедные, несчастные.... Не хотите терпеть... Включайте свои мозги и организовывайте свою работу с подчиненными и платите им зарплату..... И не факт, что выплачиваемые вами зарплаты будут огромными и достойными...

Гость

9 ноября 2014, 00:48

Гость

9 ноября 2014, 08:41

Гость

9 ноября 2014, 16:52

Гость

8 ноября 2014, 10:48

А у нас на работе директор, такой же наемный рабочий, как и я. По этому у меня есть уникальная возможность говорить ему в глаза, что он как паразит, который пользы ни какой не приносит, а зар. плату получает... паразитирует и выжывает за счет других. Спихивает свои обязанности на других сотрудников, за что обычно бывает послан, и пытается заниматься своими делами по графику 80/20, причем 20 % это время выделенное для работы в нашем филиале. Я с радостью глумлюсь над ним и строчу малявы в головной филиал и надеюсь, что его скоро выгонят поганой метлой, а этот прощелыга пустит пыль в глаза новому работодателю и будет получать свои 600000-80000 тыс. на новом месте, а через три месяца на следующем и петь сказки, как он умеет развивать бизнес с нуля, а на деле счет фактуру, от накладной отлечить не может.

Гость

7 ноября 2014, 23:48

Если вы недовольны начальником, если считаете, что он к вам не справедлив, если думаете, что вас недооценивают, то подумайте вот о чём: а кто в этом виноват? Вы - такой белый и пушистый? Или начальник, у которого таких как вы, штук десять-двадцать? А ещё подумайте вот о чём: если вы такой бесценный профессиональный кадр, то почему к вам так относится начальство? Может вы не такой уж и бесценный? А может и не профессионал вовсе? (наличие диплома и рассказ про пять лет учёбы в вузе не являются признаками профессионализма)

Гость

9 ноября 2014, 08:39

Гость

7 ноября 2014, 21:18

Гость

7 ноября 2014, 22:06

Гость

9 ноября 2014, 08:38

Гость

10 ноября 2014, 10:01

Около 20 лет стажа у меня, и знаете, начальники у меня были половина со средним образованием (а то и никаким), половина с 1 высшим, которое есть у каждого второго сейчас. Курсов я за эти годы закончила больше, чем все мои начальники вместе взятые. Начальником быть не стремилась, и амбиций нет, и мне спокойнее отвечать только за себя, берегу нервы и сердце. Попадались начальники и без руководящего опыта, и один раз вообще без какого либо опыта работы в данной сфере. Главное в человеке наличие лидерских качеств (либо самомнение о себе любимом как о руководителе от бога), и готовность брать на себя отвественность. О возможностях тут не говорю, есть начальники некоторые гораздо глупее подчиненных (особенно по знакомству взятые), просто они люди без комплексов и умеют громко гавкать на других, этого порой бывает достаточно.

Гость

7 ноября 2014, 16:01

Про опоздания - полностью согласна! Не очень хорошо отношусь к непунктуальности! Я тоже засиживаюсь на работ допоздна, но при этом я всегда уже на работе до начала рабочего дня. Некоторые сотрудники считают в порядке вещей опаздывать на 15-20 минут. Я считаю это важной характеристикой сотрудника! Он и в работе будет так попустительски работать! Очень раздражают женщины, которые весь день обсуждают рецепты блюд, детей и мужей! Эти колхозные бабы, которые орут, чтобы их услышали! Перекрикивают всех подряд! Далее - бесконеая перекусы на работы, обед в необеденное время! Еда с резкими запахи в необеденное время! Мы все люди и кушать хотим! Нужно как-то иметь силу воли , не дети ведь 5-летние! Всем отводится единое время для принятия пищи! Так нет, одна какая-нибудь видите ли терпеть не может! Сотрудники, посмотрите на себя со стороны! Вы зачем на работу ходите??? Обсудить личное? Работайте! И тогда претензий к вам не будет!

Гость

7 ноября 2014, 20:57

Гость

8 ноября 2014, 18:40

Интересно где вы так работаете? есть такие виды работ где не можешь принять пищу во время обеденного перерыва... есть такие ситуации когда проще докричаться... и извините если вы приходите на работу посидеть - это ваши проблемы... на работе нужно работать - регулярно опаздывал-но это компенсировалось тем что не отказывался перерабатывать и отрабатывать опоздания\отгулы

Гость

7 ноября 2014, 11:49

В свое время я тоже геройничала, выходя на работу с температурой. А потом работала консультантом в одном торговом салоне, была зима -30, тепловая завеса у двери на высокой мощности вырубала автоматы, а на средней нифига не грела. Батарея была одна и такая малюсенькая, что ее можно было в мою женскую сумку запихнуть. Начальство не торопилось с решением проблемы. А потом моя сменщица ушла в отпуск, а я почувствовав первые признаки орви, на больничный на 2 недели) Весело им было мое отсутствие прикрывать другими сотрудниками, наверное. Зато вернулась с больничного - и автоматы поменяли, и две тепловых пушки купили в салон) Так что ходите на больничные на здоровье!

Гость

7 ноября 2014, 03:32

Мне смешно когда чиновники вопят что нет денег на выплату пенсий копеечных,зато какие офисы отгрохали в пенсионном фонде.А сидят в этих офисах плохо одетые и усталые пенсионеры,зато так цивильно ,лучше бы пенсии нормальные платили людям и достойные зарплаты .Одни чиновники в стране а хороших квалифицированных рабочих кот наплакал,а кто создает материальные блага уж никак не политологи,куда то совсем не туда мы зашли в нашей стране.

Гость

6 ноября 2014, 23:44

все же отмечу, что откровенных лентяев у меня в подчинении не было (может тип работы другой - не офис). Работа всегда шла четко, быстро и, как будто, сама собой. Не надо было ни подгонять, ни бегать за работниками... Все было так ровно до момента, когда ввели "оптимизацию премии", и все разом посыпалось - одни уволились, другие еле бегают, третьи вдруг включили "нам за это не платят" и т.д. и т.п. Уже три раза весь персонал поменяли - картина одна и та же - работают ровно до первой премии, а дальше даже самые трудолюбивые включают лень-режим. Так вот, чертовы "оптимизаторы", ваши "оптимизации" сначала бы на вас самих испытать. А то здорово - придумают и ниче им за это не будет. А расхлебывать всю эту байду потом другим.

Гость

6 ноября 2014, 18:55

Я начальник. И меня действительно бесит, когда подчиненные сидят в интернете. Заверить четыре ксерокопии в час, при этом активно общаясь в соцсетях, это нормально? Причем эта соцактивность постоянна, изо дня в день, общительность работника бьет через край. Как думаете, это начальник- придурок, требующий уже заняться работой? Или работник- лапочка, от которого начальник требует невозможного? Причем работник еще строит оскорбленную невинность на фразу "Включайтесь в работу", типа, его в помоях вываляли. Я понимаю, что зависимость от соцсетей- это болезнь. Но пусть болеет дома, на пособие безработного.

Гость

7 ноября 2014, 17:07

Гость

7 ноября 2014, 17:51

Гость

9 ноября 2014, 08:34

Надо просто сразу обозначить сотрудникам запрет на такие детали как инет в планшетах и телефонах, ведь со стороны сразу видно что человек тычется в планшет и телфон , а не в рабочий ПК. Это за рабочим ПК можно делать вид что работаешь. Но ведь тут то видно что в телефон тычется.

Гость

6 ноября 2014, 17:57

Дорогие товарищи, больше читайте литературы по управлению персоналом, учитесь. Внедряйте индивидуальные и коллективные планы, оценку эффективности, вехи проектов и т.п. и зависящее от них премирование. Рассказывайте персоналу как это работает, применяйте ко всем без исключения и не будет плохого коллектива. Но и не ведите себя сами, как капризные рабовладельцы - будьте открыты к общению, вникайте в нужды людей.

Гость

6 ноября 2014, 12:15

Гость

6 ноября 2014, 12:08

НЕТ уважаемые, коль средний фонд оплаты труда по городу составляет 23056руб.,будте добры хотя бы из этой суммы делайте налоговые отчисления. Разве не знают этого наши власти,которые унижают и сравнивают сук на котором сидят. Но может и поросль вырости из этого сука и тогда последние могут быть первыми. Дубровскому есть над чем поработать. ВСЕМ хорошего здоровья,крепитесь люди скоро лето и будет СВЕТ!

Гость

6 ноября 2014, 12:08

А какой бардель с зарплатами? Очень большие вопросы к нашим властям и чиновниками,которые создали кормушку для воровства из бюджета страны. Известны: рынок труда,востребовательность профессий и заработная плата всех профессий. К примеру: официальная з/п у главного инженера в строительстве 10500рулей,а по факту 70000-100000рублей,по области средняя статистическая заработная платы в строительстве, на 4квартал 2014год 23056руб.,в результате из этой разницы не дополучает бюджет города,пенсионеры и все оставшиеся отчисления медицины и образования. А происходит этот лохотрон по милости наших работодателей(лобистов карликановых,видгофов, ищенко и т.д.),которые сидят в думах и лобируют свои интересы.

AnnaY

10 ноября 2014, 10:30

Гость

11 ноября 2014, 07:10

Ну пожалуюсь я, утоплю шефа, и сам останусь вообще без работы, смысл? И стукачи легко вычисляются, по крайней мере на маленьком предприятии. Как то говорили с руководством по этому поводу, нам было сказано, что если мы будем платить всю белую, то зарплаты у вас уменьшатся, премий и прочих бонусов не будет. То есть засчет своей прибыли они ничего платить не будут, они тоже забесплатно работать не хотят.

Гость

6 ноября 2014, 12:07

В действительности 90% руководителей соответствует этому фото,которые всегда раздражены и видят работника как расходный материал.Конечно,есть без ответственные и бездарные работники,в основном с диагнозом самомнения.А еще, если работник родственник работодателю, как правило ни знаний,ни опыта,то одни понты и наушники в контакте. А если детки-иванушки работодателя,то пиши пропало-командирства и хамства иванушек зашкаливает ! Хорошо бы сайт ОБИЖЕННЫХ и ОСКОРБЛЕННЫХ существовал для общения по этим горе-работодателям.Тогда бы точно они сами со своими иванушками работали.

Гость

6 ноября 2014, 13:01

Гость

6 ноября 2014, 11:48

Гость

6 ноября 2014, 13:58

Гость

6 ноября 2014, 11:19

serg59

6 ноября 2014, 10:58

Гость

6 ноября 2014, 11:27

Гость

6 ноября 2014, 10:45

Название статьи не правильное ненависть не подходящее слово скорее неприязнь или не довольство по причине не качественного и меленого выполнения работником своих прямых обязанностей. Что то не встречал я у нас такого понятия как Кароси (яп. ??? каро:си?, «смерть от переработки») — профессиональная внезапная смерть. Потому что все знают и "качают" свои права, а про обязанности часто частично забывают.

Гость

6 ноября 2014, 10:14

Тут многие списывают некомпетентность рабочего на "человеческий фактор". Это же бред! Вы жалуетесь, что работодатель требует от Вас слишком многого. В таком случае не совсем понятен тот факт, для чего Вы, такие правильные. Имеющие право отвлекаться, опаздывать, шуметь. Точно знающие все свои права согласно ТК РФ. Для чего Вы так держитесь за свою работу? Не устраивает начальство? Ищи новую работу! А для того чтобы в компании был порядок правила необходимы! Кто то из Вас вообще слышал про корпоративную культуру? Как в каменном веке, блин!

Гость

6 ноября 2014, 10:48

Дима, как хорошо работодатели (начальники) знают обязанности своих работников. а свои обязанности вы тоже хорошо знаете? белая зарплата, право на отпуск, больничный, кстати, если подкреплен соответствующим документом (почему чуть что, вы киваете на правильность, но если работник заболел, то он имеет законное право быть на больничном), трудовой распорядок и т.п. а теперь посмотрите как много работодателей свои обязанности исполняют как положено... вот тогда и поговорим.

Гость

6 ноября 2014, 13:57

Гость

6 ноября 2014, 10:48

AnnaY

7 ноября 2014, 11:00

Гость

6 ноября 2014, 10:48

Гость

6 ноября 2014, 09:42

Делаю по другому: доход от основной работы 20-30% от общего(с многих источников), по сравнению с руководителем вряд ли что у него больше суммарный. На выходе очень слабая зависимость от основного работодателя, выполняю свои обязанности хорошо, но и требую по полной, давить на меня нереально со стороны работодателя, сам тоже могу устроить огромные проблемы работодателю(в ростовских масштабах немного компаний обрадуется тому объему проблем что можно организовать), так что это скорее партнерские отношения с взаимоуважением несмотря на иерархию. На текущий момент такое положение всех устраивает.

Гость

6 ноября 2014, 07:42

Гость

6 ноября 2014, 07:07

Гость

6 ноября 2014, 12:54

Гость

6 ноября 2014, 02:32

Гость

6 ноября 2014, 07:58

Гость

5 ноября 2014, 23:21

Еще.Работодателю выше.По поводу люмпенов и быдло.Всегда говорю:"К зеркалу подойдите,товарищ!"Посмотрите на себя!Поэтому,с такими как вы нужно разговаривать только языком закона,чтоб у вас коленки дрожжали от каждого рубля,который вы обязаны вернуть из-под кнута контролирующего органа.И мне вас искренне жаль...При падающей нефти,ухудшении эк.ситуации вцелом и т.п. вещах- "щипать!" государство будет именно вас.Мелкий и средний бизнес.А люмпены могут переучиться,найти работу интересней и перспективней,развиваться дальше и т.п.Так что еще не вечер...

Гость

5 ноября 2014, 22:58

А представьте себе отставного военного, причем высокого ранга, в качестве начальника! Всё нужно делать только под козырек, причем с заглядыванием в рот. Даже выполнение своих непосредственных обязанностей! На любое телодвижение (касающееся работы, а не отвлеченных действий) нужно сначало спросить разрешение. Потому как принимать РЕШЕНИЕ может только руководитель! И не дай бог вы это решение не испросили! Значит вы руководителя не цените, не уважаете, ни во что не ставите. Самый главный работник это ОН! И ОН ответственен за всЁ! Он в каждой бочке затычка И в своей работе ты шагу не можешь сделать. Но когда начальник устает ото всего этого, то виноват оказываешься ты, т.к. задрал его своими вопросами. А на утро он уже пришел в себя и не дай бог ты не испросил у него очередного разрешения на то или иное действие...

Гость

6 ноября 2014, 10:19

Представляем, очень даже хорошо. Какие там должностные обязанности: ему без разницы твоя должностная инструкция (что сказал, точнее приказал, то и будешь делать))), понятия о том кто что должен делать нет вообще никакого. Однажды при главбухе дал поручение подготовить договор так, чтобы система налогообложения была наиболее выгодна для нас. Я говорю: я исчислением и уплатой налогов не занимаюсь, поэтому мне без разницы: как скажите такой договор и сделаю. Одно хорошо в нем было: к женщинам слабость испытывал. Поэтому поначалу ругались, а потом стала на работу только в юбках и платьях ходить - общий язык нашли. Говорит, если фигню какую-нибудь сделать - так я ему: это не моё, я не компетентна в таких вопросах, а он: все равно сделай, ты должна всё знать, ты ж юрист))) Головой покиваю и не делаю, а он и не вспоминает или кому-нибудь другому поручит. Вот так и ужились.

Гость

6 ноября 2014, 13:34

Самый простой тип решения вопроса. Сделайте точно так как требует, потом на вопрос почему не так ответте - четко исполнял ваши указания. После 3-4 раза больше вас трогать не будет. Второй вариант - раз в час (если работа связана с ПК) встаете и идете "курить" 15 минут. На все вопросы отвечаете - исполняю законодательство РФ о труде. На любые крики говорите - Закон превыше всего. Есть ещё много вариантов. Слабый психотип, покажите ему, что он идиот и этого будет достаточно. Не дойдет с первого раза, дойдет со второго.

Гость

5 ноября 2014, 22:41

У нашей сотрудницы родственник- врач. Так она умудряется и в Египет сгонять и на время отсутствия больничный к оплате принести. Приносит, такая загорелая, больничный- типа в стационаре лежала. А мы, пока ее нет, раскидываем работу на себя. Потому что надо. Нового человека на ее место не возьмешь- на временную работу никто не бросается.

Гость

6 ноября 2014, 10:44

AnnaY

7 ноября 2014, 10:58

Гость

15 ноября 2014, 23:38

Гость

5 ноября 2014, 22:38

Пять причин для ненависти к подчиненным - это не начальник, раз подчиненные могут так на него воздействовать. Начальник - это двигатель и он задает темп вращения, а подчиненные крутятся как детали в двигателе согласно заданному алгоритму, чтобы машина (бизнес) ехала куда нужно и как нужно. А если начальник ломает детали (кто-то его вывел, был плохой день захотел оторваться, или просто самоутверждается), детали ломают потом его (начальника) потому что двигатель не работает без составляющих. В итоге машина со скрежетом ломается, и собственник однажды утром узнает что нужно либо полностью его перебирать меняя всех и вся либо сдавать на металлолом и покупать новую машину (бизнес). Только вот жаль людей которые остались и без зп и без работы, и даже начальника жаль который теперь в одном строю с ними... на равных правах

Гость

5 ноября 2014, 22:27

Гость

5 ноября 2014, 23:01

Гость

5 ноября 2014, 23:56

Гость

5 ноября 2014, 21:47

4) Шум из той-же оперы, блин никто не заставляет молча сидеть и не издавать не звука, да если есть время передохнуть, то хоть в фанатские дудки дуйте и песни пойте... Но когда у всех аврал, а кого-то "не зацепило" или он уже отстрелялся и начинается хождение-брожение телефонные разговоры на отвлеченные темы... Уважайте коллег, если люди сосредоточено работают, не нужно им мешать, освободился и скучно сидеть тихо? - Иди покури. Нужно поговорить? Выйди из кабинета... 5) Субординация тоже вещь важная, но тут в отделе вроде проблем нет... Бесит порой когда из соседних отделов народ лишнее панибратство позволяет... Но сам позволил по идеи, значит сам виноват, стараюсь сдерживаться.

Гость

5 ноября 2014, 22:37

Гость

6 ноября 2014, 07:30

Гость

6 ноября 2014, 13:27

Гость

5 ноября 2014, 21:47

3) Посторонние дела на работе, и посторонние разговоры... Я не тиран, можно отлучиться куда-то по важным делам, можно в курилке поболтать "за жизнь"... Но вас самих не раздражает, когда вы с коллегами делаете общею работу, какой-то проект вместе и тут звонит телефон и начинается болтовня из разряда "как выходные?" и по сути работа встает, все должны подождать пока самый общительный наболтается и сможет сново приступить к работе...

Гость

5 ноября 2014, 22:59

А меня бесит когда бывает сотрудники все хором заболели, или их дети, а потом и сами и все внезапно и ты один пашешь а за это тебе не платят ( что ты выполняешь работу за себя и за того парня ) И так продолжается весь месяц, выходят а потом пять дней работы, то голова, то другое место, или ремонт надо сделать в квартире ( раньше такого не было ) чтобы сотрудников отпускали ремонты делать, а сейчас без содержания вуаля и пошел домой ремонт делать. И никто не ругается на такого работничка, а он приходит после затяжного ремонта, или болезни чада, который болеет всегда, и сидит стонет, что устал, хотя сидит и кофеек попивает, когда вокруг клиенты. Не встречали такое? Вот это наглость я считаю.

Гость

6 ноября 2014, 07:25

Гость

5 ноября 2014, 22:59

Гость

5 ноября 2014, 21:46

2) Больничные, подобная ситуация, я не прошу у своих подчиненных больничных листов и прочей бюрократии, если человеку плохо, он может предупредить и спокойно отлежаться дома день-два, вместо беготни по больницам(понятно, что бывают длительные болезни, тут уж извините, но больничный необходим). Но если у сотрудника появляется привычка излишни часто "простывать" например по понедельникам... Да и просто частить с "температура" и "продуло где-то, встать не могу", то извините но почему ваши коллеги должны пахать за вас... Кто-то работу в любом случае делать должен и даже когда реально эпидемия простуды, работайте на дому, работа должна быть выполнена и тут вопрос только в том, кто ее будет делать и зачастую болея, вы просто злоупотребляете терпением коллег.

Гость

5 ноября 2014, 21:46

Если честно, то могу приписать практически все пункты "ненависти" себе. 1)Да меня бесят опоздания и я порой могу сделать серьезный выговор (порой и рублем или сверхурочной работой наказать) регулярно опаздывающим сотрудникам... Утром за частую наваливается не малый объем работы и я не считаю нормальным, что утренний аврал разгребать только какие-то избранные сотрудники, которым по утрам не спиться... Бывают форс мажорные обстоятельства, это понятно, но из-за дня в день, по каким-то сказочным причинам вы сваливаете свою работу на коллег. Относитесь по человечески к коллегам, они не лохи, даже если не высказывают вам недовольство, они просто воспитанные люди, которые серьезно относятся к своей работе.

Гость

5 ноября 2014, 22:50

Рублем вы не имеете права наказывать т.к. люди не такие великие деньги получают нынче чтобы последние грошики снимать с них, и как руководитель вы должны знать Трудовой кодекс ( что за невыплату заработной платы на вас могут настучать в трудовую инспекцию и вы быстренько выплатите не только заработную плату но и моральный ущерб ( плюс административный штраф взыскан будет с вас уважаемый, за сверхурочные тоже выплатите денежки сотрудникам, т.к. есть норма труда установленная трудовым кодексом, сколько часов положено работать человеку. Не тем путем идете ( надо мотивировать сотрудников ) а вы наоборот их отгоняете от себя.

Гость

6 ноября 2014, 06:33

Гость

5 ноября 2014, 22:50

Гость

6 ноября 2014, 07:22

Гость

5 ноября 2014, 22:50

Гость

5 ноября 2014, 21:38

Гость

5 ноября 2014, 21:12

Ребята, давайте жить дружно! Никто не отменял человеческий фактор - работник ты или работодатель: трудолюбие, порядочность, преданность , их не купишь ни за какие деньги, не оценишь никакой премией. Всегда были лентяи и работяги, добрые и злые начальники, болеющие и не очень. Жизнь стала сложнее, научившись конфликтовать, мы не можем никак вылезти из этого .... Стали умнее? Начитаннее? Грамотнее? Вряд ли. Просто стали склочными и злобными. Часто не ценим того, что имеем. А ведь все познается в сравнении. Не нравится здесь работать - иди ищи другую работу. Мало знать себе цену, нужно еще пользоваться спросом.

Гость

5 ноября 2014, 20:34

Гость

6 ноября 2014, 07:49

Гость

5 ноября 2014, 20:04

Гость

5 ноября 2014, 19:37

Большая часть пишущих на форуме обычные люмпены, не имеющие мотивации по определению. В работе с которыми необходимо применять только отрицательные стимулы - взыскания штрафы и т.д. Известно, что мотивировать быдло бесполезно! Пусть верят в ТК, идеальных работодателей и телевизор.

Гость

5 ноября 2014, 20:14

Гость

5 ноября 2014, 21:22

Гость

5 ноября 2014, 18:16

Гость

6 ноября 2014, 08:08

Гость

6 ноября 2014, 09:03

Гость

6 ноября 2014, 12:16

Гость

5 ноября 2014, 17:48

Гость

5 ноября 2014, 21:26

Гость

5 ноября 2014, 17:34

Гость

6 ноября 2014, 12:14

Гость

5 ноября 2014, 15:59

Наконец-то хоть что-то о начальниках написали. А то все о "бедных"сотрудниках пишут. Эти "бедные" чатятся с сетях целыми днями, считая, что так они отвлекаются от работы. При этом делая глупейшие ошибки по той же самой работе. Я совершенно адекватный директор, не стою с секундомером у дверей, всегда можно решить вопрос по походу к врачу, выписать аванс, поменяться сменами - но !!! о работе забывать не надо. Зарплата платится за работу, а не за просиживание в интернете. А замечание сделаешь про те же ошибки - так это ведь сразу слезы, заявление на расчет.....Я с простого сотрудника дошла до директора. Не потому, что я карьеристка, а потому что добросовестно относилась к работе всегда. И тоже дети росли и училась вечерами и выжила. Радует, что в нашем коллективе все-таки единицы таких работников, а большинство это СОТРУДНИКИ, давно работающие, с которыми приятно сотрудничать и есть понимание. Всегда говорю, что ОДИН В ПОЛЕ НЕ ВОИН.

Гость

5 ноября 2014, 17:35

Гость

6 ноября 2014, 15:10

а чего минусим? Я не так сказал? Или все фанаты работать на столько, что работаете по 12 часов каждый день? Тогда мне вас жаль. Смысл вашей жизни в чем? Чтобы работать? Заметьте, я не против работы. Добросовестным я называю работника, который приходит вовремя на работу, хорошо выполняет свои обязанности, выполняет требуемые (грамотным начальством) задачи, следит за здоровьем. Работать нужно с 8 до 16/17/18 часов, если 5 на 2 стандарт. Все, что больше - идиотизм. Я понимаю, если работник учится, что-то не успевает, но потом с опытом спокойно выполняет свои задачи. Я не поддерживаю разгильдяйство, если кто об этом. Но вот перерабатывать - нет уж, не для этого жизнь существует.

Гость

15 ноября 2014, 19:46

Ира! Хочу работать у Вас! Приходилось по-жизни работать в разных местах - и руководителем, и исполнителем. Поняла, что главное - не деньги и прочие материальные блага. Главное - грамотный, не равнодушный, в меру демократичный руководитель и дружный коллектив. Видела как разваливались фирмы из-за звездной болезни директоров: я-начальник - ты дурак, а также из-за дрязг между сотрудниками. Но вот как умудриться на собеседовании не только на работу устроиться, но и суметь понять, что тебе подходит данная компания?

Гость

5 ноября 2014, 15:52

Гость

5 ноября 2014, 20:56

Эт точно... У меня начальник вообще принял за оскорбление мое "деликатное" положение! Сказал, что я должна была его предупредить о том, что собираюсь родить ребенка! То есть, каждый раз, отправляясь в постель с любимым мужем, я должна была рапортовать:"Знаете ли...возраст у меня пока фертильный...ну и мы с мужем сегодня ТОГО...но пока безрезультатно, к сожалению". Хотя как только я узнала об этой радостной новости, начальник узнал второй после мужа, т.е. у него было время поискать мне замену.